擇業必須要排除的5種心理，尋找理想工作是一件既難又易求的事情。人們的就業觀念正在發生變化。隨着競爭的加劇，個人的發展和前途已成爲擇業者關注的焦點。擇業必須要排除的5種心理
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1、急功近利的心理
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看並非明智的選擇。
2、自卑畏怯的心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。
3、驕傲自滿心理
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
4、依賴心理
依賴心理在求職擇業中又具體表現爲兩種傾向：一種是依賴大多數的從衆心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟着熱鬧；另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。不是主動選擇，積極競爭，而是覺得反正國家要兜底，反正有優生優分的政策，坐等學校給自己落實單位。這種心態也是與激烈競爭的社會現實格格不入的。
5、患得患失的心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望着那山高，這也是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
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擇業攻略全新接觸----選工作究竟選什麼
選擇工作時，薪水不再是員工擇業的首要考慮因素，其位置已下降到第二、三位，取而代之的是個人發展和企業前景。
最近，《經濟展望》也載文指出，人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一種觀點認爲，選工作主要是選一個適合自己的環境，這種環境包括單位的好壞、行業的冷熱等等。第二種觀點認爲，找工作就是找一個發揮自己的機會。這類人一般並不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發展。第三種觀點很務實，認爲選工作就是選一種賺錢的方法。從這個角度出發，似乎工作本身並不重要，重要的是它能否在一定時間內充分地體現其經濟效益。很難說這些觀點孰對孰錯，因爲對工作的認識與人的世界觀和價值觀有很大的關係。也有這樣一種人，他們孜孜不倦地尋找着一份完美的工作，爲此他們選擇了一次又一次，權衡了一次又一次，也錯過了一次又一次機會。究竟有沒有完美無缺的工作?
工作具有三個功能：“給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會；通過和別人一起共事來克服自我中心的意識；提供生存所需的產品和服務。”所以，工作其實只是人們一種途徑，通過它，人們尋找到那種在自己看來最富有意義的`生活方式。
擇業攻略全新接觸----合適工作不光靠跳槽
一般來講，尋找合適自己的工作靠的是跳槽，但事情不能一概而論，跳槽並非越跳越好。
在深圳工作多年的馬先生曾呆過六家公司，他先後從事過物料管理、汽車銷售、人壽保險、廣告企劃總務、人事助理等工作。最近他又辭職了，賦閒在家準備再尋找一份適合自己的工作。
而馬先生的同學劉先生，當初找到一份人事廣告的推銷工作。期間，劉先生雖然吃了不少客戶的閉門羹及苦頭，但他認爲這是一份適合自己的工作，因爲他認爲自己行動力強，喜歡與人接觸，所以他不怕困難，堅持幹下去，而今已是高級行銷主任。
爲什麼劉先生能取得成功呢?答案在於他十分了解自己，因此在遇到挫折時，懂得如何去忍受，勇於克服困難。由此可見，要懂得選擇工作，關鍵是要正確認識自己，正確面對挫折。有時並非是工作不適合自己，而是並未好好地發揮自己的潛能。
擇業攻略全新接觸----性格決定工作命運
爲什麼有人會選錯行呢?人事專家分析認爲，原因主要有兩個：一是對自己不瞭解，二是對職業世界不瞭解。只有知己知彼，既充分認識自我，又瞭解職業世界，才能正確擇業。
對自我的認識，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認爲性格比能力更重要。他們認爲，一個人能力不足，可以通過培訓提高。
有專家建議，在選擇職業時應首先考慮自己的性格特點，外向性格更適合與外界廣泛接觸的職業，如律師、記者、推銷員等；內向型性格則比較適合從事有計劃的、穩定的、不需與人過多交往的職業，如研究人員、會計、資料管理員等。雖然有些人選錯了職業，也能取得一定的成就，而且事半功倍，但不應提倡。
有些企業，例如保險業、汽車業的銷售員與粗重的工作，喜歡找年輕、有衝勁的男性求職者；有些工作，例如祕書類、行政類、因爲偏好女性，有些企業會到校園徵才。所以急於求職的你，也要找對正確的渠道！
擇業攻略全新接觸----企業大小並不重要
《經濟展望》的文章指出，無論是初次找工作的人還是已經工作過的人，在選擇企業時，應從目前企業發展和個人發展的態勢來看，擇業的重心依企業規模而異，簡單說就是大型企業是選文化，選中型企業是選行業，選小型企業是選老闆。
選大型企業，考察其企業文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難談得上接受或者融入的。而從企業自身來講，也傾向於吸收那些迅速理解和適應其文化的人。
選中等規模企業便要選行業，因爲行業與企業的生存空間有很大關係，對那些不大不小的企業來講，行業特徵可能決定了其未來的發展方向。從成長性的角度看，選對了行業，個人在擇業方面也就成功了一半。
在小型企業中，老闆是不折不扣的“靈魂人物”，有着絕對的權威。所以老闆的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起着決定作用。因此在選小公司時，老闆的風格和爲人便成了不可少的判斷依據。
