初涉職場的新人法則，求職面試的時候要注意一些小細節，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，不拘小節才能夠進步，在職場上，瞭解初涉職場的新人法則，是很重要的！
初涉職場的新人法則1
“五一”長假已過，對即將離開校園的應屆畢業生們來說，是時候給自己定好人生的第一個“麪包”了。有些人終於從實習生如願以償地變成了正式員工；有些人一路“過關斬將”當了回“麪霸”也終於進入了心儀的單位。不管怎麼說，許多人已經找好了正式進入社會的“婆家”。
初入職場的你，對職場生存法則瞭解多少？這一次，諸位HR專家爲你支招，教給你做一名新人的職場新人法則。
招數1：學習行業知識和客戶知識
支招人：凱旋
先驅公共關係顧問有限公司的中國地區人力資源經理CarolineDiao
許多剛剛畢業的學生來到公司做前期的實習，可能會因爲實際工作內容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺得，自己在校內學了那麼多專業知識到了公司卻只是做一些網調、剪貼、簡報之類枯燥而簡單的事情，是對自己的一種大材小用。其實，新人們首先應該明白，無論從事什麼工作，都要從基本的工作開始學起、鍛鍊起，只有從基層一路體驗過來，纔會對整個公司和整個行業的運行有一個真正全面的瞭解。不要好高騖遠、急功近利、這山望着那山高，要放正心態、對自己有一個客觀正確的定位和評價，並且踏踏實實地融入新環境。
Caroline同時還強調，學習行業的知識、包括你所接洽的客戶公司的專業知識也是至關重要的。就拿公關行業舉例，新人們初來乍到，無論課本知識學得多麼紮實，真正運用起來，在公關行業裏都還算是新手，對於怎麼樣寫專業的新聞宣傳稿、怎麼樣與客戶和媒體打交道都是要慢慢觀察和學習的。而且即便是同行之間，不同城市的公司文化都會有差別。比如在北京、上海、廣州的公關行業，對同一件事情的處理方式就可能大不相同。此外，學習客戶的知識是指將對方的背景信息和專業知識學習完整，這樣面對客戶的時候，自己不但不會覺得枯燥無聊，反而操作起來得心應手；同時還會給對方一個良好的企業印象，給自己的個人品牌也打了高分。曾經就有一位凱旋先驅的實習生，因爲工作細心勤懇、不計個人得失，並且不斷虛心請教和學習自我成長，在正式入職一個月以後就得到了別人可能要花2~3年才能得到的晉升。可見，個人素質和能力在外企中是衡量優秀員工的重要標準。
招數2：擺脫功利性的思想
支招人：新華信集團HR資深管理人員楊先生
許多實習生在本來就爲期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之藉口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那麼也應該是雙向尊重的。如果爲了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最後撿了芝麻丟了西瓜，都是非常可惜的。還有一些學生可能很少體驗到社會的競爭，對自己的定位很不客觀。在面試的時候提高條件，開出的薪酬都極不切實際。楊先生奉勸同學們瞭解行情，並對自身有一個客觀實際的評價。另外，可能涉及到外地學生，有些人爲了辦理戶口留滬或者他一些條件而匆忙簽約，想等到自己達到目的就可以不負責任地一走了之。這種心態大大影響其工作態度和積極性。楊先生並不提倡上述這些做法，這些功利性的求職心態應該及時避免。
招數3：善於看到公司與身邊人的閃光點
支招人：人才管理培訓機構林小姐
既然選擇了公司，就要善於看到公司優秀的方面，不要總着眼於一些負面的地方。樹立一顆忠實爲公司服務的心就是一種職場信仰，有利於自身職業生涯的發展。同樣，對身邊的同事、領導，也要放大他人的優點，發現他們身上值得學習和借鑑的閃光點。
有很多新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得這個方面公司提供得不夠、那個方面別人沒爲自己着想。要明白，在校期間作爲一名學生和在公司裏作爲一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會越來越傾向於不寬容，但是無論如何，自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。
另外，林小姐也專門強調了注重細節的重要性。新人的舉手投足都可能會是引人注目的，所以細節方面尤其要做到盡善盡美。比如開會不要遲到、寫報告切忌粗心大意敷衍了事、傳遞名片和接電話的'專業與否、與不同等級的領導注意講話方式等基本職場禮儀……
初涉職場的新人法則2
職場新人初涉職場的注意事項
1、不要驕傲自大
千萬不要以爲自己有點才能，所以覺得很是了不起。別人都不如你。其實在職場中比你能力強的人大有人在。如果你正總是抱有驕傲自大的態度，那麼總有一天你會吃大虧的，到時候保證有你傷心後悔哭的時候。
