面談的技巧有哪些？在職場中，每個人都想要找到一份好的工作，在職場中面談是很講究技巧的，好的技巧會讓人們有好的面試結果，下面分享面談的技巧有哪些，一起來看下吧。
面談的技巧有哪些1
一、簡歷出彩
簡歷製作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的優勢和技能成爲關注的焦點。英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作需要把握三大要點：
首先，自我評價是鑑定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業特長和優勢。要知道，吸引HR的不是你有多少優點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給HR一個真實的自我展示。
其次，實習經歷也是考覈個人能力與職位匹配度高低的重要環節，一般來說，應屆生都沒有正式的工作經驗，所以在校期間的信息和實習經歷都成爲招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業相關的實習經歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要儘量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便於企業將你的實習經歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。
最後，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考覈我們專業優勢以外，理論基礎也是關鍵，只有紮實的專業學習，再加上全面的社會實踐，纔會讓“職場冷麪孔”輕鬆愉悅地應對。
二、職場禮儀
職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現尊重纔是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能爲我們的求職加分，也爲日後良好的人際關係埋下伏筆。
就業指導專家指出，職場禮儀在面試中所佔分值比重很高，在整個面試環節中也起着舉足輕重的地位。尤其對於職場女性的時尚妝容一定要大方得體，切忌化着濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對於職業女性來說，淡妝更能增加對方的信任度和好感。
應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。職業指導老師建議，着裝要依據行業而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業，那麼在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規中舉形象著稱的行業技術類崗位，則儘量以簡單穩重的造型爲佳。
三、面談技巧
面談的過程其實就是簡歷內容驗證的一個環節，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那麼恭喜你，說明簡歷中的某些亮點吸引住了HR的眼球。那麼如何把握這次現場溝通的機會，如何與面試官溝通，成爲應屆生進軍職場的首要課題。
就業指導專家指出，簡歷製作是個人單方面的能力介紹，現場的面談溝通就是要考覈信息的真實性，以及與職位的匹配性。對於現場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重複介紹簡歷中添加的內容，而是補充說明簡歷以外的優勢和特長，爲職位的勝任提供理論依據。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業，做到有備而戰。
求職意向其實是職業規劃的另外一種體現，清晰的近期目標與長遠目標是備受面試官青睞的，至少發展的方向是明確的，那麼與職位要求是否吻合也就一目瞭然。而且在求職過程中不要吝嗇於你的規劃，不妨坦然告之，也許會收到意想不到的效果。
面談既然是雙方面的，就業指導專家建議，面試者必須與面試考官有眼神的交流，以示尊重。對於平時的口頭語和小動作一定要克服，至少在現場的交談中不要顯露出來，更多的是展現你真實、自信的一面。細節的關注也是你獲得office的一項重要令牌，比如入場握手的姿勢、是否笑臉相迎、結束後是否將座椅歸位並順便帶走你喝過的水杯等等都會成爲考覈你的指標。
作爲職嘲冷麪孔“的應屆生們，在溝通力、執行力、忠誠度、敬業度上急需惡補，這些是我們成功踏入職場門檻的關鍵，也是成爲一個好員工的標準，更是職場生存的根本。只要我們不斷學習、不斷完善、不斷自我提升，職場新秀終會成爲價值連城的職嘲古董”。
面談的技巧有哪些2
如何才能順利地掌握求職機會
一、性向、興趣的自我瞭解
我們要花大半輩子從事的職業，如果能和自己的性向或興趣結合，定能做得比較愉快，所以事先對自己做一番瞭解是有幫助的。性向及興趣的瞭解可以透過專業指導者或機構，如學校的就業輔導單位或專業管理顧問公司提供相關的檢測方法，有機械性向測驗、文書性向測驗、藝術性向測驗、語文推理測驗等。透過測驗瞭解自己專業的傾向，把握自己的專長髮展，自然可以事半功倍。當然興趣是可以培養的，專長也可以經由研習而具備，但選擇與個性相符合的工作，比較容易發揮，也可以減少挫敗感。
二、認識人事廣告
在求職的過程中，掌握求才信息是第一步。現今的廣告手法十分多樣化，很難去判斷或瞭解其真實性，因此從廣告中篩選出自己期望的工作機會也是很重要的事。對廣告資料可自行先做分析，如：
（一)廣告有沒有刊登企業名稱
如果沒有登載企業名稱，最好不要前去應徵，因爲很可能是沒有經過合法登記的`公司，或是非法經營的場所，甚或是中介色情的場所。有企業名稱，我們可以透過公開的信息對這個企業做深入的瞭解，例如公司簡介、財務報告書等。都可以經由工會組織、圖書館、證券公司等處取得，甚至可以親自要求該企業提供。
（二)應徵信函的收件處所是郵政信箱或地址
如果是地址可以事先前往瞭解，該企業所在地的周邊環境狀況，作爲日後工作往返、出入的便利性及安全性的考量。
（三)對一般性信息的提供是否周詳
例如職位名稱、工作內容、薪資福利條件等。從以上這些資料就可以概略瞭解該公司背景、文化、產品、管理制度、經營理念、未來發展及個人成長機會等，這些都是求職要考慮的要件。
在一個自由化且失業率不高的勞工市場中，由於勞動力供給不足，求職者往往會有出乎意料的選擇機會。因此，在求職過程中，如果對企業徵才廣告中的職位有興趣，縱使自己的條件不十分符合其要求，也不要放棄機會，一定要去試一試！在瞭解自己的性向、興趣並得到面試機會後，就要好好準備跨出生涯發展的第一步——與未來可能的僱主見面。
三、準備個人資料
在與未來僱主面試的過程中，被詢問到以往的經歷、經驗、成就等是必然的一部分。僱主往往會要求求職者提出相關資料以茲佐證，因此，在前往面試之前先將資料準備好，一方面可以對過去的成就提出具體的明證，另一方面可由此顯示個人做事的計劃性，進而充分反應你有做好任何工作的能力。一般常被要求的資料有：最高學歷的證明、在校時的成績表現、個人工作上的作品或成果等。
四、預留充分的面試時間
有些人在應徵面談時常要求縮短時間，原因不外乎要趕回公司上班，要趕下一個面談約會，或與朋友有約，甚至要求在上班以外的時間面談（如晚上七點以後，早上八點以前、中午用餐時間）。此種急於應付的態度，皆顯示應徵者對面談的不重視，應該避免。如果被通知面談的時間太急迫，千萬要與對方另訂時間。
在面談之前，可以先打聽整個面談過程花費的時間、進行的方式，是否另有筆試、參與面談的主管人數，以及面試主管的職位和姓名等。一方面是讓對方瞭解你十分重視這次面談機會，另一方面可在面談時直接稱呼對方XX先生、XX經理等表示尊重，亦可事先準備問題請教相關業務的主管，以深入瞭解公司有關狀況，便於做抉擇時的評估。
五、自我的準備
雖然錄取與否不全然取決於第一印象，但第一印象通常都會影響面談主管對應徵者的判斷，何況就業市場競爭激烈，如果多數應徵者在學歷各條件差別有限時，外在的印象就是重要的決定因素，所以如何做適宜的打扮是很重要的。
