新手會計如何通過面試，在職場上這些問題我們不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題呢，在職場上的很多東西都是值得我們去學習的，身在職場不能不向人學習，以下的新手會計如何通過面試。
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一、面試有經驗，不用驚慌
許多朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想着面試的時候，難免心慌，不知道對方會問什麼問題，該怎麼回答，與其擔心，不如進入實戰經驗中，怎麼親身進入面試的實戰呢？不是我來模擬主考官，不是你來模擬應聘者，我說的意思是，人才市場，人才網隨時都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機會，不求成功，只求豐富的面試經驗，我相信，人家說的久病成醫，你是會計還沒做成，估計會成爲一個善於相人的人事經理，不過，我們的目的是怎麼求得心儀的財務工作，而不是去做招聘的人事經理。
二、簡歷製作有技巧 要細心琢磨
很多人做簡歷是按自己的意圖製作，看見招聘會計的，都是投這麼一份簡歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷！比如看見別人招費用會計，你在簡歷上這樣展示你的優勢：我擅長於從細節之處把握問題，一個人報銷差旅費，我能憑他報銷的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感於數字的計算，比較細心，對於識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產，絕對比泛泛而談的簡歷有針對性與吸引力。另外，在做簡歷的時候，尤其是發郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那麼枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。
三、投遞簡歷有技巧 要善於研究
現在郵件投遞簡歷，網上找工作比較常見，你想，一份工作，往往衆多的人在發送郵件求職，作爲人事經理，人嘛，愛偷懶，很多時候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時候，我有個建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什麼崗位”，你覺得對方在招踏實可靠的人，你的郵件標題是“老實人應聘會計”，對方在招策劃類人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛好者應聘稅收策劃專員”（有點文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物），對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會浪費一張A4紙的人應聘成本會計”。
四、投簡歷不如打電話
有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個電話：“你好，我在網上看見貴公司招聘什麼崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動預約一個面試時間，說“明天上午方便來公司看看嗎？”這樣，有的公司折服於你的主動，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒關係，一個電話而已，他愛咋滴咋滴。
五、面試心態 重於一切
如果你遵照我說的第一點，不計成敗，多多面試，積累經驗，我相信你自己也會熟悉面試場景了，這類問題實際上是因爲陌生害怕而發問。針對一個面試具有諸多可變場景，我的答案是：用你的形象與氣質折服人！不要自卑，不要顯得害怕，進入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，要有氣度。
會計新手們，不要害怕，面試時在自信的基礎上，再在談話中體現你的爲人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個人平時修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態的'外在體現，最核心的就是自信！
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一、面試準備
1、 註冊一個求職網站，填寫相關信息，並確保它與你的紙質簡歷相符。然後發簡歷，朋友內部推薦，專業人士可以找獵頭。
2 、接到面試通知後，去網上工商局查公司信息，瞭解註冊資本的合法性，有些公司就不要去浪費時間和精力了。
3、看看你申請的職位和職位描述有什麼不一樣，確定它是否適合你。
4、在公司的官網、BBS等了解公司的規模、企業文化、行業、發展流程等，一般公司的面試不知道這些無所謂，大公司的面試不能不做了解。
5、準備一套常規的面試問題，比如你最成功的事情，你最失敗的事情，你的優點和缺點，以及你如何解決與同事在工作中的分歧。
6、穿着。一般穿正規的服裝去面試，大公司會更加重視這方面的禮儀。
7、一天可能面試幾個地方，所以要搜索路線，早點到達，避免交通堵塞。如果遲到了，需要說明理由。
8、帶上不止一份簡歷，因爲面試官可能不止一個人。
9、如果你在一家大公司面試，需要閱讀兩到三套常用的智力測試。如果你參加了其中的一些測試，可能會很幸運地得到180+的分數。
10、遇到人打招呼，把門拉開不是推着等小細節。
二、HR面試穩定性與匹配度
1、 自我介紹，簡要介紹自己、學校、教育背景、證書、以前的公司、職位等。
2、你來自x市，爲什麼要留在這個城市?這些都是不可避免會被問的問題。爲了保證你的穩定，說出真正的原因。
3、如果你能接受搬遷，你就表示能接受。如果做不到，就表示做不到。(大型單身人士的獨特技能)
4、HR會給你簡單介紹一下公司，然後問你是否瞭解公司。他們將介紹公司的歷史，重要事件和上市計劃。
5、介紹崗位職責。如果不明白，直接問。比如負責成本覈算，太寬泛了。只要問具體做哪些方面，面試官會給你介紹。
6、 期待的薪資。HR會介紹公司的薪資和福利，接着會問你的期望值。先了解自己的社會地位和市場行情，如果公司比較大，還有一些網站可以在離職員工曝光的工資裏面有搜索參考。
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1、自我介紹，簡單介紹自己情況，學校、學歷、證書、之前公司、職位等。
2、你是某城市人，爲什麼留在這個城市。背井離鄉難免被問這個問題，確保你的穩定性，直說真實原因，現在背井離鄉的多了去了。
如果你能說並做到，打算工作找好後，公司就近租房，絕對加分。(單身人士終極必殺技不容錯過)
3、問及異地調派是否能接受，這種能就能，不能就是不能，直說，沒法打太極。(_單身人士絕殺技)
4、HR簡單向你介紹公司的情況，然後會問你有了解沒，介紹成立於多少年，重要事件，上市計劃(嘿嘿)
介紹崗位職責，若有不太懂直截了當的問，若不太懂對方說的話，按自己的理解重複一遍。比如負責成本覈算，這個太寬泛了，就問下他具體是什麼，他會向你具體介紹，然後你按自己的話理解重複一遍。
這個時候也是顯示你的理解能力和專業能力，複述一遍正確的話就是加分，會覺得你和他有共同語言，哈哈哈。若複述一遍還沒對，就不要糾結了，否則會顯得理解能力太差。
5、期待薪資，HR介紹公司福利待遇，一般聊這個已經表示對你比較滿意了，當然不排除某些HR職業素養很高，即使內心PASS你了也保持高度職業素養讓您賓至如歸，開開心心的面試結束。
薪資，先了解下自己的身價與市場行情，若公司較大，還有一些網站會有裏面離職員工曝的薪水，你可以參考。
新手就低調點，說個市場價，自己才踏入社會第一年薪資方面沒有太高要求，之後希望公司能按照同崗位以及自己的表現給予合理的待遇。
專業人士就可以按照這個方法：說範圍區間，希望能按市場水平支付的同時兼顧內部公平支付，在這兩個方面，都不希望被under paid or overpaid(即不多要也不少要的意思)
6、最後是提問時間，HR介紹完後問你是否有什麼疑問，這是一個加分項，顯示你對公司的興趣度，至少問1個，不建議多問免得惹人煩。HR會傾向於選對公司感興趣的人，當然前提是你各方面不錯。
