在交往中要學會體諒別人，人與人之間的交往也是一門學問，過度的強求別人只會讓你失去朋友，適當的學會體諒也許能讓你收穫更多，在交往中要學會體諒別人，關心別人，一起進步成長。
在交往中要學會體諒別人1
在人際交往中，我們要學會體諒別人，否認他人的弱點，那麼纔會有一個良好的人際關係。你懷着一腔熱誠，對遇到困難的朋友伸出援手，看見對方繃着的臉慢慢展出笑容，你的心也在歌唱，儘管你的幫助是如此的微小，甚至沒有人提起它。
你說：“施恩的目的，並非希望人家對自己歌功頌德，只要是我覺得有意義的事情，自會當仁不讓。”
好一個“當仁不讓”，或者，你已經忘記一些令你血脈沸騰，怒火中燒的情景，那個你以真誠相待，不惜爲他付出時間與心力的人，竟把你幫忙視作理所當然，利用完你之後，還說風涼話，如：“這件事情十分簡單，我的能力無疑勝任有餘。”或是：“我爲你製造了一個寶貴的學習機會，你應該多謝我。”總之，你覺得對方一點也不像是開玩笑的口吻，而是根本不欣賞你的好意。你感到很委屈，但他卻是你的好朋友，雖是心中很難受，也不願與對方爭辯什麼，只能告訴自己以後學聰明一點，知道更好的朋友也經不起利害關係的考驗，對方爲了要顧全自己的利益與尊嚴，便不得不傷害你的自尊。
可是，你仍不甘心地問：“既然他是這種要面子的人，爲什麼我還要爲他操心？讓他自作自受，經歷一個獨自解決問題的滋味，他纔會知道自己的能力有多少！”
這個世界人人都很重要，從另一個角度來看，人人都不重要，誰都可以沒有了誰而依然好好地活着，而且還活得快快樂樂‘當你弄清這個觀念後，自會明白到以爲從此與對方保持一段距離，腦海中不再記起這個人的名字，便能達到懲罰他的目的.，這是天真的想法。
誰是完美的人？一個也沒有。嘴巴生長在對方的臉上，他愛說風涼話，出言不遜，大噴口水，把你說得一錢不值，這是他的問題。你批評他沒有口德，則另當別論。你可以不跟他做朋友，但與其說那是他的損失，毋寧說是你的不幸，起碼你有好一陣子寢食難安，不知死掉多少細胞，才能想出這個看似報復的妙計。
對刺耳的話充耳不聞，以平靜的心接受對方的弱點，學習體諒與理解他人之弱點，儘自己最大的努力維持這段感情，珍惜相識之緣份，凡事看遠一點，想深一點，對方會否向自己說聲謝謝，不過是意氣之事，何必小題大作！
綜上所述，在人際交往中，我們要體諒別人的弱點，因爲每個人都會有一定的弱點。
在交往中要學會體諒別人2
在現代職場，你是自己創業的老總也好，是給別人打工的職員也好，都一樣面臨巨大壓力。在注視自己的艱難處境的同時，不妨將自己四分之一的眼光看向別人，合作者或者同事。這樣，你就可能體諒別人的行爲，讓自己的團隊更具核心競爭力，爲自己的成功目標增添更多助力。
只要進了辦公室，你就像是上了發條的鬧鐘一樣不停地工作，以便在最短的時間內讓上司和同事看到你的工作成效，你不必不平衡，也不必抱怨，因爲其他人也一樣。因爲在公司考覈時，“效率”是衡量員工的第一標準。
在這樣的工作環境中，當你面對着厚厚一摞待處理的文案愁眉不展時；當你剛剛捱了上司的“板子”，心中怒氣沖天卻不能發作也不敢發作時；當你加了一個通宵的夜班，頭昏腦脹可又不得不出席一個重要的會議時，壓力自然而然地產生了，同時滋生的可能還有你對同事、對合作夥伴或者對下屬的不滿，覺得自己替他們承擔了責任，這就滋生了你的離心力。
現代職場的一句口頭禪就是“忙”。如果要說誰最忙，或者哪些人在忙，大多數人都會感覺自己是忙得最昏天黑地的那一個。朝九晚五，四季恆溫，一個格子間，一個顯示器，一大堆文件，總有做不完的事情。
你是老總你有壓力，你是高管你有壓力，你是總監你有壓力，你是普通員工你也有壓力……
在現代職場上，工作壓力是不可避免的，事實上，一定的工作壓力也有助於你的成長。工作中有一定的壓力，它能激發出你的潛能，使你發揮最佳表現。如果你想在工作上有所成績，就一定會感到有些壓力。所以，壓力不是上司、不是同事、不是下屬、不是其他人推加給你的，讓自己背上沉重負擔的其實是你自己。
不要老是想着壓力和煩惱，不要總對自己的團隊怨聲載道！壓力每個人都有，責任每個人都負，工作每個人都不輕鬆……每天早晨醒來時，你只要對自己說一聲“又一個美好的早晨到來了，又可以見到可愛的合作伙伴了！”那麼，你就會煥發出一種活力，有信心開始迎接新的一天的工作。這樣做，對你的成功只有好處沒有壞處！
