帶薪年休假相關法律問題解答

帶薪年休假相關法律問題解答怎樣的呢？首先來了解一下什麼是累積工作時間：即勞動者現在加上過去的工齡計算之和。那麼帶薪年假怎麼安排呢？下面跟小編一起來看看帶薪年休假相關法律問題解答吧！

1、哪些職工享受帶薪年休假？

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2、如何計算職工應享受休假天數？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、計算休假天數所涉及的職工累計工作時間是指什麼？

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。

4、連續工作滿12個月以上的新進人員如何享受當年的年休假？

職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

具體折算方法爲：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

5、哪些職工不享受當年的休假？

⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。

6、哪些假期不計入年休假假期？

職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

7、職工可以分段休假嗎？

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

8、職工年度內不能休假，是否可以跨年度休假？

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

9、如何處理單位不能安排職工休年休假的情形？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

10、未休年休假工資報酬的日工資如何計算？

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

這裏的.月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

11、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的怎麼辦？

應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體折算方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

帶薪年休假相關規定：

帶薪休假帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

而年休假天數計算中規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

帶薪年休假中累積工作時間如何界定

根據人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的覆函規定：一、關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實 施辦法》第三條中的：職工連續工作滿12個月以上：既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個以上的情形。

二、關於累計工作時間的確定，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業 單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作時間，以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算爲工齡的時間（視同工作時間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。

所以職工帶薪年休假中累積工作年限的界定，因以在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，計爲累計工作時間，理所當然案例中的楊先生可享受到年休假待遇。