面試時薪酬要怎麼說

你們知不知道面試時薪酬要怎麼說嗎？大部分職場人只關心面試的問答技巧，很少關心如何談薪酬的問題，那麼面試時薪酬要怎麼說嗎？下面就和我們一起來看一看了解一下面試時薪酬要怎麼說吧。

一、面試時刻薪酬要怎麼說

1、李信萬萬沒有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試李信後，認爲他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經理在瞭解到他以往的薪資標準後，認爲太低不符合他所承擔的工作職責，最終將他從候選名單中刪除了。

2、當一份夢寐以求的工作機會出現在你面前，你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？日前發表的《薪酬談判如何做》(SalaryNegotiationDosAndDonts)總結出一些技巧，幫助應聘者順利進行薪酬談判。

3、不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因爲這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。

4、過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認爲的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。

5、不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作爲一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。

6、不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件，如果你僞造真實數據，可以被解僱。

7、讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。

8、要敢於嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。

一、充分準備 提出薪酬約數

1、在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的.規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。

2、詢問薪酬時可以提出一個約數或範圍值，比如：底線薪酬爲2000元，期望薪酬爲4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

二、尋找時機 委婉諮詢

1、一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。

2、企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時?但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎?” 面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎金、福利?”從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出 合理薪酬。

三、察言觀色 適可而止

在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說 “簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對於自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根 據我的資歷給予合理的薪酬。”