職場禮儀之面試的禮儀，無論在什麼時候禮儀對人們來說都是很重要的，在職場中，其實面試也是很講究的禮儀的，好的禮儀會給人留下好的印象，下面分享職場禮儀之面試的禮儀，一起看下吧。
職場禮儀之面試的禮儀1
求職的人，必須有心理預備，去會見可能是自己的未來老闆。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意妝扮。在會客室等候時，便要放鬆心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和佈滿信心地走進去。見到接見人時握手，並說“早安”或“午安”。應注重的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手離別。
女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮噹噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬鬆鬆的頭髮等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時急着對未來老闆提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中，老闆會說明大概的工作範圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些纔會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答覆應該精簡、切題和毫不猶豫。之後，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。
老闆認爲這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認爲求職者是理想的人選，他可能即時聘用。假如求職者對一切都滿足，便可以接受，然後彼此再商定上班日期。
求職者告辭時，老闆可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老闆也不應在以後又改變主意，另行僱用他人。假如在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老闆可能會說將來用書面通知是否錄用。
職場禮儀之面試的禮儀2
面試的儀容禮儀
加州大學洛杉磯分校癿一項研究表明：第一印象55%取決於穿着、化妝，38%取決於行爲舉止，7%取決於談話內容。恰當癿服飾搭配會給人留下明快、自信、精幹、莊重癿良好印象。因此，大學生在應聘時要特別注意自己癿服裝不化妝問題。
首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，特別是在應聘 外資企業、港臺企業、國有大中型企業、法律、銀行、保險等行業職位時，儘量以簡單穩重癿造型爲佳。深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質領帶，配上黑色的`皮鞋和深 色的襪子是最佳選擇。對女生而言，職業化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、幹練、成熟。如果要應聘藝術、廣告設計、大衆傳媒等行業的職位，可以穿着 款式新穎時尚並能體現個性的服裝。如果對於一個特定的公司不能肯定該選擇什麼樣的服裝，那麼選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿着會顯得你很重視這次面試並對該 公司充滿敬意。
其次，在選擇面試服裝時，要注重“協調搭配”的原則，這既是職場着裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”，即 全身的服裝及鞋、包等配飾物件的色彩要控制在三色以內，注意整體協調，忌對比突出，太過花哨，當然，黑白對比是允許的。第二，在服裝的款式方面，講究端 莊、簡潔，要保持衣服的平整，複雜、誇張的款式不合適在面試時穿着。女生忌穿過於性感、暴露、薄透的衣服。第三，着裝應與自身條件相適合，要揚長避短。每個人的形體都有優點、缺點，要根據自己體型、膚色的特點去選擇最佳的面試服裝。
