大學生求職必須要克服的心理，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，有些事情我們不必說得太過直白，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，在職場上大學生求職必須要克服的心理是很重要的，一起來看看。
大學生求職必須要克服的心理1
羞怯心理。
在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。
"則仕"官纔是正途，削尖腦袋往"衙門"鑽，哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。
一些學生講"級別",覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，"官職"比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的惟一標準，這些熱衷於攀比的"高材生"最終只能在"高處不勝寒"的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希翼日後相互照應，這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。
自己不急着找工，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
鄉土心理。
這些大學生不願出遠門，只願在眼前的"一畝三分地"裏就業，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作爲。
加的'順利。
大學生求職必須要克服的心理2
1、攀比心理
在這種心理作用下，即使有些單位非常適合自身發展，但因某個方面比不上同學選擇的就業單位，就彷徨放棄，事後卻後悔不已。小王就是這樣的一個典型，她在班上成績拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本來在年後的“雙選會”上，已經有單位看上了她，她也覺得還不錯，但是，當她聽說同班小李找了一家外資公司，待遇好，發展空間大，她覺得小李平時什麼都不如自己，自己一定能找到比她更好的，於是，她毅然拒絕了那家單位，可後來，她高不成低不就，再也無法找到合適的工作。
2、盲目求高心理
部分大學生單向考慮自己的就業理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間，無不在其考慮之中，卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。小宋平時在班裏表現平平，但是，她一向心高氣傲，認爲自己這所學校還不錯，用人單位一定會搶着要自己的，所以挑三揀四，這山望着那山高，結果哪座山也沒爬上去。
3、不平衡心理
部分大學生或因自身綜合素質和能力不足，或因時機把握不準而找不到理想的工作單位，但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在，反而怨天尤人，認爲老天對自己不公，從而產生不平衡心理。
4、自卑心理
小劉因所學專業不景氣;並且自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學，再加上因求職屢次受挫，產生強烈的自卑感，並進而轉化爲自卑心理，發展到害怕求職，不敢面對招聘者，這樣，更無法找到工作了。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位，不能適當地向用人單位展示自身的長處，從而嚴重影響了就業與擇業。
5、自負心理
部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏，或因就讀學校爲名牌學府，或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而錯過不少適合自己發展的用人單位。
6、依賴心理
有部分應屆大學畢業生，雖然接受了四年大學教育，但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業就業時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷，而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨，表現出較強的依賴心理。
大學生求職必須要克服的心理3
外企面試忌諱問題
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要儘早打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，僞造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據爲己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
