90後初涉職場溝通方式是問題，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場不會相信眼淚，90後初涉職場溝通方式是問題，你學會了嗎？
90後初涉職場溝通方式是問題1
新人症狀
1、“辦公室代溝”難逾越
剛畢業於華南師大的宋同學現在一家事業單位工作，之前在這家單位實習了幾個月，由於政府部門工作穩定，待遇豐厚，所以畢業前她就聽從父母意見，順利考上這家單位。由於有過實習經驗，所以能勝任基本工作。唯一讓她苦惱的是，身邊的同事大部分是70後，平常除了工作之外，很難找出共同語言。“同事們在一起談的都是孩子、房子、車子這些問題，我根本插不上嘴。”而相比起下班之後和同事聚餐、聊天，她更喜歡回家通過微博、人人網等與同齡的同學、朋友交流。久而久之，和同事的關係也就更淡了。
HR診斷：東莞智通人才市場的H R專家蔡小梅稱，這是新生代員工在職場上遇到的新問題，也有人將其稱爲難以逾越的“辦公室代溝”。90後生長在信息時代，喜歡用網絡獲取信息，他們往往忽略了現實的溝通，對老員工敬而遠之，有了問題，習慣性地使用百度、谷歌搜索，殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。
2、工作瑣碎不受重用
小劉是畢業於北方一所名校的高材生，寫得一手好文章，還組織過幾場大型校園活動，在學校是有名的才子。畢業前如願與東莞一家效益不錯的通信公司簽了約。可到了新單位後，他發現儘管身邊的同事學歷並不是很高，儘管他很優秀，但在公司也沒有在學校時那麼吃香。
近一個月來，他每天的日常工作就是接電話、開會、複印、收發傳真等，有時一些跑腿的瑣事也需要他來。此外，他沒有得到任何施展才華的機會。小劉十分想參與一些具體的項目策劃工作，儘管這些工作看似不難，但領導並不願放手讓他來做，因此他很煩惱。
HR診斷：蔡小梅表示，這種情況在一些高學歷的畢業生中時有發生。剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務;另一方面不要小看一開始領導指派的瑣碎小活，這往往是領導考察新人工作態度、鍛鍊其能力的方式。在做好這些工作之餘還可以主動表現個人能力，讓領導增加對你的信任，纔能有所作爲。
3、工資沒有零花錢多
江同學是東莞本地人，畢業於東莞理工學院人力資源管理專業。她在親戚的介紹下到了一家旅行社做前臺接待。她對目前的工作整體是滿意的。但唯一讓她覺得有些窘迫的是，每個月的工資不高，目前只有1500元左右。她告訴記者，班裏同學的工資普遍都是這個水平，“連月薪2000多的都很少。有些人說工資都沒有老爸給的零花錢多”。工資除去日常開銷，幾乎每個月都月光，如果再要給家裏錢，就更難了。但迫於目前的'就業形勢，不得不接受這個薪水。
HR診斷：蔡小梅認爲，新人的這個工資水平是由市場供需決定的。表面上看盡管企業給了僱員1500元的薪資，但是實際上爲這個崗位還花了很多人力成本、時間成本和培訓成本，背後的投入可能達到3000元。畢業生爲了提升薪水，最好的辦法是儘量利用公司提供的各種培訓活動和鍛鍊機會，讓自己積累更多經驗，成爲更有價值的員工。
僱主心聲
新人卻現“老鳥”倦怠
黃先生是一家貿易公司的部門經理，公司也有一些80後，90後的孩子。黃先生認爲他們往往一開始工作時很有激情，對領導和前輩同事吩咐的工作積極地完成，學習能力也很強，沒多久工作就能上手。但存在的問題是，這工作的熱情沒多久就消耗殆盡了，能躲的活兒就躲，“就像在這崗位幹了一輩子似的”。
