優秀的員工離職對於公司來說是損失，怎麼巧妙地挽留員工呢？接下來小編整理了員工要離職企業如何挽留的相關內容，文章希望大家喜歡！
1、請和他（她）關係好的員工幫助挽留。爲什麼他要走？是因爲待遇問題？或者僅僅是人際關係？或者上司等等原因。針對這些原因才能制定挽留計劃。
2、打感情牌。喚起他對公司的感情。一起加班拿下的大項目，公司團建時候大家的歡快時刻。
3、適當增加薪水。很多公司對於工資是保密的`。如果這名員工創造的價值確實比別的員工多上很多，加薪挽留也是值得的。
4、如果是上司處理不公正，給他造成的傷害，上司也要試着檢討自己。只有員工對領導信服，纔會有高漲的工作興致。
5、如果是因爲加班問題，他（她）不加班對業績影響也是微乎其微，同樣也是可以開綠燈的。
6、和他聊一聊公司遠景計劃，他本人以後職位升遷問題。一個人的職位不僅僅要考慮現在的額問題還要考慮日後自己的發展問題。