2、不要鋒芒畢露
或許你在近階段取得了不錯的成績，但是我們也要學會謙虛低調。千萬不要鋒芒畢露，整天在別人面前炫耀。這樣你容易遭到別人的嫉妒，最終別人也會找你的弱點，然後在衆人面前想盡辦法去擊敗你，這樣只會給自己惹來無窮無盡的麻煩。
3、不要怕吃虧
俗話說的好：“吃虧是福”。在職場中有些時候我們吃一點小虧並不是什麼大不了的事情，相反或許吃的一點小虧，將來可以給我們帶來更多的福氣哦！如果每當我們在吃虧的時候這樣想的話，想必任何事情也不會阻礙你在職場中前進的道路。
4、不要說“我不會”
職場新人初涉職場若你的領導最近佈置你一個新的任務，可是恰恰你不懂這方面的知識，而你應當在這種情況以“我會好好學習”的方式回答你的老闆，而不是直接回答“我不懂”。對於後者的回答想必會惹得你的領導很是不開心。同時對你也會產生一定的反感。
職場新人必知的職場禁忌
1、不要隨意討論薪資問題
每個公司有關薪資方面的問題都是一個禁忌，想必每位員工也都是需要簽訂保密協議的吧。這樣做的目的就是爲了預防有些員工因爲自己的工資沒有別人高，從而心理不平衡。所以爲了避免這種情況的發生，我們最好不要討論薪資方面的問題。
2、不管如何變動，我們都需淡定
在公司裏面有關人事變動是很正常的事情。你千萬不要因爲近段時間人事變動比較多，所以總是說一些人心惶惶的話，這樣你會影響很多人。記住，不管何時，我們都要記住自己的位置。
3、與其大嘴巴，不如實際行動
與其浪費時間在公司裏面八卦，倒還不如好好利用時間打拼業績。在職場中，業績還是最重要的，同時也是考覈你能否晉升的一個重要標準。
4、誰是誰非，自有定論
在職場中，我們不要總是在背後討論別人的是非。因爲你沒有資格。對於別人的相關問題，不管對錯，都有定論。我們最好不要摻和太多。所以我們要站在中立的位置上即可。
5、學會理財，讓你理財無憂
理財的重要性，想必你深有體會。所以在我們平時的工作過程中，我們不妨學習一些有關理財方面的知識。這樣你才能得到更多的回報。
初涉職場的注意事項
1、不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富”不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經驗比薪水更有價值。隨着經驗的增加，薪水自然就會上漲。錯誤的求職思路會導致長期的“滯銷”。
2、不要“準時”下班。職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點就離開。職場不是校園，你可以在晚上7點後看看那些高檔寫字樓裏面還有多少盞燈亮着，不是鼓勵你加班，可以去做做衛生，問問老闆還有哪些吩咐？作爲新人要有這樣的意識，看看前輩們是否準時下班就知道怎麼辦了。
3、不要小看每一個人，無論職位高低。很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衛或保潔人員。要知道每個公司的人都有可能決定你的試用期，筆者曾親歷一家知名跨國公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒有通過試用期的案例。
4、不要竊竊私語。一些新人總喜歡找和自己年紀相近的人搭訕，講話時竊竊私語，讓一些老前輩很看不慣。講話要光明正大，不要把同事關係搞得很神祕。更不要做別人的傳話筒，還是把嘴閉上好些。
5、不要當着衆人反駁老闆。職場新人有很多新的想法，總想找個機會實現。當老闆做任何部署時，無論你是否理解，都要先接受去執行。如果真的有很大的`分歧，要私下和老闆溝通，而不是當着衆人的面去反駁老闆的觀點。
6、不要閒下來。很多公司的職員都有利用工作時間聊天的習慣。作爲新人，即便工作不是特緊張，也要養成上網查詢行業資料，虛心請教前輩及獲取最新信息的意識，沒有老闆會喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會得到好的回報。
7、不要太過於表現自己。某些職場新人有一技之長，能力超羣、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳，鋒芒太露。而在職場中作爲新人，即便是上司的判斷不一定正確時，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則得不償失。
8、不要機械式盲目工作。要明確自己真正想要的是什麼，採用上司容易接受的態度、情緒等，做到觀點清晰、有理有據、易被理解，儘量不要總是處於被支配的狀態時，學會和那些總是支配你的人溝通和協調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優化你的行爲模式。
