帶薪假有哪些?

帶薪假有哪些呢？在我們職場如戰場的工作中，我們有許許多多的假期，但是往往很多人不知道有些假期是帶薪的，那你知道有哪些帶薪的假期嗎？你想知道嗎？那接下來就由我來跟大家分享分享帶薪假有哪些吧。

1、法定假期：元旦1天；春節3天（除夕、初一、初二）；清明節1天；端午節1天；中秋節1天；國際勞動節1天；國慶節3天；其他地方性假期。

2、病假：不是所有情況都算帶薪病假，最起碼當事人應當在規定時間內出具醫院的病假條等證明；平時工作也應當做好交接，達到相應的條件方可享受帶薪病假的待遇。病假工資按不低於當地最低工資標準的80％計算。

3、工傷假：工傷假是指發生工傷事故後，治療和休養所需要的時間，在這段時間裏工資正常發放，一般按工傷發生前12個月的平均工資發放，食宿、交通費按本公司同級正常員工食宿、交通費標準的70%報銷，轉院到外地的按本公司同級正常員工出差費用標準報銷。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。

4、年休假：工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。按工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者15天。年休假計算方法：

（1）剛滿相應休假條件的員工當年年休假=當年剩餘日曆天數÷365x全年應享受天數

（2）離職時年休假=當年度已過日曆天數÷365x全年應享受天數-當年已休天數

（3）未安排法定年休假報酬=前12個月不算加班的平均工資÷21.75x2 x應休天數

補償報酬應按前1年日均工資的3倍計算，其中包括已放正常發常的工資，所用日均工資乘以2倍。

5、探親假：連續工作滿一年以上的員工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住的，在年休假期間安排探親。其中，年休假天數不足於原規定的探親假天數部分可給予補齊。

6、婚假：本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25週歲；女年滿23週歲）增加10天。結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

7、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。員工配偶的父母死亡，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

8、生育假及看護假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。產假期間給予男方看護假10-30天，具體以當地相關法規爲準。

　　帶薪假最多的國家盤點：韓國

韓國每年有34天帶薪假，這是由於韓國人在正常工作時沒有太多的休息時間，並且經常需要加班，韓國共有19天的假期時間以及15天的公共假期，每年共34天帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top9：丹麥

在丹麥，每個人都擁有比較平等的工作環境，如果您對您的老闆不是很滿意，可以聯合其他的工友向老闆施壓，一般是可以得到諒解和理解的，並且在丹麥老闆願意培養自己的員工，提高他們的職能和教育，在丹麥共有25天假期以及9天公共假日，共34天帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top8：塞浦路斯

如果您生活在塞浦路斯，那麼肯定能夠感受到他們的工作的悠閒，在塞浦路斯每年能夠擁有20天假日以及15天的公共假日，共35天的帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top7：盧森堡

在盧森堡職員不僅擁有較多的'假日，並且盧森堡的很多行業中的職員，還能夠享受到13、14個月的工資待遇，而在假日方面，盧森堡的職員擁有25天的假日以及10個公共假日，共35天帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top6：西班牙

西班牙擁有超過一般國家的休假日，並且每個人都會享受自己的每一天的生活，在西班牙人們擁有22個假日，以及14個公共假期，合計共36天的帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top5：希臘

希臘的悠閒恐怕在國內人們都比較有耳聞，而希臘的假日每年在25天，以及12個公共假日，合計共37天的帶薪假。在希臘工資常被按周結算。

　　帶薪假最多的國家Top4：奧地利

生活在奧地利的人們不僅擁有極多的假日，同時還擁有13個月、14個月的工資，奧地利每年有25個假日以及13個公共假日，共38天帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top3：法國

在法國法律會保護勞動者，在法國可以享受到40天的帶薪假，也就是說加到一起達到2個月的帶薪假，並且在法國如果老闆不公平的解僱滿兩年的職員，那麼則需要賠償被解僱員工至少6個月的薪水。

　　帶薪假最多的國家Top2：俄羅斯

自蘇聯解體後俄羅斯更重視民衆的利益，每年俄羅斯的員工擁有28天假日以及12天的公共假日，也就是40天的帶薪假。

　　帶薪假最多的國家Top1：巴西