公司擅自調崗怎麼處理，我們在職場上的時候，會發現有時候上司突然間就把我們調到別的崗位了，也沒有和我們說過，更加沒有詢問我們是否願意的，小編和大家一起來看看公司擅自調崗怎麼處理。
公司擅自調崗怎麼處理1
方法一：公司隨意調崗，首先要看勞動合同中對於工作崗位有沒有進行約定，若是有固定公司隨意調整崗位，做爲勞動者可以拒絕若公司強行調離逼迫其離職是屬於變相精減人員，做爲勞動者可向當地勞動監察部門申請維權。
方法二：若是沒有對於崗位做固定，也即是說在簽訂勞動合同時，勞動者願意服從公司安排調整崗位的情況，那做爲員工只能服從，按照勞動合同約定的事項執行。
內部調崗，係爲滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。
如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走，有人願意接收你，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。
調換崗位必須同時具備下列條件：調崗必須是公司生產經營發展必然需要；調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；調崗必須符合員工實際情況，“因崗設人”，不可“因人設崗”，人職匹配越高越好；員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；無其他違反法律法規情形。
公司擅自調崗怎麼處理2
1、搞清楚公司的調崗安排有沒有道理。
公司的調崗到底是否合理合法，這決定了之後你和公司交涉的態度以及底線。勞動法中允許公司調崗的情形。（當然，即便符合這些情形，調崗也必須走相應的程序）
①【雙方協商一致】
②【患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的】
③【員工不勝任工作的】
④【企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整】此外，對於處於脫密期的員工，工傷達到五、六級的`員工，以及處於孕期、哺乳期的員工，單位也可以對他們的工作另行安排。
如果公司的調崗安排沒有道理，那麼你可以按照下面的建議去做。
2、明確告知公司不同意調崗安排。
很多朋友在收到公司的調崗安排時只是口頭上表示拒絕，甚至出於不滿不做任何迴應，這種行爲在仲裁/訴訟過程中可能會被認定成對公司調崗安排的默認，或者主動解除勞動合同的意思表示。
我建議大家在收到公司調崗安排時，一定要有痕（比如釘釘、微信，甚至書面函件的形式）、明確地告知公司不同意調崗安排。內容上可以從自己崗位的性質、以及自己工作生活角度出發進行迴應，因爲仲裁員/法官在判斷調崗行爲是否合理時也是主要從這些角度出發的。
3、繼續正常到單位上班。
很多朋友收到調崗通知後，或者是情緒上不滿，或者是遭到公司阻撓，既不到新崗位報道，也不到原崗位上班。這就容易讓公司抓住把柄，以員工曠工、違反公司規章制度爲由解除勞動合同，最終連經濟補償都拿不到。
我建議大家不管遇到什麼困難，都要堅持繼續到單位上班。如果遭到公司阻撓，那麼一定要錄音錄像，固定證據。
4、非必要堅決不要主動辭職
爲什麼這麼說呢，因爲一般這種案件中經常會發生用人單位非法解除勞動合同的情況，而一旦單位非法解除了勞動合同，勞動者就可以得到常規經濟補償標準的二倍的賠償金，也就是通常說的2n。
此外，勞動關係只要維繫着，對單位來講就還存在着一定的‘震懾“作用：主動提解除吧，可能不小心就構成非法解除；不解除吧，工資、福利都要一直髮。因此勞動者完全可以以此爲談判籌碼，和單位協商出一個公平的解除方案。
所以說，一衝動提了辭職，可能你不僅失去了拿2n的機會，還喪失了和單位談判的籌碼，得不償失。當然，也不是建議勞動者耍無賴、不顧情勢和單位死耗着，解除的時點、方式都需要根據具體案件具體分析，在此不做贅述了。
以上四點建議，希望大家在面對類似情況時不踩紅線、不踏雷區。
