面試成功與否看這一分鐘，其實每一次面試就像現場表演，在大家基礎水平相差不大的情況下，最重要的就是給面試官留下有力的正面印象，面試成功與否看這一分鐘教你在職場站穩腳跟。
面試成功與否看這一分鐘1
一、開口決定勝負
能說話的人一般在很多事情上都有很大的優勢，表達同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對於面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機會。當你接到面試電話時要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應該儘快解釋說明；2、詳細詢問對方面試時間、地點、到達方式、聯繫人、需要攜帶的材料等；3、詢問對方是否會發送面試短信或電子郵件；4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。
二、談優勢要細化
如果你有很多話要讚美自己，請儘量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時，儘量用盡可能多的數據來證明你過去的成績。要用事實說話，不要過度的誇張、誇大，因爲入職後可能會有背景調查的。大多數企業都喜歡"能幹活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準後，你應該知道如何介紹自己的優勢了吧！
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認爲一個承諾是不可信的，它取決於你怎麼說。用人單位需要的是結果，不要用"我應該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎麼辦？因此，承諾不要給得太滿，你可以談論如何做，如果你做到會怎麼樣，如果你不能做到，你將如何調整。
面試成功與否看這一分鐘2
1、提前準備方面
比如自我介紹這一環，滾瓜爛熟自我介紹絕對沒錯。其實能夠通過簡歷篩選的候選人，都有明顯的簡歷亮點，所以不要採用千篇一律的自我介紹模板，更不要說得過多過長。
不是每段工作經歷都要在自我介紹中一一闡述，而應該直接在開場白，就簡明扼要地表達自己對於面試的崗位最有利的優點，這項優點最好是一般人不容易擁有的。
像在遊戲公司，求職者對於遊戲項目有深層理解是剛需要求。如果你遊戲打得突出地好，甚至拿過某服高排名，或者得過比賽獎項，這類優點足以讓面試官對你另眼相看。
2、臨場發揮方面
比如面試官會提出瞭解你性格興趣愛好經歷等問題，或者在溝通聊天中產生一些好機會。
這些狀況比較靈活，更考驗你把握機會的能力，需要你清醒認識自己，瞭解個人長處，在儘量貼合崗位需求的情況下，多提自己的亮點。
比如你面試編導崗位，面試官可能只是隨口一提某部作品，但你馬上與你過往的經歷相聯繫，表現自己閱覽很多ip改編作品，有豐富的`個人見解，非常瞭解公司目前嘗試的項目的方向等，能爲你增色不少。
3、應答有邏輯技巧
一個面試官跟我說，面過這麼多求職者，不怕遇到不優秀的，就怕遇到話講不明白的。面試時不能清晰順暢地與面試官溝通，是很多求職者失敗的命門之一。
我們曾經和大家分享過應答面試問題的話術，其中有一點關鍵，就是大家要多多采用“總分總”的表達邏輯去回答面試官的問題。
不管是回答簡單常規問題，還是比較困難的問題，“總分總”的表達技巧能夠幫助你快速簡短地理清思路。最直觀的做法就是：
首先把你想表達的話總起概括，給出一個大結論；然後分點闡述，用順序做區分，不管遇到什麼問題，習慣採用這樣的句式：首先…其次…第三…或者第一…第二…第三；最後再簡短總結，並加上“謝謝”二字。
這樣做的好處是，不管你的內容出不出彩，你都能把自己的邏輯表達清楚，至少讓面試官知道你是一個具備較好表達能力的人。
假如遇到一些高難度問題，可能你回答的結果不正確，但只要你能不慌不亂，不支支吾吾，做到表述正常言之有物，依然可以幫助你儘量將沒答好的負面影響削弱，幫助你藏拙。
