如何應付憤怒中的老闆

如何應付憤怒中的老闆，在職場中，上司和老闆的性格各異，如果在工作中能夠遇到脾氣好性格好的老闆，是很多人都想要的，但是如果遇到容易憤怒的老闆，當他憤怒時，我們應該怎麼辦呢，接下來我們一起來看看如何應付憤怒中的老闆。

如何應付憤怒中的老闆1

以柔克剛：

當領導發火時，下屬硬碰硬，會使自己處於不利的境地，如果還要繼續工作、養家餬口，那隻能忍，以柔克剛。

發生問題儘量自己解決：

領導脾氣比較暴躁，發生了問題就儘量自己解決吧！如果反饋給領導，領導可能會大發雷霆，不但解決不了問題，還要惹火上身！

做好本職工作：

不管跟着任何上司，都得將本職工作做好，不讓領導操心，這是立足於職場的根本之道。

及時彙報結果，而不是過程：

上司發火一方面是本身性格的原因，一方面是下屬做事磨磨蹭蹭，所以要及時彙報好的結果，而不是瑣碎的過程。

多爲領導着想：

每個人都有自己的弱點，脾氣暴躁並不利於健康，怒傷肝，上司發火可能有他自己的傷心事，作爲下屬要爲之多想想，也許上司反而會感謝你。

另謀高就：

在實際工作中，很多領導就是老闆，無論你工作做得多好，他永遠都無法滿足，此時唯一的方法就是：另謀高就！

方法和總結：

1、以柔克剛，保持謙讓。

2、發生問題儘量自己解決。

3、做好本職工作。

4、及時彙報結果，而不是彙報過程。

5、多爲領導着想。

6、另謀高就，跳槽爲佳。

如何應付憤怒中的老闆2

憤怒

朱笛還沒走進老闆的辦公室，就聽見老闆在屋子裏咆哮：“你們這些人是怎麼回事？哪有你們這麼辦事的？都是飯桶！”朱笛小心翼翼地敲了敲老闆的房門，過了一會兒，聽見老闆高聲說：“進來！”朱笛進了老闆的房間，看見幾個同事正垂頭喪氣地站着挨訓。看見朱笛，老闆仍然沒好氣：“你怎麼現在纔來？你們可以走了！”幾個同事趕緊離開了房間。

憑她的經驗，這次被老闆召見是凶多吉少。果然，老闆拿出朱笛昨天交的企劃案，“啪”的一聲摔在桌子上：“你寫的這是什麼玩意兒？連客戶的基本情況都沒有搞清楚！還有這個地方、這個地方！這麼寫合適嗎？啊？”朱笛不敢申辯，只好低着頭聽老闆訓斥。老闆訓了多長時間她不知道，直到聽到老闆說：“出去吧！”她這才一溜兒小跑回到辦公室。

回到自己的座位上，朱笛心裏委屈極了，她的企劃案明明是週一開會的時候按照老闆的要求寫的'，但是現在卻被他挑剔得一文不值。老闆怎麼也不顧及自己是個女孩子？就這麼一點臉面也不給她留？朱笛越想越覺得難受，到了午飯時間，朱笛也沒有心思吃飯。一連好幾天，朱笛都在老闆的黑色情緒感染下垂頭喪氣。

憤怒的解讀：其實在心理學上，憤怒常常是內心力量的體現。老闆們一般都是力量型的人，這樣才能獨當一面，所以他們一般都比較強勢，比較堅強，不容置疑。當他們遭遇挫折時，會以一種比較極端的方式表現出來。憤怒其實是一種力量，去改變一個我們不能接受的情況。

對老闆的分析：朱笛在老闆的憤怒之下，將老闆的憤怒看成是指向自己一個人的。其實，朱笛只是老闆發泄憤怒的一個對象而已。老闆有可能是在外面遇到了一些壓力，也可能是在處理家庭關係上出現了一些問題。總之，不要以爲老闆的情緒是因爲自己引起的，因爲你對於老闆來說，可能還沒有那麼重要。老闆不能對着客戶發火，也不能到大街上去發火，公司是他掌控下的安全地帶，所以他最有可能選擇這個安全地帶來發泄情緒。

自我緩解小貼士：

1、學會察言觀色，當你發現老闆已經有發火的跡象，只要不是必須要找他，就避開風頭吧，也許明天他就恢復如常了。2、如果不巧你成爲老闆的發泄對象，在他發火時千萬不要頂撞和爭辯，越是解釋越容易引發他的怒火。3、千萬不要認爲老闆發火了就會炒你魷魚。如果人人都在被老闆罵之後就辭職，那公司可能早就沒有幾個人啦！