面試後能從哪些細節直到是否成功？

面試後能從哪些細節直到是否成功？面試完後是一個煎熬的等待過程，內心是焦慮不安的，在一般情況下面試結果都不會當場就讓你知道，我們做的難道就是等待結果嗎？當然不是，那麼面試後能從哪些細節直到是否成功？

信號一：一個星期都沒通知？那基本涼涼

一些求職者非常在在意的一些企業，面試完後，一直翹首期盼，一天兩天沒給通知，因爲自己實在想去這家公司，而且覺得自己面試發揮非常不錯，應該能過，所以一直在等待好消息，但是等了一週都沒接到面試官的通知，感覺情況不大對。

正常情況下，在未被告知具體面試結果的時間時，面試結果也會在一週內通知，當然通知的基本上是成功的，沒有通過的那基本上就不會通知了；如果求職者是比較勉強讓公司接受的，那HR會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一週內給予回覆。超過一週，就算了吧。

總結：英才網曾做過的調查數據顯示，在找工作，超過九成的人在三天之內未接到公司通知基本上就等於面試失敗了，一個星期的話只能期待奇蹟了。當然有時候確實會出現奇蹟，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話諮詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。

信號二：幾分鐘就結束的面試

如果你經歷了5分鐘就草草結束的面試，就趕緊準備下一次面試吧。面試時間過短，說明面試官對你毫無興趣，甚至都沒有真正去了解你這個人，純面談時間短於5分鐘，說明面試官對你的情況不感興趣，不想多瞭解。

這種情況到底是怎麼回事？其實，HR也不是沒事找事做，有可能你的簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，只能面試看看具體情況。HR聊兩句後發現你沒什麼特點和優勢，基本上就沒什麼興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，不至於雙方太難堪。

你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事蹟，而這些事蹟也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。

信號三：面試官貶低自己公司

遇見面試官說一大堆公司的不足之處，你會不會感覺一臉懵？別多想，面試官只是對你不太滿意。

面試官作爲公司形象代表，而且肩負着爲公司挑選人才的大任，是不會輕易在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：1、期望降低你的薪資，醜話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間；2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。

總結：這種情況一般不會多見，但也不能草草對待，在當今競爭激烈的世道里，保不準這也是一道情商測試題，如果你能抗住這種話語，足夠能體現出你的榮辱不驚。

信號四：被面試官“找茬”，百般刁難

遇見各種懟你的面試官，到底該怎麼應對？一笑而過，可心裏悶氣。當場懟回去，顯得自己沒涵養。爲什麼面試官總是各種“找茬”？

面試官對你各種“找茬”是從面試一開始就是這樣的態度，還是從中間開始轉換的？如果從面試開始你感受到的都是面試官的故意刁難，也不排除面試官帶入個人主觀情緒的可能，有這種不專業的面試官的公司不去也是好事。如果面試官中途開始對你百般刁難，有可能是對你的初始印象不太好而進行的“壓力面試”，考驗你的心理素質及臨場反應。

剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談後，他很高興地給了我一張他的'名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。

無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，於是我找到總經理的名片，按地址寫一封信，感謝總經理勞根先生給我面試的機會，並期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心裏一陣輕鬆。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed，congratulation！”（祝賀你被錄用了！）我禁不住雀躍歡呼。

上班後再次見到勞根先生，我問他，爲什麼會錄用我？他笑着說，因爲你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試後有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。

每個就業機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質是很難比較的，這時候，無論你使用什麼方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應徵信中找出你的履歷，你便成功了。