7月30日，美國有線電視新聞網(CNN)發佈了“帶薪休假全球排行榜”，排名榜首的是巴西和立陶宛，假期總時長爲41天，法國每年共有35天的帶薪假期，美國、新加坡則爲25天，中國以21天排名墊底。對於“帶薪休假”這項法律賦予每個人的權利，職場中到底有多少人可以消受？又是如何使用的呢？“帶薪休假”由此成爲上班族的熱議話題。
名詞解釋：帶薪休假
根據 《職工帶薪休假條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，均能享受帶薪年休假。企業需要保證職工在年休假期間工資收入與正常工作期間相同。
休假的時間根據工齡來定。累計工作已滿1年不滿10年的職工，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
國企和外企：想休假自己申請
哪些企業的員工可以堂堂正正地“帶薪休假”？記者發現，國企和外企相對規範，員工想休年假，只要在合理的時間申請，一般可以得到滿足。在中國電信工作的小玲表示，公司有年假，也沒有規定什麼時候休，想休假就自己申請。
有些IT企業對“帶薪休假”的規定更人性化。某IT公司員工張先生表示，公司會讓員工休足年假，有時請事假也可以抵消，如果休假時間超過了，就拿下一年的抵。一家視頻網站的黃小姐表示，如果太忙不能休年假，假期可換成獎金或者推到下一年休。
有的企業會對“年假”的.時間做調整。廣州一家地產公司的沈先生表示，他們公司的“年假”是轉正後第一年有3天，第二年4天，依此類推。另外有12天帶薪病假，10天無薪事假。
中小企業：有些沒有“年假”概念
並不是所有企業都有“帶薪休假”，記者採訪發現，中小企業一般很難執行。
某動漫公司劉先生表示，公司正處於創業階段，一些制度不是很規範，像“帶薪休假”這種東西不是太重視，如果員工真的需要休假，也可以協調一個時間，帶薪是有的，但具體天數要具體協調。劉先生認爲，看待休假與心態有關，如果是員工心態的話，會注重各種保障，如果是企業主人心態，就顯得豁達一點，作作貢獻也無妨。
此外，中小企業的基層崗位等，根本沒有“年假”的概念。在白雲區南粵人才市場，記者採訪了多家中小企業的HR，他們都表示沒有年假，最多在重大節日時按國家規定放假。
學校因爲有寒暑假，也沒有“年假”。廣州某中學劉老師表示，他們只有寒假(大概1個月)，暑假(大概2個月)，國家規定的假期(中秋、國慶等)，星期六、日。其他假期就沒有了。
企業鑽空子，強制過年時休年假
“帶薪年假”是法律賦予每個人的權利，企業不好公開剝奪，但還是有空子可以鑽的。廣東某醫藥公司HR表示，他們平時沒有年假，但過年放半個月的假。一家燈具企業的HR也表示，年假在過年的時候放，和春節一起有十幾天假。廣州一家廣告公司的張先生更直白地表示，公司平時基本不能休年假，過年那幾天算進去就是。
廣州一家大型國有企業的李先生表示，他們公司新員工一年5天，一般過年時強制休完。“現在很多企業都會規避法律風險，將年假統一安排掉。”李先生認爲，衡量一個企業有沒有良心，並不在於讓不讓你休年假，在於是否急你所急讓你請假或休假。
除“過年休年假”之外，被大量企業嫺熟運用的是“淡季休假法”。一家教育機構的老闆李先生表示，員工休年假，一般在淡季才准假。對於員工而言，也有“避暑休假法”。海珠一家公司的文員楊小姐表示，“天氣太熱了，公司有幾個同事休假回去避暑了。”
帶薪休假中“薪”字學問大
帶薪休假的學問還在於“薪”字，由於現在許多企業的工資構成是由基本工資和績效工資兩塊構成，基本工資是小頭，績效工資是大頭。
一些企業的帶薪休假的“薪”是按基本工資來算，把績效工資全部剔除出去了，這樣下來，帶薪休假其實只帶了“一個小零頭”。
好一點的企業，則會把基本工資和績效工資都算上，或得出一個平均數，帶薪休假的“薪”就是這個平均數。
正是由於“薪”字學問大，有調查顯示，八成以上的人願意爲賺錢而自動放棄休假。另外，很多人放棄休假是因爲就業壓力大、競爭激烈、怕保不住飯碗以及怕老闆不高興、怕工資降低甚至怕被以種種理由辭退等。
“帶薪休假”是找工中一個“禁區”
有法律專家表示，目前人們習慣性地將帶薪休假當成一種福利，但實際上，帶薪休假是一項經由法律確認的勞動者的基本權利。熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度最初發起人。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應該有享受帶薪假期的權利，現在，法國人把休假看做是不可侵犯的權利。
記者在採訪中發現，“帶薪休假”非但不是福利、不是權利，反而是求職招聘中一個不能碰的“雷區”和“禁區”。記者以求職者的身份問某電器公司有沒有年假，HR倒反問記者，“你覺得這個很重要嗎？”記者再詢問另一家物流公司，HR以果斷直接的語氣告訴記者，“你不適合應聘我們公司。”
