職場的黃金法則，職場的道路從來不是一帆風順的，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，面對不好相處的同事可以減少接觸，小編這就帶你瞭解職場的黃金法則吧。
職場的黃金法則1
一、積累工作經驗
對於職場新人，在學校裏學到的知識理論永遠不能取代實際工作經驗，剛走出學校的你要用自己的專業知識去做生意幾乎是不可能的。企業向你拋出橄欖枝的原因只是爲了你。
二、謙卑
自戀，傲慢，只會讓自己失去很多學習的機會，對於走向新環境中的職場新手，你是否曾經獲得獎學金，你是否擔任過什麼班委，從學校出來的那一刻開始，這一切都要從零開始，基於此你在工作中必須要學會謙卑，唯有謙卑才能讓他人喜歡親近你，願意在工作中幫助你。
三、溝通與協作
擁有較強的溝通技巧，去哪裏都不會out；要得到別人的尊重，首先要尊重別人；要讓同事接近你，首先應該主動親近同事，態度積極的問問題，去幫助同事，讓雙方更快更友好，如此一來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作的良好溝通和協作。
四、努力工作
有好的口才，還得有真的實力，不然在別人看來你只是紙上談兵，並不會得到他人心裏上的認可和欣賞
案例、一個外國公司，一個精英的畢業生招聘新人，能說會道的，看起來有強烈的優越感，，招聘人員一開始爲之所動心，最終決定錄用其，但是在一段時間的試用下來，發現這個人是不踏實的，遇到了繁瑣的工作要躲起來，惰性很快就表現了出來，公司最終決定開除其。後來又招了一個非精英，非高學歷的員工、他誠實的、實用的、非常努力的工作，並很快適應了環境，目前在公司仍然發展的很號。
五、責任
很多新的人往往忽視責任心的重要性，他們總是在工作中很隨意，這十分的不利於職場的今後晉升或是發展。對於新員工只有做好每一件工作，才能真正贏得老闆的信任，纔有機會被重用。
職場的黃金法則2
一、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。
二、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪爲龍套，成爲別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成爲第一首富，你都必須心存志向，以此爲目標。
三、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這纔是立命之根本。
四、如果真的沒大志，那就爲錢奮鬥。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的'局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就爲賺錢而奮鬥。
五、 你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
六、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
