如何通過電話提高求職成功率，相信每個人在求職面試中都希望有好的面試結果，求職面試是很講究技巧的，通過電話面試是很常見的，下面分享如何通過電話提高求職成功率，一起來看下吧。
如何通過電話提高求職成功率1
場景一
Sunny下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。爲在第一時間與招聘方聯繫，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎?我看了報紙，想來應聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負責人正在開會，且下班時間快到，沒空細聊，但還是記下了她的手機號碼，表示第二天會聯繫她。
求職一點通：Sunny沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變爲了被動等候，是一次很失敗的電話應聘。
正確的電話應聘應該注意以下幾點：
1、選擇恰當的通話時間。一般來說，應該在公司工作時間打電話，一般來說，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之間較爲合適。此外，在剛上班的時段內，對方會比較繁忙，而臨近下班時又會歸心似箭，無心工作，應該避開這些敏感時段。
2、找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯絡人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊塗的印象。
3、找到安靜的環境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環境下打電話，避免漏聽、重複敘述的情況發生。
4、準備通話要點。雖然是簡單應聘，但還是需要準備好問題，以免遺漏。如職位要求、招聘人數。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。
場景二
廖遠正逛街，突然接到某公司的`電話面試。此時周圍有商場背景音樂和人羣的嘈雜聲，對面試不利。於是廖遠非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去?”對方應允，並留下電話。
求職一點通：爲節約時間，會先通過電話面試做初步篩選。電話面試會準備幾個目的性問題，用以覈實求職者的背景，考察求職者的語言表達能力。通話時間一般在15~20分鐘左右。不管企業是否有電話面試環節，爲獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時之需。這樣當突然接到來電時就可順暢對話。若接電話時正好有事，上面這位求職者的做法值得借鑑，同時也可利用“時間差”來理清思路。“喂，您好”“請問”“謝謝”等禮貌的電話用語能給自己加印象分。
此外，電話面試還應做好以下幾點：
1、拿着簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照着回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息覈實。對於一些跳槽多次、工作經驗複雜的求職者，對照着簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。
2、在手邊準備紙和筆。有時公司會出一些小技術題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。
3、注意語速。人的語速有很大差別，注意儘量配合面試官的語速。若面試官語速相對較慢，你就該放棄一貫快速的說話方式，轉爲和對方語速同步。同時注意不要搶話，要等對方提問完畢後纔回答。另外，回答時不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。
4、控制語氣語調。在通話時要態度謙虛、語調溫和，語言簡潔、口齒清晰。並且語氣、態度也應該配合對方，這樣有利於雙方愉快地交流。
場景三
月薪8000元的Tommy突然接到獵頭電話。對方首先詢問Tommy是否會××技術，在等到肯定答覆後說：“現在市場上會××技術且有6年經驗的人不多，現有個月薪1、5萬元的職位，你是否有興趣?”Tommy謙虛地答：“我走了要賠錢給現在的公司的。其實會××技術的人多了，我的同學、周圍同事都會的。”
求職一點通：Tommy的做法一方面過於謙虛，否認了自己的價值;另一方面過快回絕一個月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話，首先應與獵頭顧問保持良好的關係。即使目前沒有跳槽打算，也不要貿然回絕;其次，通過對話瞭解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專業性，瞭解獵頭本人的專業性;再次，傾聽職位信息和要求，這也是瞭解市場行情、充分認清自我價值的一個良好途徑。
場景四
李明自認第一輪面試回答順利，應該能有複試結果。然而3天后仍未接到電話。焦急的他按捺不住致電對方：“喂，您好，我是李明，我想請問一下你們第二輪複試是否已經開始?”“對不起，我們的複試已經開始，若你沒有接到通知說明沒有進入第二輪面試。”公司方簡單地回絕了李明。
求職一點通：此次應聘失敗，即使打電話詢問也無可挽回。當然，若是第一次面試自認爲給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那麼也不妨打個電話提醒一下。要注意一點，就是找到當天和你對話的面試官。因爲一般會有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話的那位，然後報出你的名字，提醒他面試當天的場景，當他回憶起來後，可以給你一個真實的理由。
如何通過電話提高求職成功率2
怎樣提高求職成功率？
1、創意求職法--成功率86％
其主要特點是根據自己的專業和專業知識，在詢問感興趣公司的空缺情況之前，儘量走訪公司的決策者。實踐表明，不做招聘廣告的公司競爭對手更少。如果僱主喜歡他們，他們可以爲你量身定做一個職位。
2、直接找公司負責人——成功率47%
這種方法難度很大，因爲你很難找到機會去見那些跨國公司和大公司的老闆，在對方願意見面之前，你可能要堅持幾個星期甚至更長時間。
3、找朋友介紹--成功率34％
俗話說多一個朋友多一條路，可請教認識的每位朋友，瞭解哪裏正有空缺。由於是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面都有了更好的瞭解，中國人民特別友好，特別正直，所以朋友介紹也是找到理想工作的重要途徑。
4、親屬介紹-成功率27%
向親屬詢問各種工作機會，擴大求職範圍。事先，你應該給親戚朋友一些更詳細的個人信息，比如你所需要的工作類別和個人專業知識。
5、利用母校就業指導中心--成功率21％
由於近幾年畢業生市場化就業工作經驗的積累，各個學校畢業生就業指導中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關係，他們對就業資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業生，學校的胳臂終歸往裏拐。
採用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕拉不下面子，同時要有鍥而不捨的精神。
6、專家也提到四項最爲人們熟悉、爲多數人使用的尋工方法，失敗率卻比想象中高，例如：
靠招聘廣告--失敗率76％～95％，職位愈高失敗率也愈高；靠職業介紹所--失敗率76％～95％，這也視職級高低而定；靠行內專業或貿易刊物的招聘廣告--失敗率93％。靠大量寄出履歷表--失敗率92％。。。。。。
