職場人克服三大障礙升職無憂，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，求職的時候一定要注意禮貌，守得住寂寞方能開得出花朵，職場上的隱形陷阱是很多的，一起看看職場人克服三大障礙升職無憂。
職場人克服三大障礙升職無憂1
1、進入職場首先要明白，這社會組織是存在階級的。
我們自幼接受的教育就是人人平等，所以進入社會後也依然這麼認爲，覺得我來打工，你給我發工資，咱們只是分工不同，沒有階級之分，和領導稱兄道弟或是拍桌子瞪眼耍性格。其實這是你阻礙你升遷的首要心理障礙，因爲你內心，既然沒有階級觀念，那麼你也就不可能轉換自己的階級。你要知道自己是被領導的階級，你只要明確自己的身份，你纔會明白，你首要的工作就是認可領導階級對你的領導，你纔會心平氣和的接受他對你的控制指揮，你纔會心悅誠服的聽從他，階級區別，階級界限，明白了這些，你纔會真正的尊重領導。
2、放棄自我才能在職場更好的發展。
學校的教育讓我們獲得了獨立的人格意識，但是這個走向職場後，卻讓你處處碰壁，因爲一個組織不是講究個人的發揮，而是團隊的協作，越是在學校學習好的學生，自我意識越強，自我優越感越強，獨立意識越強，在單位喜歡發揮自己觀點，不願意合作，這樣的'人往往不會被組織接受，很多優秀的人才覺得自己受到的壓抑，於是換個單位，可以面臨的依然是不被重視，就是你只有放棄自尊，自我，把團隊協作，把領導意圖放在第一位，你纔有發揮自己的機會。不然，你還沒有表現出來的時候，就已經被開掉了。
3、不能夠圓滑逢迎，覺的自己是靠本事吃飯。
在中國這種2000多年的封建思想下，每個領導需要有才華的員工，有本事是有機會的，但是又有本事，有能夠協調好各種關係的，更能提拔到領導崗位。因爲管理工作本身並不是做具體事物的，而是大部分時間在協調各種內外關係的，而協調內外關係，需要的就是能夠平衡，這個就需要對下圓滑對上逢迎。處理好人際關係的能力纔是作爲管理者最大的本事，依靠自己的專業技術，並且希望通過工作做得好久升遷，這個幾乎需要碰運氣。
所以我們在職場能不能升遷，和別人沒有關係，和自身有關係，所以權術網認爲把自己定位在被領導階級，放棄自我和自尊，才能討好領導，玩轉團隊，才能夠獲得提拔和升遷，這個三個心理障礙克服了，將會前途無量。
職場人克服三大障礙升職無憂2
第一招：學會直面上司
如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。
在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。
第二招：學會主動推銷自己
機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裏通常有這三類人。第一類，只肯做不願說;第二類，不肯做只會說;第三類，既肯做又能說。
請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢?該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。
第三招：積極脫穎而出
沒有哪家公司裏的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成爲真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的與衆不同。
第四招：形象職業化
正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢?老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。
第五招：建立人脈通道
在公司中，人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆爲什麼一定要給你機會?好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裏位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成爲你晉升的階梯。
