擇業前應拋棄四種心理障礙，有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，擇業前應拋棄四種心理障礙，來一起看看你有沒有吧！
擇業前應拋棄四種心理障礙1
1、自卑畏怯心理
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇 氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。在激烈的擇業競爭 中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
2、盲目自信心理
有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不 足而在擇業中受挫。
3、患得患失心理
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
4、急功近利心理
有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區 ，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發 展看恐怕並非明智的選擇。
在找工作的時候，一定要有一個良好的心理狀態，自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等，這些心理都是會對求職產生不利影響 的，容易導致求職的失敗。要知道，只有付出纔會有回報，求職擇業時目光不能夠過於短淺，應該從長遠的角度去衡量工作是否適合自己。
擇業前應拋棄四種心理障礙2
急功近利
有些應聘者在找工作時太過急功近利，一心只想去待遇好，福利高，一心只想進入薪資高，福利好的單位，甚至爲了暫時的利益寧可拋棄所學專業。擁有這種心理的大多是應屆畢業生，剛畢業，沒有工作經驗和工作能力，總覺得自己配得上更好的'公司，眼高手低，這種心理會使我們暫時得到利益滿足，但從長遠兩隻野發展來看並非長遠選擇。
發揚鍥而不捨的精神
我們在面試後，簡歷被拒是非常正常的，其中原因有很多，專業、崗位適配度、年齡、經驗等因素。除非你是量身定做的人才，否則很少有單位會對你一見鍾情。所以我們要樹立信心，不放棄任何一次機會，發揮鍥而不捨的精神，總有單位會欣賞你的才能和這種精神。
克服自卑心理
很多人在和同事競爭的時候，總覺得自己處於劣勢，這都是內心中的自卑心理搗亂。所以，我們在求職時一定要克服自卑心理，尤其是性別方面的自卑。任何職位，任何公司都喜歡自信的人，不管你是男人還是女人，所以，克服自卑心理非常重要。
展現自己的優勢
任何人都優勢和劣勢，我們要勤能補拙，以長補短。例如有的人學歷不高，但卻具備他人所具備的口才，有些人年齡偏大卻有着豐富的行業經驗和出色的管理經驗，或許你的某些長處就是用人單位所渴求的，如果你能把自己的長處展現出來。
優先進入角色
我們在應聘前儘可能掌握更多單位信息。面試時，選擇適當的時機佔據主動權，或者展望未來公司前景，你一旦被聘用，可爲他們帶來哪些效益。
