帶薪年假能休多少天
按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工在不同公司幹滿1年可享年假
國家人力資源和社會保障部明確規定，新進入用人單位的職工，其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年休假。
按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月”，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算？對此各地有不同的解釋。
人力資源和社會保障部明確，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
人力資源和社會保障部還進一步明確，“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算爲工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
如果符合上述“連續工作滿12個月”的.規定，新進入用人單位的職工可休多少天？
按有關規定，職工新進用人單位且符合上述要求的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
比如，某員工在原單位連續工作了6個月，進入新單位後又連續工作了6個月，則該員工符合了“連續工作滿12個月”的要求，可比照累計工作時間享受帶薪假。但如此時提出休年假，則當年可休的天數就只能按6個月來折算。
折算方法爲：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
另外，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法爲：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
工資報酬的計算標準按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（作者單位：北京市弘嘉律師事務所）
