應聘面試該怎麼做準備經過了簡歷的篩選接下來就要好好準備面試了，面試是得到這份工作的關鍵點，爲了更好的完成面試需要提前做好準備，以下分享應聘面試該怎麼做準備。
應聘面試該怎麼做準備1
準備
多數人都深知，必須要在面試前做好準備，但是，鮮有人能做到完全準備妥當。準備工作永遠都做不完。你應該竭盡所能找出有關這家公司的一切，包括公司的組織架構、歷史、企業文化，還有相關的產業整體趨勢，也要了解面試官的背景資料。除此之外，還要研究一下這個職位可能面對的挑戰。這能幫助你向面試官證明，你可以勝任這份工作。
策略
在你踏進面試場所之前，先想好你要傳達給面試官的三到四個信息。這些信息應該要能夠展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性。最好是預先草擬你想說的故事。比起證據或數據資料，人們比較容易被故事打動。你的故事必須要說得既簡要又生動有趣。故事的開場白也要精心籌劃一番才行
潛力
每個應徵者都不是完美的，你也不例外。與其絮絮叨叨地解釋履歷上的不足之處、引起面試官的注意，倒不如強調自己的潛力，這麼做比較能展現你的工作能力。如果你過去的經歷背景和這份工作並沒有直接關係，那麼你可以提出證據證明自己有絕佳的學習能力、擅於適應新環境，總之你應該非常明確地說出來。舉例來說，如果你想要一份國際性的工作，但你沒有全球性的經驗，你就可以把說明重點放在擔任跨部門角色上，例如溝通生產及銷售部門間的事務時，你對他人的影響力，以此證明你有能力協調不同文化、不同背景下的工作。
前30秒最關鍵
第一印象真的很重要。在面試的前三十秒，人們就已對你的人格特質和聰明才智程度做出判斷。你說話的方式、你怎麼走進面試會場、還有你看起來是否泰然自若，這些都很重要。面試最成功的求職者，往往說話清晰而緩慢、走路時充滿自信，預先想好自己要把哪些“法寶”帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。
坦然面對困難問題
有些人會擔心，如果面試官問爲什麼有段時間沒有工作、爲什麼最近在某家公司工作的時間這麼短，或是問到履歷中的某個瑕疵，該怎麼回答。我再次強調，最好的解決方式，就是預先做好準備。對於上述那類不易回答的問題，別隻準備一個回答。建議大家應該建立三道防線。首先，準備好一個簡易、直接的答案，但不透露太多細節。然後備妥另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時，你無話可答。
千萬別自亂陣腳
有時候，你可以清楚感覺到面試進行得不順利，有可能是面試官對你沒有興趣，或是你在回答一些重要問題時出錯了。不必煩惱已經發生的過錯。相反的，你要專心在眼前的情況。專心一致回答面試官現在的問題，把它當作第一個問題來對待。你也可以試着把談話導向確認目前的狀況，例如說：“我不太確定現在的回答是不是符合您的需求?”，藉此試探面試官的反應。你必須要設法避免讓情況變得更糟。
應聘面試該怎麼做準備2
面試問答準備
問：爲何想辭去先前的工作?
分析：這是公司爲了確認應徵者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由。
問：在以前的公司都從事什麼樣的工作?
分析：回答的要領有三點:擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應徵者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
問：你如何評價你過去所在的單位?
分析：這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位做事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等
問：你爲什麼要到我們這來工作?
分析：你必須對公司做作過細緻的研究。從你的角度用公司的特點作答。然後可以提到你相信公司能爲你提供一個穩定和愉快的工作環境。這種氛圍鼓勵員工更好地工作。
問：你爲什麼要離開原來的工作?
這是一個常見的棘手問題。你離開的每一個工作都應該有一個可以接受的理由。如果沒有，就從下面挑一個，這六個理由在職業界被稱爲CLAMPS。
問：你是否適合這個工作我沒有把握?
分析：不要對這個問題太擔憂。可以把主試者的話理解成，“我倒想僱你，只是我面臨的選擇太多，所以你還有機會向我推銷”。這個問題是要探索你三方面的素質：自信、決斷和傾聽能力，要保持冷靜，把球踢還給主試者：“真的嗎，您爲什麼會這麼認爲呢?”你要爭取時間，最重要的是你不能顯現出膽怯。
瞭解工作行爲和習慣面試題詳解
問：你認爲你以前的老闆怎麼樣?
