遇到這些原因一定要辭職了，我們選擇一家公司，肯定是希望他能夠給我們帶來更好的效益，所以爲了我們的未來，一定要看清楚它的本質，雖然職場打拼的我們，偶爾或者經常會產生辭職的念想，這時不要太過於衝動要考慮清楚，但是如果遇到這些原因一定要辭職了，那麼接下來我們一起來看看是哪些原因。
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1、創造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因爲這離你被裁的時候也不遠了。
2、這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個週末都爲下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始爲上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得玻如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。
3、屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成爲你的`上司的時候，相信沒有人能坐得住。
4、不再能學到新技能
缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
5、工作重組與你無關
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現有的職位。
6、付出和回報不成正比
公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。
7、付出得不到認可
如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裏賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。
8、對工作失去興趣
31%準備跳槽的人表示是“希望換換環境”。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。
9、公司價值觀和你不再合拍
當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時，當你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應該換一份更有意義的工作了。
10、公司在萎縮
有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現負面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的徵兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
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1.可預見的公司沒發展
朋友小李的公司已經有兩個月沒有發出了工資了。然而這家公司在年初時還在擴招員工，擴建辦公場地。短短半年時間，工資就發不出來了。北京消費水平，再加上兩個月沒工資，讓小李的生活捉襟見肘，他決定辭職。
我也非常同意他的選擇。公司開不出來工資，說明公司現金流斷裂，這對於公司發展來說，是個致命的打擊。幾個月後，小李告訴我還好自己抽身比較早，這家公司破產了。沒走的同事都沒有拿到一分錢的工資。
我曾經面試過的一個人，他所在的公司也處於破產邊緣。工資一直在發，表面上看該扣的福利也扣除了，但真實情況是福利已經有半年沒有替員工繳納。問公司什麼時候補，公司下個月推下個月。
如果兩個月以上沒發工資，或者不繳納福利，都是公司走下坡路的表現。遇到這種情況，別留戀馬上辭職。
2.可預見的個人沒發展
個人在公司中，如果3年沒有升職或者加薪幅度不大。那麼也可以考慮離開了。小華在公司裏也有3年了，在公司裏，他是屬於默默無聞的那種人。完成工作沒問題，但是三年時間，他都沒有做到核心崗位上。說白了，就是發展受限了。
在公司裏的發展的好還是不會，那麼3年時間足夠時間來體現了。小華也明白自己在這家公司裏沒有多大的發展空間，所以就選擇辭職，看看外面的機會。
公司開始走下坡路，個人發展停滯，那麼我建議，別猶豫，馬上離職。
