老闆不喜歡什麼樣的員工，不管是什麼公司的老闆都好，應該沒有人會喜歡不拿老闆當老闆的員工吧，在職場上，有時候只要做好自己的工作就可以了，下面就由小編帶大家去解下 老闆不喜歡什麼樣的員工 ，一起來看看吧。
老闆不喜歡什麼樣的員工1
1、私下議論老闆
背地裏議論他人是非是不道德，不成熟的表現，更是公司裏的忌諱，議論老闆的是非是老闆最不喜歡的，不要自作聰明，認爲老闆不可能知道，世上沒有不透風的牆，議論老闆會讓你的前途面臨着挑戰。
2、只做自己份內之事
作爲一名員工不僅僅是要做好自己的'本職工作，還要承擔一些突如其來的臨時工作，不要認爲我做自己的事就可以了，哪些事不是我應該做的，這樣的員工，老闆不會喜歡的，因爲任何事情都是公司的事情，都是老闆的事情，老闆都希望員工能替自己分擔一些。
3、拒絕臨時加班
在公司裏臨時加班是常出現的事情，老闆讓你加班，你不要考慮就不考慮就拒絕了，還提出各種理由，老闆從心裏就會對你產生看法，因爲臨時加班，是確實有急事要做纔會加班的，你加班了，老闆就會心存感激之心，認爲你是個對工作負責的人。
4、不思進取按部就班
作爲員工不思進取，按部就班的工作，本沒有什麼大錯，但是老闆會不高興，任何一個老闆都喜歡自己的員工能夠創新，不斷的提高工作效率，給自己創造更多的價值，只會墨守成規的人不會讓人喜歡的。
5、不拿老闆當老闆
做爲員工記住自己的位置，就是員工，無論你爲公司作出過多大的貢獻，你依然是員工，不要自認爲自己了不起，就真把自己當回事了，開始挑戰老闆的權威了，違背老闆的意願，那你早晚會被炒魷魚。
老闆不喜歡什麼樣的員工2
一、經常越位。
決策越位、不是你的權限你做決定；表態越位、不該你表態你表態影響決策；工作越位、自己工作幹不好，別人工作瞎指揮；場合越位、領導在場你坐主位；請示彙報越位、遇見事情不是第一時間彙報給直接上級，而是喜歡越級彙報、越級投訴。《亮劍》中李雲龍打了勝仗爲什麼被撤了職？因爲決策越位。牛根生很能幹爲什麼被鄭俊懷趕出伊利？因爲經常場合越位。岳飛功勞很大爲什麼被殺？因爲他手握重兵時建議皇帝趙構立太子，沒有按角色做事，犯了武官干預朝政的忌諱。職場中，只有能力是不行的，一定要有位置感、按本色做人，按角色做事。缺乏位置感，就會丟飯碗。
二、錯位，居功自傲。
企業中的老資格，認爲自己有背景、有資歷、有功勞、甚至是創業元老而居功自傲，不服從指揮調遣，尤其是不服從資歷不如自己的領導調遣。或者明服暗不服，在下面搞小動作，搞“顛覆”活動。這實際上已經把自己凌駕於崗位之上。這種“功臣”的職業生涯處在非常危險的時期。不僅對企業而且對自己危害更大。老闆要的是結果，誰妨礙他實現企業經營的結果，誰就是和他過不去。
老闆喜歡按本色做人，按角色做事的員工。簡單的說領導喜歡《列寧與哨兵》中的哨兵式員工。而不喜歡三國演義中的關羽。因爲他爲賺取仗義的名聲，在沒有領導授權的情況下華容道“私放曹操”，嚴重瀆職，危害組織利益。
