職場菜鳥如何應對惡上司，職場的道路從來不是一帆風順的，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，職場是複雜的，要巧妙應對，學會職場菜鳥如何應對惡上司，職場達人非你莫屬！
職場菜鳥如何應對惡上司1
1、要從自身找原因
首先，要對現狀進行認真的分析，善於從自身找原因。上司真的是那麼糟糕嗎？也許在自己看來“霸道”的上司恰恰是他“自信”的表現，或者是自己沒有準確把握上司的工作意圖，才使得上司採取了這樣的行爲;問題真的在上司身上嗎？也許是組織的政策或程序要求這樣，或者是上司在社交方面缺乏技巧，而本意卻是好的，等等。
如果是自己的問題，或者是組織的因素，就要及時調整自我以適應上司的風格，要能夠站在上司的立場上來認識自己的上司，理解上司對自己的期望和要求;要學會欣賞自己的上司，發現上司優秀的一面，讓上司的優勢得到更好的發揮。
其實，在很多的情況下，是我們自己把上司看“惡”了，我們喜歡把上司與自己心中理想的上司相比較，希望上司能夠符合自己的心理需要，這是非常不現實的，也是很難如願的。我們要懂得如何去適應自己的上司，而不是讓上司來適應我們。
2、珍惜在一起的機會
即使是上司真的如你認爲的那樣，是一個惡上司，也要從積極的一面來嘗試建立雙方良好的關係。因爲通常情況下，許多惡上司個人能力都很強，也有很好的業績，甚至就是令人仰慕的成功人士。追隨他儘管很痛苦，但從他們的身上能夠學到很多的東西，也面臨很多成長的機會。
所以，我們要珍惜在一起的機會，以便達成兩個目的：一是懂得適應上司的需要，努力幫助上司開拓局面，實現上司的期望和目標，上司的成功一定會帶來自己的成功。二是要懂得從“什麼該做和什麼不該做兩方面學到所有複雜的教訓”，如果上司是個好好先生，那麼我們反而學不到什麼。實際上，追隨惡上司會給自己帶來很好的職業發展前景，但我們要懂得如何與惡上司相處，並使雙方的優勢得到很好的發揮。
3、要懂得說“是”
惡上司通常喜歡以自己的方式開展工作，很少考慮下屬的感受，而且相信自己的方式是正確的、最好的，甚至是惟一的。他們往往將下屬的不同意見看作是“不服從”，而不是“反饋。”如果你的上司很難溝通，那麼就要懂得去贊同你的上司，有的時候“阿諛逢迎”也是一種可以採取的方式。正如斯坦福大學商學院的克雷默教授告誡的：“在不確定情況下，要低調反應。”不要和你的上司發生爭執，學會對你的上司說“是”。
但這種方法是要有條件的，一是不要失去自己的尊嚴，二是不要讓自己成爲上司做惡的幫兇。
4、要懂得說“不”
“阿諛逢迎”是一種可以採取的方式，“針鋒相對”也是一種必要的手段，在你認爲不能說“是”的情況下，要懂得說“不!”並不是只有“阿諛逢迎”才能保護自己，有時“針鋒相對”能更好地處理與上司之間的分歧與衝突。
但這需要你具有一定的政治資本，比如良好的人際關係，特別是有來自權威人物的信任和支持。正如哈佛商學院教授羅莎貝思。莫斯。坎特曾經說過的“對付惡老闆的最佳辦法就是擁有一羣好同事。”如果你想說服或反抗你的上司，你需要在你的.周圍形成一個強大的團隊，並獲得大家的支持和理解。“大家的支持”很重要。即便是最頑固的惡上司，“大家的支持”也會令其感到心虛、退縮，並做出妥協和讓步。如果你能夠同時得到來自高層的理解和支持，那麼你的勝算會更大。
