職場新人輩出小心成處理品，職場的道路從來不是一帆風順的，完成本職工作纔有其他進步的可能，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，在職場上，職場新人輩出小心成處理品是很重要的。
職場新人輩出小心成處理品1
職場新人輩出 學會爲自己保鮮
職場新人輩出，小心成“處理品”
現在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認爲，打拼一段時間之後，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業危機。
“職場半衰期”變短要時刻充電
美國職業專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪！就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據人才市場統計，25週歲以下的從業人員，職業更新週期人均爲一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯存在的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不復存在。
人才轉型“有需要纔是人才”
人才市場最近出現了一種新概念：由原來的認爲高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要纔是人才”。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人（因爲工作和學習），另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明，單一技能者想拿高薪越來越難！
單一型人才轉向複合型人才
科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。什麼行業的知識最容易折舊？有人可能會立即答道：“IT行業。”還有人更危言聳聽：在技術、醫藥、經濟管理領域，知識的折舊率每年都在80%左右。
來自人才市場的信息則表明，單一專業的人才最易折舊，比如現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；T行業更是如此，由原先的單一IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產品研發等複合型IT人才，外語和計算機已經由原先的專門人才轉向爲複合型人才的必備兩大工具。
職場白領身體折舊率高
白領的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而常有的過量攝食、進零食、吃夜宵等不規律的飲食方式，加之工作中不得不勉強爲之的應酬、飲酒過量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風等疾病成爲高發玻同時工作壓力太大，戀愛感情糾葛，人際關係處理不當等原因，造成不少人表現出抑鬱、焦慮的傾向，嚴重的則已患有抑鬱症、焦慮症等。
即使不受這些疾病的困擾，進入職場五到十年，衰老的步伐也是任何人都無法阻擋，你再也沒有剛剛開始工作時的精力了，通宵加班，長期出差，這些曾經被你認爲是小菜一碟的事，現在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
白領要如何“保鮮”？
（1）企業要提供技術培訓。隨着信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆荊而且，培訓與發展機會是企業吸引人才的主要手段。
（2）不斷的進行自我充電。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以後的'職場衝浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了後頭。隨着職場進入了後學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。
職場新人輩出小心成處理品2
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
