莫讓心理牴觸變爲職場發展的最大障礙，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，在職場上有很多值得深思的問題，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的人也是形形色色的，莫讓心理牴觸變爲職場發展的最大障礙教你在職場站穩腳跟。
莫讓心理牴觸變爲職場發展的最大障礙1
職場人需要跨越心理障礙嘗試挑戰自己
成就感通常來自於自我肯定與他人肯定。每個人都應該清楚知道自己要的是什麼，經由方向正確的工作尋求自我肯定。
其實成就感絕對可以自己創造，許多人遇到自己不熟悉的工作即會退縮，久而久之，自然只能勝任一成不變的例行公事。然而，如果能夠跨越心理障礙，嘗試挑戰自己、克服問題，就能肯定自我，產生成就感。
如何爭取肯定
而獲得他人認可的基礎就是業績。 當工作量低的時候，我們必須謙虛地檢討自己的工作業績，如果因爲不夠努力，業績差，我們必須付出雙倍的努力。 如果自己的專業知識和工作需要，並且限制了自己的發展，可以諮詢主管，或者試着轉向人力資源部，考慮內部改變軌道，爲自己創造發揮空間。
此外，我認爲每個人都應該肯定自己的價值。問題往往出於你看不到的盲點。我們發現，其他很多在自己眼裏做得好的人，都有陷入低潮的問題，可能是因爲他們要求太高，過於追求完美，感覺不那麼充實，反而造成了自己的壓力。
在這一點上可能會稍微降低標準，儘量給自己一些鼓勵和掌聲，只要目標某一部分來實現，讓自己休息一下，或者買禮物送給自己作爲獎勵。從而減輕壓力，並逐步建立自己的自信。
另一方面，由於與同事或主管的交流不暢，必須完成的工作沒有順利完成，這往往是許多人在工作中感到無能爲力並陷入低迷的主要原因。
我們認爲工作場所必須有良好的溝通能力。上的互動，也要從每個人不同的背景和立場出發，努力尋找相處之道..畢竟，在職場中不可能要求別人與自己合作，只有保持靈活性和適應性才能改變現狀。
試試人資部門
如果不能找到一個低潮的原因，你不妨與上司溝通。由於收費與員工的日常交往的任務最瞭解員工也是最大的，最瞭解員工所面臨的問題。當然，人力資源諮詢是一個很好的管道，超越了單一作品的框架，尋求職業生涯規劃的角度適當的幫助。他通過自己的思考，與監事和輔導，使他們能夠真正找到問題的人力資源部門的溝通，以及未來的發展方向。
如果你覺得自己與上司有距離，你也可以與相關行業的同事或朋友交談，這些同事或朋友擁有豐富的專業知識，在公司工作了很長時間，並且可以談論你的困難和問題。 你應該得到很多有價值的建議，甚至是實質性的幫助。
也許有些人會考慮在低潮時離開工作崗位回到學校。我們建議，最好看看他們的優勢和弱點，他們需要加強什麼，以及整個就業市場。如果你相對於同等水平的工作是有競爭力的，但只是在原來的環境中，沒有良好的表現空間，得不到肯定，那麼可能就不用急着回學校充電了。相對而言，如果在職業規劃上有不足之處，自己明確了方向，此時撿包也是不錯的選擇..
我們也非常鼓勵短期的休假旅行，因爲出去走走有助於大家放慢腳步，重新看待自己的工作及未來。同時藉由心情的轉換，壓力獲得舒解，將使回來後的再出發走得更穩更遠。
莫讓心理牴觸變爲職場發展的最大障礙2
路障一：眼高手低
吃不了苦的人，沒問題的覺得有問題，小問題的覺得是大問題，大問題的就受不了了。有人總希望找到“錢多、事少、離家近”的工作，最好還是自己喜歡的或專業對口的，這實際上是一種眼高手低的表現。
“實習還沒結束，我就先把這個公司給”喀嚓“掉了。他們竟然叫我去打雜！太氣憤了，我讀書十餘載，實習是爲了學本領，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事本來就應該讓後勤的人去做。”
排除方案：如果簡單的事都不能做好，怎麼讓領導相信你，賦予你更重要的工作呢？所謂英雄不怕出身低，許多事業成功人士都是從最底層做起的。如果認爲自己是人才，就要相信自己會進展神速。剛剛入職，有許多需要向前輩學習的'東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，逐漸轉變成提高對自己工作能力的期許，促使自己成爲人才、成爲優秀的人。
路障二：缺乏自信
缺乏自信通常有兩種原因，一是受家庭影響：小時候被父母否定過多，所以沒有自信；二是自己造成：自己對學習的態度向來是消極被動的，但是對於玩樂卻是激情主動的，雖然大學唸完了，但有多少學識自己很清楚。
“面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作後，才發現自己在大學所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順利完成，又不敢承認自己能力不夠。於是每天活在擔憂之中，害怕哪天被開除或被能力強的人頂替。”
排除方案：既然已經進入公司，能力不夠就要抓緊學習相關技能，提高能力，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱着“很多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、一定會努力去學習做好的人”的心態，這種心態能夠帶給人自信。
路障三：壓力很大
許多人每天扛着巨大的壓力工作，不知幸福爲何物。老闆的訓斥、客戶的發泄，讓初入職場的年輕人簡直備受折磨。許多大學生扛不住，紛紛辭職。
“我現在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲憊、越來越虛弱。這也就算了，有時不小心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老闆都要幫着客戶斥責我，”鴨梨山大“，這樣下去，真的要成爲”白骨精“了。”
排除方案：不要逃避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以迅速成長。努力把事情做好，不要不斷抱怨。把焦點放在工作上，對老闆和客戶的訓斥和發泄就事論事，努力改進，努力成長。
路障四：人際關係複雜
進入公司工作以後，很多新人本來以爲只要做好自己的工作就可以交差，但沒想到的是，“躺着也會中槍”
“不知道誰說我的壞話，現在居然全公司的人都不太愛理我了，在這樣的一個氛圍下工作，真讓我窒息。更受不了的是，上司看不見我盡責地工作，卻偏偏喜歡那個逢迎拍馬的同事，真是令人氣憤。這種勾心鬥角、你爭我奪的複雜人際關係，我想我真的不適合工作吧。”
排除方案：人是感情的動物，都會喜歡讓自己看起來順眼的人。在公司這個大家庭裏，“做人”本身也是工作。初入職場，多微笑，多傾聽，多學習，像一片陽光撒進忙碌的辦公室，會讓你的職場進展分外加分。
