六類人羣與高薪絕緣，對於很多職場打拼人士來說，想要漲工資，首先得要設法保薪，待時機來臨再實現穩中求漲，但是我們會看到有一些人卻難以漲薪，究竟是什麼原因呢？下面一起來聊一聊六類人羣與高薪絕緣。
六類人羣與高薪絕緣
1、溫順小綿羊，沒主見的人
C是典型的“溫順小綿羊”，做網頁美工兩三年了，設計功底不錯，但她處世有個特點，做事只會按部就班，凡事唯命是從，對任何事都沒有異議。老闆讓她做成A，她就做成A，讓做成B，絕不會做成C；如問她修改或優化意見，她就說這樣很好。其實老闆對她這樣的態度很有看法，雖然沒什麼過錯，但時間久了，大任務老闆就不願交給她了。
專家點撥：職場上有些員工敢說敢講，雖然說話要有“度”，但他們其實是比較有想法的一羣。想要拿高薪、想要發展，就要敢於推陳出新。做事決不能像擠牙膏一樣，老闆吩咐一點做一點，這樣你永遠只能停留在一個水平上，難有突破。有創新、有想法、有激情都是對團隊有利的因素，這樣的人在團隊裏必定受到歡迎，過於被動的人往往難以獲得更多的機會。
2、遇事就躲，沒擔當的人
D做行政做了好幾年，一直沒什麼發展，薪水也不高。對此他常懷怨念，覺得老闆就是黑心“剝削”他。所以，但凡公司有項目任務需要他後援支持時，他都很滑頭地“躲”掉了，暗地裏還常常嘲笑那些忙得團團轉的同事。D永遠只做自己的分內事，到點就下班，多一點也不肯做。他想：“就這點工資，多做就是吃虧。”
專家點撥：“想要拿兩萬塊的工資，做事就要有兩萬塊的範兒”。專家指出，決定你薪資高低的是你的核心競爭力，要體現個人商業價值，要靠你自己發揮實力。主動承擔任務，做出成績，你的價值自然會盡顯其中。只做“眼前事”，絕不會得到老闆賞識，也絕不會有機會拿高薪。
3、“東一榔頭西一棒”，沒有職業規劃的人
X在IT行業混了幾年，不是在A公司做程序員，就是在B公司做軟件測試員，從來都是在IT行業底層“打醬油”。他自己也覺得自己就是傳說中“IT民工”，毫無發展可言。薪水在三四年前就再也沒漲過，還經常加班，日子過得是相當苦逼。
專家點撥：來向陽職業規劃諮詢中心的職場人，八成都在抱怨薪水低，工作沒發展。初步統計發現，其中9成人因職業定位模糊，無支撐長期發展的職業規劃方案，使得發展受阻，薪水長期在低位徘徊。專家建議，在自己適合的職業領域中，做一個十年左右的發展方案，有清晰的發展通道和階段目標，在一“點”上長久積累，才能讓自己的職業發展穩步上升，薪水也纔會穩步增長。
4、“職場便利貼”，做事效益低的人
T是剛從學校畢業出來的新人，來到**公司做銷售助理，名頭雖然好聽，其實就是打雜的。銷售部門的前輩，不少是公司裏的牛人，公司收入都靠他們撐着，地位自然也“高人一等”，T這樣的新人只有被使喚做事的份，買咖啡、定外賣、打字複印、送資料……都讓她來做。T從不敢說個“不”字，別人不願做的工作丟到她這裏，她都照單全收，即使加班加點也只能認命。更慘的是，自己做了那麼多，還不受大家待見，老闆也看不到她的業績，薪水也是公司裏墊底的。
專家點撥：如果自己都不知道自己在公司裏的職能定位，分不清楚事情的輕重緩急，自然別人也會順手貼“便利貼”尋方便。專家認爲，“便利貼”想要撕掉標籤，就要明確自己的職業目標，圍繞目標做事，並且做好時間管理，打造屬於自己的核心競爭力，學會獨立自主，慢慢從“以他人評價爲標準”轉向“自我肯定與否定”的激勵模式上，逐漸擺脫這種被動、消極的狀況。
5、愛說“不可能”，能力不足的人
W在一家電子商務公司做網絡技術方面的工作，時常要應急處理一些計劃外的突發狀況。也許W是覺得老闆要求太多，也許是變相拒絕處理這些煩人的意外狀況，他經常用“不可能”來回應，每每說很多不能完成目標的狀況和理由。久而久之，老闆也對這幾個字反感起來，對W的.能力也產生了懷疑。
專家點撥：“任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說‘不可能’，時間長了只會給人留下能力不佳的印象，也在意識裏侷限了個人的思維。”專家醒職場人，少說“不可能”，多想解決問題的辦法，是一種鍛鍊能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問題方法的過程中，能激發創新意識、探索意識，帶動積極性。如果一句話就否定掉當下任務的可行性，那麼任何發展都難有突破。個人職業發展會因消極的意識和態度而受阻礙，漲薪就真的“不可能”了。
6、“職場木疙瘩”，不能爲老闆分憂的人
X做市場營銷，勤懇踏實，業績也做得不錯，所以在公司做到了市場主管的位子。但X爲人太過於耿直，什麼話都直說，自己不願做的事也絕對不做，沒有半點妥協和委婉。一次老闆要他陪同參加飯局，應酬一個大客戶拿下訂單。但X從來就不喜歡陪酒，一口就拒絕了老闆，讓老闆很沒面子，也很無語。所以這兩三年，X一直還是“老崗位，老薪資”。
專家點撥：在職場上，不僅要有自己的核心競爭力和拿得出手的成績，還要學會爲人處世。升職加薪以工作成績爲主，做人爲輔。取得老闆的信任，爲老闆分憂，解決發展中的問題，那麼你必定是對公司、對老闆有價值的人。何愁不受重要，何愁無高薪？
生活在這個讓人掙扎的年代，發展不易，加薪也難，千萬別讓自己淪爲“低薪一族”，否則生活不就沒指望了麼？專家提醒職場人，做好當下的工作，少抱怨，多創造業績，爲人處世多一點擔當，其實就是拿高薪的終極祕籍。
哪些壞習慣讓你與高薪絕緣
愛說“不可能” 絕緣等級：★★★★★
鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，業績平平。年中一過，老闆就對銷售部下了新指令：每個人的業績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺着不想多給我們年終獎嗎？”他越想越不對，便找老闆談話。老闆回覆他：你都沒有嘗試一下，怎麼就斷然拒絕呢？多少工作和成就，不都是在“不可能做的條件下完成的嗎？等到跨年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。
拖拉，無時間觀念 絕緣等級：★★★★
