別讓牴觸心理成了職場的絆腳石，在職場中要保持尊重的態度，完成本職工作纔有其他進步的可能，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上不能驕傲自滿，在職場上，別讓牴觸心理成了職場的絆腳石是很重要的。
別讓牴觸心理成了職場的絆腳石1
牴觸上司指令 員工受到冷落
小敏是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終於捱過了試用期。在與公司簽訂了正式合同後，她感覺身上的每個細胞都一下子放鬆了下來。正式上班後不久，部門經理拿來一大摞資料，說：“小敏，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。”小敏看着那摞厚厚的中文資料，有些牴觸情緒，覺得經理就是欺負新人，爲什麼不把這樣高強度的工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：“好的，我會盡快翻譯。”雖然面對經理時，小敏臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開後，她像翻書一樣，立刻把“笑臉”迅速翻成了“冷臉”.
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理“不經意”迴轉身的凌厲一瞥。只這麼一瞥，部門經理就看出了小敏內心強烈的牴觸情緒。部門經理心裏很是反感，她決定以後儘量不給小敏“添麻煩”了。
牴觸情緒危害大 謙虛謹慎是真理
有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峯論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓小敏幫助查找些專業資料。小敏想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料-雖然心裏這麼想，但表面上她還是給足面子：“好的，我會把資料找全。”儘管口頭答應了，但小敏慢騰騰幹完自己的活後，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找小敏看她找了多少資料，卻發現她正在網聊。老員工說：“小敏，我看你挺忙的'，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。”
由於對上司以及同事交代的事情有牴觸情緒，小敏轉正後一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束後，由於業績不好，公司拒絕繼續聘用小敏。
職場上，一些剛過試用期的員工對於來自上司以及老員工的“指揮”很有牴觸情緒，這會在語言、表情及動作中表現出來，別人感受到這種“牴觸”後，一般就會遠離你。從此，你在職場中會越來越孤立，得不到別人的提攜和幫助。它就像“慢性毒藥”一般，短時間裏看不出危害，但卻能在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”.過了試用期後的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開“慢性毒藥”,在職場中健康地成長。
別讓牴觸心理成了職場的絆腳石2
1、只會按部就班
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。
2、好高騖遠
年輕人喜歡幻想，本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想，那就麻煩了。脫離了現實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯，但夢醒時分，從雲上跌落粉身碎骨的時候，就追悔莫及了。
3、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關係上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現象。
4、盲目崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。
5、容易頭腦發熱
有些人比較感性，我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很容易用頭腦發熱。但無論如何，事後一定要冷靜思索思索，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
6、常爲別人做嫁衣
甘當雲梯，默默無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那麼單純了。
7、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡，但現在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
8、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
9、排斥關係
近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。這裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實，職場不比學術，不是把自己關在實驗室裏就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。
10、知無不言言無不真
對別人什麼都說，而且什麼話都說真的，這很誠實，但太不成熟了。職場上混，就跟下棋一樣，儘可能地對方的心理，而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