此外，這些孩子不太能吃苦，有時候人手不夠，需要幫忙搬運貨物時，有些人會嫌累，還要求發額外補貼。平時和他們一起出差，也會常常抱怨條件太差。他還建議90後們不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己原因。
專家建議
善用90後“信息反哺”
對於目前90後進入職場後的適應現狀，智通人才市場的人力資源管理高級經理蔡小梅也表示，其實有些並非是90後獨有的特質，這是任何年代職場新人都會出現的問題。同時90後也有一些優秀的特質，比如他們普遍知識面廣、樂於接受新事物。有些公司也會反映曾收到他們非常有創意的好點子，雖然暫時不具備可行性，但爲公司未來業務發展提供了新思路。
從這一角度看，90後進入企業，實際上也是一種“信息反哺”，90後熟暗互聯網時代帶來的新價值觀和信息源，這些觀點的革新能爲公司提高工作效率，拓展業務領域。在這方面，很多60後、70後員工反過來需要向新生代員工學習。
心理諮詢師
90後易患“社交恐懼症”
記者就90後大學生如何調整工作心態的問題採訪了東莞市教育局心理健康指導中心的國家高級心理諮詢師郝東，瞭解到這一代“職場新人”常患有“社交恐懼症”。
郝東告訴記者，前幾天他到廣東醫學院和大學生們做交流時，發現現在的大學生基本都是90後的一代，他們當中有80%的學生選擇留校考研，而不是進社會找工作。這個現象一開始讓郝東百思不得其解，後來經過和學生們的溝通發現，很多學生還沒進入社會就已經開始害怕，害怕進入社會接觸新的工作，面對新的人，寧願選擇留在更有安全感、更熟悉的學校繼續讀書，這其實就是一種“社交恐懼症”的症狀。
此外，網絡時代來臨也催生了一大批宅男宅女，這在90後學生中也相當普遍。有些人甚至害怕人與人之間面對面的交流，習慣一切用Q Q、私信等虛擬通信工具來表達，有些人甚至對老闆或同事打電話都有障礙，習慣發短信，其實這背後都是一種缺乏社交勇氣的恐懼心理。
郝東認爲，“職場新人”要克服這種心態最好的辦法只有在身邊尋找一個有經驗的“過來人”，打開心防，向資深前輩請教待人接物的技巧，這遠比一個人獨自在內心糾結要好。
莞好生活
高校“軟實力”日益受關注
高考分數已經揭曉，填報志願問題也讓考生和家長十分糾結。爲了爭奪優質生源，各個大學都鉚足了勁兒，各顯神通。網絡上也掀起了一股“攀比”各校文化軟實力的惡搞之風。你說你們是僑校，港澳帥哥多，還不用軍訓;我說我們師範美女多，全天不斷網。而多年來武漢大學與廈門大學的“最美大學”之爭，也於近日分出了勝負。廈大說：我有海。武大說：我除了有櫻花外，今年還可以到武大來看“海”。這種調侃其實並不會讓考生因此卻步，反而讓人更加嚮往這樣的輕鬆自由的校園文化。
90後初涉職場溝通方式是問題2
每年六七月份，一批批的大學畢業生走出校門，跨入職場，經歷着從“學生”向“員工”的角色轉變。各大企業也迎來一年一度的“迎新”高峯，公司注入新鮮血液的同時，也同時面臨着管理方式的挑戰。
學業人生轉向事業人生，沒有了明確的課程安排，沒有了老師的指導，而要應對公司領導的任務要求，要處理形形色色的職場人際關係，面對角色轉換，不少90後畢業生感到困惑與彷徨。
在惠州，一些“初涉職場”的大學畢業生工作了大半個月，感覺自己所學的知識難以發揮，不知如何處理與上司、同事或客戶的關係，而且經常要加班。也有一些經歷過較長時間“實習期”的大學生在職場上已經駕輕就熟，能夠迅速投入工作中去。
困惑1：爲何老讓我做搬水複印的活？
初入職場，畢業生張勝(化名)卻一點也高興不起來，大學畢業到一國有企業上班的他，每天要做的事情基本就是搬水、打印複印文件、收快遞、送文件等雜活。“剛入職的一點新鮮感，很快就被這些瑣事消磨殆盡了。”張勝無奈地說。
大學時張勝所學的專業是行政管理，還選修了人力資源管理的課程，希望畢業後能運用所學的專業知識。可是進入國企後，作爲該國企辦公室裏的新人，辦公室的領導和同事卻經常差遣他做各種瑣碎的雜活。