分析：簡短、溫和，然後閉嘴。老是抱怨僱主的人對部門的工作不利，面試者提這個問題說明他不想招惹麻煩。
問：你是否能在壓力下工作?
分析：不要給出一個簡單的是或否的答案，這不說明問題，且使你失去推銷自己的機會，你應該給出一個全面的回答。
問：你認爲什麼是有利的工作氛圍? 問：您希望學習那些技術知識? 問：你還有什麼疑問? 問：你認爲一週工作多少小時才能完成工作? 問：你是否盡你的能力做出裏最好的工作? 問：你在公司能呆多久? 問：你是在職的，如何設法來面試的?
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面試時7件事永遠不要說
1、無論何時，不要讚美面試官的外表。
不要說：“我喜歡你的裙子”！
“讚美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那裏是有目的的，多數面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。
Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去讚美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的讚美甚至被認爲是不真誠的，因爲這可能被看作你只是爲了得到一定的好處。
“你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因爲另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。
如果你真的是個喜歡讚美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業成就，並在面試的時候說給她聽。
代替說：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”
2、不要哭
不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說。僱主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認爲是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來的僱主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮靜。對於多數工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎麼處理自己的問題。"Lenkov說。
Lenkov建議大家，如果可以，儘量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試着多說幾次以避免中途悶住。
“如果一個故事講上50遍並且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說。“練習，直到沒有感覺爲止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關。
不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡歷裏有段空缺，可能是因爲你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關係的”。當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但儘量低調一點。
“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。儘量保持輕鬆快樂”。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：“在我簡歷空缺的這段日子裏，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了”。
4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是爲了證明你的堅持不懈。
不要說：“我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認爲你來應聘只是因爲以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席DavidAdams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認爲你能在新工作中保持同樣的精神狀態”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。
5、不要強套近乎
不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的.共同點，Adams建議。面試官辦公室裏的物品可能反映他的業餘愛好和興趣，但並不意味着你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛着孩子的照片，你進行了評論，但事實上你並沒有孩子，會讓人感覺很虛僞”，Adams說。“如果你看到一座網球賽的獎盃並進行了評論，然後準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你爲什麼一開始這麼問呢？”
融洽的關係不可以勉強。如果你與面試官沒有什麼共同點，沒事的，試着聊聊天氣或者問幾個關於公司的問題。
不要害怕交談過程中出現中止，這給了面試官記錄的時間，並準備下一個問題。
切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。
代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這裏多長時間了？”
6、沒有問題
不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見！”
沒有問題就是自尋死路，職業規劃網站共同創始人MichaelNeece說。
沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什麼”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什麼樣的優秀品質呢？”，Neece建議道。
應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。
“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，面試官瞭解你是怎麼想的，使他們知道你對什麼事情更感興趣”。如果你問了一個關於行業趨勢和挑戰的問題，這傳達出一個信息：我真的對這個工作很感興趣。
代替說：“我注意到貴公司贏得了很多的獎項，請問這對你意味着什麼？”
7、不要說你被解僱了
不要說：“我的上份工作被炒了魷魚”。
“即使你真的被解僱，也不要用這個詞”，Neece說。“這真的是個很重的詞”。
你說被解僱可能改變面試的基調。你未來的僱主可能開始關注你壞的方面並考慮你是爲什麼被解僱的，而不是去看你積極的一面和關注你的資歷。
“事實是，你可能完全勝任並且非常適合這個工作，但只是有點不適合這個公司”，Neece說。“但如果你說被解僱了，面試官們可能會立即不再關注這些”。
但也不要撒謊，你未來的僱主可能聯繫你的前任僱主去獲得更多的信息。想個法子解釋一下狀況但不能說解僱。
“你可以說這不是完全適合你，或你的老闆與你有分歧”，Neece說。“然後說說你學到的經驗和你現在所關注的”。
代替說：“我的上份工作不是很合適，但我學到很多技能和本領，以及在下份工作時怎麼做”。
