征服就是讓別人認可你，贊同你，甚至跟隨你。很明顯，征服比爭鬥高級，難度也大一些，但境界更高，效果也要好的多。以下是小編爲大家整理職場上的勾心鬥角怎麼處理相關內容，文章希望大家喜歡！
第一、化敵爲友。
方法很多，可以主動和解，也可以深入溝通，甚至以退爲進，總之，以不樹敵爲目標，甚至故意賣個人情，表面上你吃了虧，實際是如果能化敵爲友，你是勝利的，因爲你是主導者，事件是你在推動發展，你更有主動權，境界也更高。
第二、求同存異，共同發展。
如果實在有矛盾又不能和解，那至少可以求同存異，尋找你們的共同利益，擴大交集，優化矛盾。連中國和美國都能求同存異，個人有什麼不能的呢？
第三、勤奮努力，樹立個人權威和形象。
進一步的`，要以身作則，樹立形象和權威，讓別人認可你，甚至贊同你，這需要付出很多努力，但這個世界上本就沒有什麼是容易的，想要站的更高，就得付出更多努力。個人的品德修養也需要不斷提升。
第四、樹立強大優勢，讓對方知難而退。
不是所有人都是善意的，示好的同時，也要展示實力和決心，要不斷強化自己的優勢，你足夠強大了，別人也就不敢招惹你了，因爲他們會懼怕。
第五、有所爲，有所不爲。
要找重點，不要什麼小事都抓住不放，只要不影響你的終極目標，任何事都可以讓步，換取對方的支持。第五，上兵伐謀。多思考，多謀劃，這不是勾心鬥角，而是理性決策，制定最佳方案，能不鬥而勝，那纔是高手。
第六、瞭解你的對手。
這個好理解，每個人喜好都不一樣，需求也不一樣，目的也不一樣，只有瞭解對手才能知道怎麼征服。