作爲新人，張勝爲了儘快融入集體，對於同事們需要幫忙複印文件、送文件等活，他十分樂意去幫忙，但後來他發現，越來越多人差遣他做各種雜活，時間久了，張勝十分無奈。有一次他向一名老員工抱怨，結果該同事卻說他：“作爲新人，幫大家跑跑腿是應該的，大家都是這樣過來的。”
畢業生小張入職半個月，目前也在做着各種辦公室雜活，她所學的專業是英語，然而由於找不到合適的工作，無奈只好先找份文員的工作先做着。
困惑2：表現出色受到老員工冷落？
大學生張婷(化名)畢業後去到一企業上班，從事市場營銷工作，一開始她與同事相處還不錯，由於此前有着較爲豐富的實習經驗，張婷在工作上得心應手，業績很快就超過了公司的幾位老員工，她也多次受到領導的表揚。領導也經常讓她提工作上的意見和建議。
然而張婷漸漸地發現，有幾位老員工得知領導和她聯繫密切後，對她的態度卻慢慢轉淡，以前他們經常會一起出去聚餐、唱K，但是現在這幾位老員工卻很少叫上她了。張婷很是無奈，“難度我工作出色也會得罪人？”
畢業生小黃畢業後進入了一國企的黨委辦公室，辦公室裏基本是年紀四五十歲的員工，作爲一名90後，小黃髮覺跟這些老員工沒有共同話題，老員工關心的是教育孩子的話題，而小黃則比較喜歡看NBA和網球比賽。小黃說，“跟辦公室的上司和老員工難以“打成一片”，他們對我的態度也是不冷不熱，工作環境很枯燥，每天就盼着趕緊下班，去找同齡的朋友一起打球、看球賽。”
困惑3：爲何試用期如此長工資卻很少？
試用期是大學畢業生踏入職場的第一關，在此期間，大學畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變，面對新的環境和生活方式，總是比較容易遇到種種困難。
畢業後在惠州某醫院工作的護士小李跟醫院簽訂了爲期一年的見習合同，見習工資只有1200元。醫院沒有提供宿舍，小李還要在醫院附近租房，她租了個每月400元的單間，每個月還要花幾百元的伙食費，再買些日常用品，基本每個月所剩無幾。“每天工作很辛苦，這一年不知如何熬。”小李感嘆地說。
畢業生小陳目前在一民企上班，公司規定，新人要經過半年的試用期，而且試用期過後再籤勞動合同，試用期的工資只有1500元。小陳說，雖然試用期工資較低，但是自己和其他新人都不敢抱怨，畢竟還沒有籤合同，現在只有認真工作，希望到時能夠順利轉正。
作爲剛剛離開校園、踏入社會的職場新人，如何實現從青澀、稚嫩的學生轉換爲職業人是他們必須要面對的問題。那麼初入職場的新人應該如何轉變角色呢？總結如下，僅供參考。
1、注意着裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味着新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。
2、迅速進入工作角色
向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
3、少說話，多做事
校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。
4、學會服從上級，堅決地執行上級指示
對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成爲上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。“初生牛犢”的迷茫：想幹出成績，是不是該換一個“更好”的部門？
所謂“初生牛犢不怕虎”，剛入職者幹勁十足，非常想迅速做出成績，得到組織和領導的認可和賞識。
