因爲工資低而辭職的人卻不說真正的原因，很多員工因爲工資的問題而決定辭職，但是一般情況下他們都會隱瞞着這一個原因，下面小編帶大家簡單瞭解一下因爲工資低而辭職的人卻不說真正的原因.
因爲工資低而辭職的人卻不說真正的原因1
第一、面子問題，提錢傷感情。
咱們好面子，這是不爭的事實，總覺得我做這麼多，得到的回報卻不多，作爲公司領導，老闆這是你應該知道的，所以即便我不去說，你也應該能夠猜到，既然你都猜到了，現在一點工資也不給我漲，那我還呆在這幹嘛，既然要走了，也沒有必要跟你撕破臉，和和氣氣，找個不痛不癢的理由，大家好聚好散的算了。
相信這是很多人的想法，其實，很多事情你不說別人是不知道的，沒有人願意每天來猜你的心思，老闆每天都想着怎麼拉業務，怎麼發展，更沒有心思去猜你的想法，所以說，有問題，我們還是要說出來，畢竟在職場混，臉皮沒有必要太薄，該是什麼就是什麼，不能默不作聲。
第二、感覺自己走錯了地方。
很多時候我們心中已經知道，就算說了，工資也不會漲，所以又何必說呢？因爲公司裏面的大環境就是這樣，公司人員的工資普遍都不高，老闆怎麼可能單單爲自己一個人漲工資，自己有時候可能感覺上錯了船，所以辭職的時候也不會去提工資的事。
總的來說，員工辭職明明是因爲工資低，卻偏偏不和老闆去實話實說，更多的時候是因爲有心無力，有時候也因爲不敢跟老闆說工資低的事，因爲大部分人都有一種從衆心理，慢慢的.也就不會跟老闆說真話了。
因爲工資低而辭職的人卻不說真正的原因2
很多人辭職走人，都說是自己個人的原因，其實很大的一部分原因就是工錢沒有給到位，不管工作多累，多苦，多髒，只要工資給的多，相信有很多人來這裏找工作，因爲離開了這裏，也許將很難找到這麼好的工作了。
但是爲什麼很多人走的時候不說因爲工資低而要說自己的原因呢？
首先，也許辭職者都明白，在這裏看不到希望，根本沒有漲工資的可能，他們情願另招新人，重新培養人也不願意給大家漲工資，於是勞動者認爲工資與勞動強度不相配，比如有的工作時間長，有的經常加班，有的工種對人體身體有害，這樣的工作顯然是無法長久的幹下去。
因此常常會出現這樣的情況，工人們辭職的現象很多，公司招人的現象也很多，有的公司在旺季招人，在淡季辭退工人，也是很多人離開的原因。
但是當人力資源管理人員詢問他們爲什麼離開時，大家往往不會說實話，畢竟以現在這樣的工資，公司很容易招到人，有很多的人找不到工作，只要給他們一口飯吃，一份微博的工資，他們就會來應聘，因此在辭職者眼裏，即使他們認爲這裏的工資低也不會說出來，說出來也於事無補，反而給公司留下不好的印象。
年前我也辭職了，第一是因爲工資低，第二是因爲這裏的工作條件差，工作強度大，而且所從事的工作對身體健康有影響，因此在幹了一段時間之後我辭職了，當人力資源管理人員問我爲什麼辭職時，我告訴他們我有事，那時候想着儘快離開這裏，重新找到好工作，都不在這裏幹了，沒有什麼義務給他們提出好意見的。
不是大家不說工資低，而是因爲說出來根本沒有用，反而讓人們覺得我們好高騖遠，還不如來一個漂亮的轉身。
