怎樣克服面試怯場，在職場上面試是很重要的一步，很多人都是因爲面試才能得到一份心儀的工作，但是有些人在面試的時候會很緊張，從而有怯場的症狀，下面小編分享怎樣克服面試怯場，一起來看下吧。
怎樣克服面試怯場1
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裏儘量建立起與招聘者平等的關係。如果心裏害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉着冷靜的人。
9、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裏清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
怎樣克服面試怯場2
一、如何面試?
1、保持積極進取的心態
有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。於是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的'或超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的干擾，什麼“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”，什麼“你這不是大材小用了嗎”，什麼“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。
2、保持雙向選擇的心態
你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手裏。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!——有了這種心態，你在精神上就佔了上風(但不可趾高氣揚)，以沉着、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。
再有，面試時別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得衝昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語氣說話。看情況也可以採用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。回去以後我再考慮一下，儘快答覆您什麼時候來報到(或簽約)”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。
二、面試緊張怎麼辦?
1、調整面試心態。
如何面試才能不緊張?參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。但說者簡單，做者困難。考生調整心態具體須做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強;目標上低——把成功機率降低。把“一定要上”調整爲“不一定能上，盡力而爲，過程比結果更重要”，把參加面試權當鍛鍊自我，這樣丟掉包袱，輕鬆上陣，才能放開答題。
2、放慢說話速度。
在與考官交流時，考生可能會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓考官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。
3、忌追求完美。
想在面試很短的時間內，把問題想得既周到又全面是不現實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己的一面呈現給考官就是勝利。盲目地追求完美乃至面試時不如人意就出現緊張焦躁的狀態是不明智的。
4、應給自己留下充足的時間到達面試地點。
如果風風火火地到達面試地點，一方面會給主考官留下不好的印象，甚至會因遲到幾分鐘而失去工作機會，另一方面也會因着急而變得更加緊張。相反，如果輕輕鬆鬆到達地點，就會比較放鬆，在面試中發揮出最佳水平。
三、面試的問題有哪些?
1、爲什麼想到來做這一份工作：
一般這個會是第一個問到的問題，你爲什麼要來我們公司工作呢，或者你對這份工作有什麼看法，爲什麼會想到來從事這方面的工作。我們可以從幾個點來考慮，1(如果你是專業對口的話，可以說你的專業就是傾向於這個工作的，比較瞭解這個工作，而且比較的熱愛)2(你可以闡述這個工作的前景，你是一個很有抱負的人，希望選擇這樣一個有利於以後自己發展的工作)3(濃厚的興趣，興趣是的老師，你既然對這個工作有興趣，那麼就說明你一定做得好。)
2、待遇的要求：
待遇的要求不同的面試官會以不同的方式來處理，有一些會直接開給你一個條件，一般來說，面試官會根據當地的行情開給你一個數額，最主要還是要考慮試用期後的一個待遇要求，同時注意試用期的時間長短，當然了，面試這個工作之前，你查詢一下你們當地你所從事的工作是什麼樣的待遇，大家大概是多少的工資，這樣你就可以有一個參考了。而不會被面試官給忽悠。
3、你的優點和缺點有哪一些：
優點和缺點也是很常見的面試官會問我們的問題，優點方面我建議大家可以說這一些(一般人應該都具備)守信守時;對工作認真負責;不怕壓力;喜歡挑戰;願意爲公司做出自己的貢獻等等;缺點方面比較的難以抉擇，就怕你說出來的缺點面試官難以接受，所以這裏，也可以大家提幾個相對來說還可以接受的，不會太大的減分的(甚至可以加分)的缺點：例如喜歡追求完美，不喜歡人家遲到等等，證明你是一個對工作對生活要求很高的人。
4、對以前做過的工作的詢問：
面試的問題還會包括你之前的工作內容與情況，也許你並不是應屆的畢業生，所以在你的簡歷上會有一些其他的單位的工作經歷，也許有跟這個專業一點都沒有關係的，也許有時間比較短的，那我們又該如何去回答呢?首先，如果你做過很多的工作，說明你的學習能力很強，適合各種不同的崗位，而且可以快速上手，同時又擁有非常大的抱負，在不停的尋找最適合你的工作，最後來到了貴公司，感覺跟自己人生目標的規劃等非常的吻合。
