【導讀】：要老闆加薪水，和你拿把刀子到老闆腿上割肉，從道理上來說差不多。對於在職場打拼時間不久但又非常有能力的人來說，對於加薪問題不能太着急，更不要因爲這個問題而站在老闆的對立面。
要老闆加薪水，和你拿把刀子到老闆腿上割肉，從道理上來說差不多。對於在職場打拼時間不久但又非常有能力的人來說，對於加薪問題不能太着急，更不要因爲這個問題而站在老闆的對立面。
在向老闆提加薪時，看看你屬於那種情況？
木命：多見於寅年或卯年出生的人，即肖虎或肖兔的人
性格上有定見有主見、肯接受他人意見作理智分析，穩重敦厚而富有博愛惻隱之心，慈祥愷悌之意，濟物利人，喜歡幫助貧苦孤寡之人，直爽樸實而清高，並主其人好仁，嫉惡如仇，有崇高之道德觀念，舉止端莊秀麗。
木男或木女在談判之前先從側面瞭解一下別人的薪資大約是多少，然後心裏有一個數，確定好自己的期望值和底線。在談判的時候，跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點，“因爲我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。”真是仁義的好孩子啊，不給你加薪給誰加薪呢？
火命：多見於巳年或午年出生的人，即肖蛇或肖馬的人
有辭讓端謹之風，恭敬謙和之氣，威儀凜烈，淳樸尊敬長上，言行稍有急躁現象、凡事出手大方，喜好修飾，善於寫文章而有聰明敏捷之才華，作事明快與實在而沒有惡意，並主其人有奮鬥之精神，強烈敏捷之反應力，不畏艱險，不憚煩勞，而於世態之炎涼，人情之虛僞，社會之不公正，悵觸尤深，常發不平之鳴。
其人作風簡單明快，說話直來直去，不拐彎抹角。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？坦率的講：我對我目前的薪水不是太滿意，我認爲我需要跟你進行一個談判。
然後彼此很OPEN的展開相關問題的討論加談判。
土命：爲丑年、辰年、未年、戌年之人，即肖牛、肖龍、肖羊、肖狗
主其人信用，有誠實之心，敦厚至誠，言行相顧，責任感強，且敬神佛而有信仰心度並主人度量寬廣，能守道德規範，處事不輕，自信心強，心性覺和重信用，與人相交以誠，能夠兼顧自己的言語與行爲，性喜安靜，不喜權勢，待人隨和少年成老，作事富有耐心與責任心，並有堅忍之性；深機保密且器量宏大，能化敵爲友。
因爲超級有責任感且有誠信的緣故，在談加薪的時候，不會威脅老闆“不給我加薪，那就辭職給你看”，在談判時，他/她的懇切，讓老闆感覺到這個人是真的爲我誠心誠意在做事，值得被追加投資而加薪成功。
金命：常見申年或酉年出生的人，即肖猴或肖雞之人
主其人有羞惡之心，仗義疏財，勇敢豪傑，知廉恥，處事有決斷力，剛毅果決，有人品與權威，重名譽而通人情事故，此人乃爲中康正大光明之人也，文才華麗、於音樂及藝術兩途，尤能作天才之發展，並象徵其人善於交際，周旋社團結納友好，富有才幹。
金命的人最懂得談判時的小技巧，比如：如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這麼多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
水命：多見於子年或亥年出生的人，即肖鼠或肖豬之人
主其人智慧高，度量寬大性情善良，凡事皆能深思熟慮，多深謀遠慮，其思慮非常細密，且有見識、有學問、有道德、記憶力強且腦力很好，富於愛情，並主其人志趣高超，潛心學問，對於事務之研究，常從深層着眼，富於商業腦筋。
他/她在和老闆談判的時候，會從強調自己對公司的貢獻爲開場白，不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而且小心謹慎不要流露出來“某某跟我做一樣的工作，爲什麼工資比我高那麼多”的心態。
因爲他/她很清楚作爲老闆，也許他並不覺得那個“某某”跟自己做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。這時候，要做的就是拼命陳述自己的業績，強化自己爲公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了自己的貢獻，原來這個人（自己）確實值得大幅度的加薪。請注意這種陳述儘可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。
薪資談妥後一定要明確，新的工資標準從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不划算了。