儘管如此，也要謹慎行事，而且要注意把握好時機，要有選擇地與上司進行較量，沒有必要事事都要爭個是非曲直，更不要產生過激的對抗行爲，這會讓自己冒有很大的風險，除非你看清了組織中的形勢，站在正義的一方。否則就不要這樣做，這不僅會傷害到自己，也會傷害到追隨你的人。
5、暗地“對付”是不可取的
如果你認爲你的上司不得人心，就可以在暗地裏使用一些特殊的手段來對付自己的上司，比如向高層打小報告，或者惡意服從等等，這是絕對不可取的。我們不能因爲上司有惡的行爲，我們也可以採取惡的手段。
這樣做不僅會遭到上司的反擊，也會遭到高層人物，包括老闆的厭惡，甚至會嚴重地損害自己的道德形象。沒有人會公開地支持你，你將會很快地陷入孤立的狀態。正如沃頓商學院邁克爾？尤西姆教授說的：“越級上告是很危險的。如果大家知道告狀的人是你，那麼誰會最先捲鋪蓋走人呢？”有可能是你而不是你的上司。現實中，有很多人就是因爲在這方面表現的過於莽撞而出局的。
6、學會等待
如果你不願改變自己，也不能改變上司，那麼你就要學會忍耐和等待。只要你的上司不得人心，相信你的老闆會做出正確的決斷的。你只需要做好你的工作，埋頭等待上司的調離、撤職。正如哈佛大學校長拉里？薩默斯說到的：“我學到的最大教訓是：不作無謂抗爭。”
等待是一個非常不錯的選擇，這比“阿諛逢迎”和“針鋒相對”要實用和安全的多，有許多人採取的就是這樣的方式。儘管如此，也有不足的地方。因爲有的時候，惡上司通常很有業績，也深得老闆的賞識，這一天要等的時間也許很長，這會讓你失去很多的機會。
7、選擇離開
如果你也不願意等待，那麼你只有選擇離開。這是一個最簡單的方式，也是許多有抱負有能力的人選擇的方式。實際上，如果你的上司是一個讓人無法忍受的惡上司，那麼離開是最好的選擇，也是最明智的選擇。中國文化有“諸侯之臣，爭不從，得去”的說法，《白虎通義》對這句話的解釋是“屈尊伸卑”“孤惡君”。既然我們不能改變你，那麼我們就選擇離開你，讓這樣的惡上司得不到認同，也沒有人願意追隨。
但是，這樣的方式並不是每個人都可以採取的，因爲並不是每個人離開這裏就能夠找更適合的工作的，也不是每個人離開這裏就能夠找到更適合的上司的。
職場菜鳥如何應對惡上司2
1、尊重上司的決定和安排
作爲職場新人，在你對所有業務還不熟悉的情況下，千萬不要和上司硬來，尊重上司的安排和決定，這樣你才能夠更好地做好現在的工作。
2、學習理會領導的管理方式
初來乍到，職場菜鳥對於領導者的管理方式可能還不瞭解，這個時候就應該多花些時間去熟悉領導者的管理方式，然後按照他的管理方式出牌，這樣就能夠輕鬆應對職場關係。
3、提升自己的業務能力
不管你和你的領導關係再好，但是如果總是不出業績，必然也不會長期和領導維持和睦的關係，即使領導和關係不錯，但是老闆也不會體諒你的存在。
4、學會主動給領導分擔任務
在繁忙的工作中，領導也會有很多難以處理的問題，如果能夠趁着自己工作之餘，去主動幫助領導承擔一些事情，那麼必然也會讓領導心懷感恩的。
5、保持謙虛好學的態度
職場菜鳥在職場中，要想快速地展開業務，必然需要不斷地保持謙虛好學的態度，只有這種態度，才能夠更好地幫助自己贏得上司的信任和支持。
6、不管任何時候，上下級的關係還是應該保持一些距離
不管是職場菜鳥還是職場高手，都應該對自己的上司保持應有的尊重，這樣的尊重才能維持你們和諧的進步關係，也纔有利於自己的職業發展。
