老闆喜歡什麼樣的員工？在職場中，相信每個員工都希望能得到老闆的賞識，這樣對自己的事業是有很大幫助的，下面小編爲大家分享老闆喜歡什麼樣的員工，一起來了解一下吧。
老闆喜歡什麼樣的員工1
1、老闆喜歡什麼樣的員工?
乖巧聽話誓言忠心耿耿的人;能夠時刻維護領導權威的人;能時刻爲領導利益考慮的人;能夠遵循領導喜惡做事的人;不太計較個人利益得失的人;嚴守保密規定絕不多嘴的人;經常組織領導業餘愛好的人。
2、老闆不喜歡什麼樣的員工?
見利忘義、唯利是圖的人;不太聽話、喜歡從領導手中分權的人;喜歡抓領導把柄、跟領導對着幹的人;主意不正、立場不堅定的人;老實巴交、不會來事的人;斤斤計較、牢騷滿腹的人;愛出風頭、到處炫耀的人。
3、與老闆相處有什麼禁忌?
(1）常在領導面前誇海口，兌現不了要出醜——不要逞一時之能，在領導面前誇海口，這可能是你久久不能逃脫的小小把柄，有什麼用呢?
(2）大事小事不彙報，領導早晚要知道——不要聽領導說，你自己作主就行了，不要向我彙報了，一定要非常勤的向領導彙報。
(3）領導辦事不跟蹤，你的計劃一場空——你找領導辦的事，一定要跟蹤領導，而不是領導跟蹤你，時間久了，你就是工作主動積極的典型。
(4）你與領導不一致，形態出軌挨收拾——不管你的言行還是你的爲人處事，哪怕你說了假話，都要保持前後一致，不然的話，那就是你的意識形態有問題，不要因這些小事弄巧成拙。
(5）你與領導意見左，領導肯定會窩火——你可以私下表達與領導不同的意見，但在公衆場合和執行中必須與領導保持意見一致。
(6）你把領導亂批評，領導對你生疑病——請不要私下裏胡亂議論領導的是非黑白，傳到領導那裏是早晚的事，讓領導知道了，心胸寬的還好說，遇到心胸狹隘的領導會對你有心病，你還有好嗎?
如何成爲老闆喜歡的員工
首先，就是要主動和老闆交流，這樣才能知道老闆最需要解決的難題是什麼。
溝通作爲一門行爲藝術，是互相瞭解對方的一種直接和有效的方式。現實中，大部分人和朋友、家人之間的溝通是普遍的，而作爲一名公司員工來說，能做到和老闆或者上司良好溝通的人卻不多。有的人比較膽怯，認爲和老闆溝通比較困難，不知道該怎樣交流;有的人認爲沒有必要，只要把交待的工作做完就OK了。
其實不然，老闆作爲一家企業的決策者，當然有他威嚴的一面，但是也有親切的一面，他也需要和員工交流，這樣才能充分了解員工的心理狀態和特長，這樣可以優化資源配置，對於員工來說也可以得到最好的'發展。
其次，就是多站在老闆的角度來考慮問題，主動爲他分憂解難。作爲一名優秀的員工，想問題的方式要全面，不要總是以自己的想法來解決問題，要從公司的角度來思考問題。
老闆喜歡什麼樣的員工2
如何表現才能受老闆青睞
1、主動溝通
異地老闆屬於“空中飛人”，無法實時關注到所有工作情況，所以作爲下屬主動溝通是要訣。前程無憂曾就“工作中是否經常主動與老闆溝通”這樣的話題做了調查，僅有38、58%的人表示自己經常與老闆溝通了解老闆想法，另有一大部分職場人處於被動溝通狀態。
這裏指的主動溝通不僅僅是老闆每月一次的會議發言。更多時候要讓異地工作的老闆能隨時掌握工作情況，電話與郵件是理想選擇。當然在非緊急情況下，可以選擇每週發郵件向老闆彙報工作。溝通可以清楚老闆的目的，也可以讓老闆清楚你的想法，這樣雙方知己知彼纔有益於工作的開展。
TIPS：彙報內容可以是你對事件的處理方法及效果。這樣能讓老闆看到你的能力。
2、讓老闆做選擇題而非陳述題
假設這樣一個場景，當你面對桌上的一堆文件，你會如何着手？老闆一個月纔到分公司一次，如何能在最短的時間內得到老闆的確認與反饋呢？答案是給出兩個以上解決方法讓老闆來做選擇。
TIPS：對於提供的方案做出優劣勢分析，能讓老闆看到你的分析能力及判斷力。
3、把事情分門別類，並標註輕重緩急
相信你要向老闆彙報的每件事都是重要的，但是老闆只有一雙眼睛，一雙手，所以給事情分下類別吧。如果你已經做了郵件周彙報，那麼也請在相關事件後附上彙報郵件。
TIPS：這讓老闆感受到你有良好的時間管理能力。
4、講求團隊合作而非拉幫結派
老闆在異地，很多事情要依靠各個部門或是部門內的團隊自覺合作。合作上難免有磕磕碰碰。不要輕言別人的不好。常說別人不好的人，會給老闆兩種印象：一是工作能力差，自己做不好又推諉責任，以至惡人先告狀；二是在老闆背後搞幫派，剷除異己。即便真的是因爲對方工作失誤或工作能力的問題，實在要說，點到爲止。太過糾結別人的錯誤，並不代表自己就很高明。
TIPS：這裏能向老闆展現的不僅僅是團隊內部的合作，更是部門之間的合作能力。
5、注重現在和將來，積極爲公司創造經濟效益
不想當將軍的士兵不會是好士兵，對未來有規劃的員工纔是好員工。老闆在意是你明天能給公司創造多少經濟效益。老闆從來不會由於員工過去工作積極而提升他，老闆提升僱員，是希望他將來能幹得更出色。所認工作彙報中除了已經取得的成績，不要忘記展現你未來的工作計劃。
TIPS：沒有功勞也有苦勞的說法在這裏不適用。有規劃才代表你清楚要什麼。
6、妥協一些文化習慣
每個人都有自己的工作習慣，所以瞭解一些老闆的工作習慣有益於增進雙方的關係。比如老闆是一位喜歡快節奏工作的人，那麼適當提高一下自己的工作節拍很有必要。再比如老闆喜歡把工作與生活分得很清楚，那麼除非萬不得已，不要在他休假期間打電話找他。
TIPS：文化習慣的遵從，實際作用是建立共同的工作環境，這會讓工作更有效率。
