面試溝通的注意事項，職場的道路從來不是一帆風順的，關鍵是要做好自己的本職工作，職場人脈也是一點點積攢起來的，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，面試溝通的注意事項是很重要的。
面試溝通的注意事項1
首先如何在最短的時間讓對方企業願意自己說話?例如剛見到對方的時候，都用天氣數據作爲一種寒暄套路學習還是可以根據要求對方的不同發展情況分析進行?例如有一次，一HR想和一個管理部門相關主管了解下公司員工工作情況，開頭來了句，今天中國天氣好熱喔。對方一臉嚴肅的說，夏天嘛，熱是正常的。HR有點尷尬，繼續又想拉進距離說，你喜歡通過看電影嗎?最近有個聽風者聽說還不錯。對方說喜歡啊，你想請我看啊?讓HR有點措手不及。你覺得對於這個故事開頭就是怎樣?似乎很想和對方能夠拉近距離，但又沒拉上，讓接下來的話題已經開始也不能因爲自然主義進入。
其實寒暄雖然是溝通的餐前小菜，最好不要總用一個套路去對待每一個人。如果你可以針對每個人的情況做一個小小的變化就非常有效了。例如對方如果是個部門主管，對管理等方面應該都比較關注。你可以提到現在上市的一些管理書籍或者一些新的管理理念作爲寒暄的開頭，這樣既結合了對方的實際情況也很容易和下面需要聊的話題連貫起來。也可以以請教的方式作爲開頭，也是很不錯的選擇。例如可以說你管理的團隊一直都是排名數一數二的團隊，非常了不起。
今天，我想與您溝通主要是想詢問有關內容團隊管理。對方可以肯定很高興能夠接受你的訪談。記得主持人楊瀾已經採訪過美國國務卿希拉里的時間運用了一個如許的方法。 比如，面試希拉里，面試時間有限，而作爲一個日常的領導者，如何快速地從全國事務思維進入談話氛圍？所有需要先放鬆一下彼此的感情。楊瀾採取的方式：你的中國文化之行馬上開始就要學習結束了，回去就可以通過參加一個女兒的生日PARTY了。 聽到這話，她鬆了一口氣..
然後進一步的溝通，你需要有申請者的背景進行了全面和深入的瞭解。問題的道路是不是相互吸引的。你可以提出有趣的問題。舉例主持人仍然是楊瀾，她採訪了新西蘭的女總理。該女總理有一個特點，出行總是兩個包。一般面試的時候會問“你想要做一個不同的政治家是什麼？”這個問題是很正規的。對方會回答，但答案估計是官方的，也許有些東西是不能被提及。在楊瀾總是捕獲其他兩個旅遊套票的特點，開始很好奇地問，什麼是你的包嗎？從這個答案，你可以瞭解他們真正想表達的東西。所以，你需要問對方的情況，有針對性進行詢問的問題，加入適當的有趣的，意想不到的`問題要問的重要內容。
面試溝通的注意事項2
一、面試雙方要真誠，互相尊重
面試過程中應該將真誠的態度放在第一位，這或許有些人覺得有點過時了。然而真誠和互相尊重是人與人交往的一個基本準則。做任何事情，態度都很重要，更不用說是求職面試了，在面試的構成中切忌說假話，因爲任何漂亮的假話都是沒有底氣的!
面試過程中你只要面對現實，真誠坦言，就不會覺得面試有什麼壓力和可怕了，無非就是人與人之間，一次真誠而坦白的交流和溝通的過程，所以勇敢而真誠的面對吧，不要弄虛作假，很沒有那個必要。
二、保持一個良好的平常心，自然表達就可以了。
太倉人才網的一位資深的人事經理曾說過，請不要給我作沒必要的訪談節目，我需要的是自然而暢快的溝通，需要的是從一次愉快的交流過程中瞭解到你的更多。我喜歡開心而愉快的交流和溝通，不喜歡那種拘泥於跳跳框框中的對話。
面試時將面試官當作我們的客戶或朋友，在他們面前我們是推銷自己，換個角度在我們面前他也是在推銷他們的企業和崗位，所以對待任何一個客戶或朋友，自然表達往往更容易將彼此之間的距離拉近，才能深入的進行交流，探討問題，做到更好的交往。
三、面試過程表情要自如，保持微笑。
不要刻意做什麼，放鬆心情的同時放鬆姿態，不要做哪些造作的行爲和動作。切勿做出那些令對方不愉快的動作和坐姿，因爲在這張面試桌兩邊的你們是平等而自由的，沒有上下級之間的區別和長幼之分。
