辭職原因簡短實用有哪些，在職場上，我們如果對自己工作不滿意或者另外找到更好的工作時候，都會選擇辭職的，小編和大家一起來看看辭職原因簡短實用有哪些的相關資料，一起來看看吧。
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人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
1、辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2、辭職基本概念
辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行爲。地方組織法第二十七條規定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職後，報本級人民代表大會備案。
人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批准。
鄉、民族鄉、鎮人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長、鎮長、副鎮長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
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1、有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老闆被炒了也沒有話說。
2、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。但是辭職以後，一定要換個城市工作哦。
3、我經過認真的考慮，這份工作並不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想爲生命的員工要追逐自我，那麼老闆如何不支持。
領導單獨談話，如何完美地應付過去？
1、“爲什麼一定要離職?”
這個問句背後隱含的意思是，誰欺負你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某幹掉。辭職本來是件簡單的'事，將它搞得複雜化於自己無利，還傷害別人。
參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出於我的私人原因，想嘗試不同的職業，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。
2、“已經找好下家了嗎?是哪家公司?”
面對這個難題，許多人會選擇說謊。“我想回家休息一段時間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司製造挽留你的藉口，認爲並沒有公司等着你去上班。理想答案應柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現在的好;你不會做對現公司不利的事;大家今後還是熟人，關係弄僵了對誰都不利。
參考答案：是一家相當不錯的大企業，和咱們目前的業務有些相關，但您放心，我絕不會帶走任何公司機密。如果有機會，我還會努力促成兩家企業的合作，畢竟，這兒是我的孃家，我很留戀。
3、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎?”
之所以稱爲難題，是因爲它很容易造成你自己的意志動搖。從無數職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位並不高。
參考答案：非常感謝您的好意。其實我在這兒已經得到了應該得到的東西，選擇離開是出於自己的興趣愛好與職業規劃。保險關係，離職證明，工作交接，都需要一個時間去慢慢處理。離職離得漂亮，不拖泥帶水，給後面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時，能夠離的開心!
