如何應對公司惡意調崗，崗位調動是很常見的事情，是不少公司都會做的事，但是也有一些並未經過本人同意的工作調動這都是常有的事，下面分享如何應對公司惡意調崗相關內容，一起來看看吧。
如何應對公司惡意調崗1
1、發生公司惡意調崗逼迫員工自動離職的情況時，建議勞動者收集相關證據，然後，反映到仲裁委員會處理，申請賠償。用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。
2、用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權，也可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（四）工作內容和工作地點；
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
如何應對公司惡意調崗2
爲什麼我建議你直接申請離職
顯然，兼顧其他崗位的`工作對你個人而言，工作壓力幾乎是翻倍的，所承擔的責任和風險其實也是翻倍的，如果個人抗壓能力不足，在面對工資不能隨工作量而增加的時候，選擇離職跳槽是比較明智的。
爲什麼我建議你接受新崗位的調劑
企業招聘新員工的時候，基本上都本着用最少的錢，招來最能幹的人。在如今競爭壓力這麼大的求職環境中，綜合能力如果不是較爲強大，可能很難脫穎而出。
縱觀現在的招聘要求，沒有一項僅僅寫着“專業技能合格”，基本上都寫着“精通專業技能、表達能力、溝通能力、演講能力、組織規劃能力”等等，可見綜合能力也是同等重要。
新崗位有利於學習新技能，接觸其他更優秀的同事。職場主力軍從80後逐漸向90後、00後靠攏，作爲新生代的年輕人，想向老一輩的人一樣，在一家公司幹一輩子，幾乎是不可能的事情了，至少絕大多數年輕人1-2年就要跳槽了。
對於長期工作的崗位，也會從剛入職的激情時期，轉由機械工作時期，到最後的枯燥期，基本上下一步就是跳槽離職了，因爲沒有當初的激情了。
而如果有機會去新崗位工作，一來可以重獲當初的那份激情，二來可以接觸不同的人和事，給工作帶來一定的新鮮感，可能會延長他們的跳槽頻率。