鏡頭回放：小張做技術工作三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到都不說了，連參加會議也常常最後一個進場，這事讓老闆很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老闆看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜。等到年底加工資的時候，就沒他的份。幾年了，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。
工作出問題，總是找藉口 絕緣等級：★★★★
鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因爲業務擴大，工作團隊也在一年間快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利於公司開展營銷活動，所以必須立即找新地方，並趕緊裝修起來投入使用。Rose對這個工作不熟，在和裝修公司溝通時遺忘了很多細節，結果造成施工中不斷增加裝修項目，預算便節節增長，老闆因此狠狠批評了她。她不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果一場事弄得大家非常不愉快，老闆因此對她的能力有了質疑。
無計劃，做事沒條理 絕緣等級：★★★
鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她爲人處事很好，就是工作經常讓人捏把汗，因爲每一件事都是在別人的催促中，慌慌張張完成的。公司銷售活動很多，經常需要後續支持。但Lily做事沒計劃性，事情多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監經常嘆氣搖頭，給她基本工資都不錯了，哪裏還有漲薪的可能呢？
沒擔當，遇事總愛躲 絕緣等級：★★★
鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，因爲求安穩混日子，所以他不願意多做什麼事。公司網站重建，內容方面需要趕快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累着自己呢？老闆在會上提出這項工作要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老闆顯然也找各種理由一堆再推。
邋遢，不注意職業形象 絕緣等級：★★★
鏡頭回放：Leon剛畢業不久，從家裏找關係應聘上一個商務助理的工作。這是家車企，面對的高端客戶比較多，因此常常會有一些高級場所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂於交朋友，是比較適合這個工作的。但他平常愛穿牛仔褲休閒裝，總給人一副吊兒郎當的感覺。一次，老闆與重要客戶會面，他沒有準備西服，穿着T恤和休閒褲就去了，雖然客戶並沒有挑剔，但老闆後來還是把他狠狠批了一頓。
把“差不多就行了”掛在嘴邊 絕緣等級：★★★★
鏡頭回放：Apple在一家外貿公司工作，已經做了一年的銷售。每年行業裏會舉辦各種展銷會，銷售人員也必須去到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎麼佈置，宣傳畫是不是貼得美觀，易拉寶怎麼放更能引人注意，這些細節都是體現公司專業度的問題，可Apple覺得這些事和自己關聯不大，太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作，因此不願出力，凡事就說“差不多就行了”。這是不僅讓老闆對她不滿意，就連同事也小聲議論她的“沒責任心”
情緒起伏影響工作和人際關係 絕緣等級：★★★★★
鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做是客戶主管，已經有七八年職場經驗的她，在處理客戶問題上非常的嫺熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要在家她與老公吵架，第二天情緒全都寫在臉上，大家看到連話都不敢和她多說，和客戶電話時也特別生硬。對這個問題，老闆十分頭疼，客戶工作少不了她，但因她情緒起伏太大，老闆又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。生不了職，漲薪自然也難。
專家建議：
職場綜合勝任力，全靠細節制勝
職場中，苦一點累一點也許還能忍受，可一旦發現自己的薪水沒有“競爭力”，各種委屈和抱怨立馬爆發出來。其實，除了公司、行業、個人技能高低外，以上談到的細節，都在悄悄地發揮魔力，影響着你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議大家注意一下三點：
1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場人需要從言行舉止、對待工作的態度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息，負責任的對待工作，克服得過且過的惰性，多從主人翁的角度來做工作，做事有擔當，以此全面提高職業素養和綜合能力。
2)培養良好的心態，從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事，正視問題，積極尋找解決問題的方案，而不是坐等問題繼續惡化，更不是抱怨。
3)細節，也決定着高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續”，那麼只有靠細節取勝。以上的小案例，全部都真實的發生在辦公室中，有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細節，用細節了征服你的老闆、客戶和對手，高薪必定非你莫屬。
薪水，是職場中永不褪色的話題。作爲中國職業規劃行業第一品牌的向陽生涯，總結10年的豐富諮詢案例經驗認爲，不要盲從“高薪定律”、“成功定律”，以職業目標爲導向，以職業規劃方案爲發展藍圖，踏實、堅持不懈的精進專業技能，提升綜合勝任力，高薪不是你的，還能是誰的？
