職場上的優勝劣汰，作爲一個新人來說，職場上的道路從來都不是一帆風順的，而且職場的生活是從來都不輕鬆的，一步走錯步步錯，生怕下一個被離職的就是自己，下面是小編整理的關於職場上的優勝劣汰的相關內容。
職場上的優勝劣汰1
1、練就自己的好脾氣。在家裏，可以隨心所欲，但是在職場上，大家相逢是緣，誰都不欠誰，所以各種小脾氣，該收斂時就得收斂，不要輕易得罪任何人，畢竟，兩座山碰到一起的概率非常小，但是兩個人以後遇到的概率相當大，風水會輪流轉，說不定哪天，他就成你的頂頭上司了。
2、有城府。遇事三思而後行，多順水推舟，少逆流而行，切記禍從口出。
3、搞好同事關係。無論到哪裏，關係都很重要，當你遇到難題或者犯了錯誤的時候，能救你的，往往不是你自己，恰恰是你身邊這些朝夕相處的小夥伴。
4、學會跟領導打交道。忠誠、認可、服從、不議論絕對是萬金油。
說完了“會做人”，我們來說“會做事”，在職場上一定要勝任自己的崗位，要有“利用”價值。
5、培養自己的學習能力。現在的社會，太快了，信息瞬息萬變，過往的經驗可能已經不適應現在的工作要求，只有培養自己的學習能力，掌握最新的工作技能，與時俱進，才能讓自己立於不敗之地。
6、解決問題的能力。這個不是必須的技能，但是是可以爲你加分的技能，試想一下，當部門裏出現了一個問題，誰都解決不了，只有你可以解決，那你是不是多了一次可以證明自己的機會呢？在這些機會中，你的能力能夠得到顯現，當領導和同事們都看到了你的能力後，你的發展也會越來越快。當你解決問題的能力變得越來越強大，解決問題的層次越來越高，變得越來越好用的時候，領導想趕你走都會不捨得了。
其實，做好“會做人”和“會做事”這兩項，還不夠，還得跟對人，跟對一個有前途，有發展的'領導，再配上你“會做人”、“會做事”的技能，功成名就是遲早的事。
職場上的優勝劣汰2
不學習後果將會很嚴重
“如果不學習，後果很嚴重。”吉特斯廣告設計公司負責人肖珺認爲，在職場，原地踏步就等於在退步，所以不充電難免會淪爲處理品。“有人學習起來比較慢，但快慢是能力問題，充不充是態度問題，職業技能是一把銳利的武器，保持充電的心態，能夠讓這把武器更加鋒利。”
“這在當今職場和社會是一個很正常的現象，”強仁電採暖的負責人孫洪強認爲，學習和創新是守住自我的惟一方法，“在職場中，墨守陳規和努力工作都不再是我們職場人發展和駐留的關鍵，在職場中做不到前幾名，就等於是被淘汰!不做到前幾名，就很難被重視，那就意味着在這個級別或行業裏面被淘汰的機率很大;反之，我們沒有很高的能力，但在某一個問題的點上，有創新，有和別人不一樣的解決問題的方式，爲自己贏取勝算的機率就會相應提升好幾倍。”
“知識推動經濟是一個亙古不變的道理，”孫洪強表示學習和應用就是推動自身的最好工具，也是在當今這個瞬息萬變的時代來展示自我最好的武器。
管理者也要具備充電意識
“管理的理念，營銷策略是隨時都在更新的，作爲帶領團隊的領路人，應該把更新的觀念帶給團隊。”躍進汽車集團吉林銷售有限公司銷售經理許嚴認爲作爲管理者應該保持自省、持續學習的好習慣。
“擇其善者而從之，看書和有針對性的培訓都是職場充電的途徑，”關於培訓，許嚴認爲還是要符合自己的職業生涯規劃比較好，圍繞自己的職業目標參加一些有利於達成自己目標的職業培訓是有好處的。
不同階段充電內容有區別
對於剛進入職場的新人，英孚教育長春學校市場部經理陸明娟認爲，在業務能力方面的充電和提升很重要，“對於業務的延伸要多涉獵和接觸，如果能夠多參加一些團隊訓練等拓展訓練，會有很好的效果。”
處於職場上升階段的職場人士，陸明娟則建議，管理能力及綜合素質的培訓是很有必要的。“比如，銷售顧問——資深銷售顧問——銷售經理，這可能是一個銷售員的職場發展路線，銷售顧問是剛入門，加強自己業務能力，運用到實際工作當中，可能就會成爲資深的銷售顧問;要發展到下一步，就要加強管理、社交、人際、心理等各方面的修煉，才能適應更強的工作壓力和工作強度，擔當更多的工作責任。”
職場上的優勝劣汰3
1.在上司面前不要太過表現自己。在職場，一個人的才幹說到底還是靠實力和時間來證明的，即使你確實很厲害，也不要在上司面前太過表現自己。在職場，要懂得適時表現自己，但如果處處鋒芒畢露，上司往往也不會欣賞你，反而會有所忌憚。
2.注意維護上司的臉面。即便對上司不滿意、有意見，也要言辭委婉，注意維護上司的臉面。上司的臉面一旦被你損害，即便你是對的，也會變成錯的。
3.多想辦法少談主張。言語要有行動支撐纔會有價值。在工作中，多想點辦法少談些主張，畢竟解決問題的能力纔是最重要的，也是上司和老闆最看重的。
4.切勿攬功推過。趨利避害是人的天性，但攬功推過卻是人的劣根性。沒有上司和老闆會喜歡重用一個不正直、不誠實、沒有責任感的人。
5.對於老闆未兌現的承諾，不必耿耿於懷。作爲老闆，應注意做到言出必行，給員工一個值得信賴的形象。但是作爲員工，不必要求老闆兌現所有的承諾，要理解寬容老闆的疏漏和不易，並給他留一個空間。
6.學會適時變通。在職場，如果在工作中遇到困難，你除了竭盡全力克服外，能否適時變通、懂得應變也是極其關鍵，是能否贏得上司、老闆認可的關鍵。如果應變符合上司、老闆的意思，你就等於是獲得了一個破格表現的機會。
7.與同事說話要注意分寸。與同事溝通說話，切記有些話能說，有些話絕不能說，如果口不擇言，說話毫無忌諱，那就很容易傷害同事關係，也容易爲自己招惹麻煩甚至禍端。
8.妥善處理與小人的關係。“小人”沒有特別的樣子，臉上也不會寫上“小人”二字，但他們習慣口是心非，專會在陰暗角落裏做事。工作中，如果你和“小人”的關係處理不好，你就要小心他們的“冷箭”了。
9.別說我不在乎。在職場，像“怎麼都無所謂”、“我不在乎”“隨便怎麼樣都行”之類的話最好不要說，這樣的話只會體現出你的無原則、無主見和你的軟弱。
10.切忌在老闆面前說是道非。一個愛說是非的員工，不僅會使老闆心裏反感，而且，同事們和其他員工也會對其嗤之以鼻、避之不及。
11.“捧”着領導幫你辦事。沒有人會拒絕讚美，領導更是不會。人人都喜歡被恭維，領導更是如此。與其苦口婆心地請求，不如說幾句中聽的話“捧捧”他，“捧”得高了，他就會答應你。
12.永遠不要得罪那些看似平庸的同事。職場中，沒有白領工資的人，有些同事看似平庸，但自有其不平庸之處，因爲老闆畢竟不是傻子，不會白髮工資，因此，如非必要，永遠都不要得罪看似平庸的同事，事實上，你也不一定得罪得起。
