職場相處的學問，在職場上與老闆的溝通以及同事間的相處是非常關鍵的，應該怎麼做呢，第一就是要真誠待人，只有你真誠的對待了別人，別人纔會真誠的對你。下面看看職場相處的學問吧。
第一：自身能力的提高
一個工作能力欠佳的人很顯然是不會獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老闆是個很年輕的人你需要給對方更多的支持。用你的才華和你所學知識來爲他做更多的事。你可能會抱怨爲什麼我要做那麼多事。其實，你完全可以把這個當作自己增長知識才乾的好機會。只有通過充分鍛鍊的人才能在工作中駕輕就熟。
第二：給予上司和老闆充分的信任
也許你的賞上司或者老闆還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因爲他能夠站在這個位置就說明他有着別人所沒有的品質。一個年輕聰明的.上司或老闆對於你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。
第三：善於表現自己
毛遂自薦是個典型的例子，你不去表現自己別人又怎麼知道你可以做得這麼好呢?遇到拿手項目時主動請纓，如果擔心自我表現太過高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是，不能誇大其詞。
第四：互相指教
有的時候你的上司可能比自己還要年輕，這時候的你就不要仗着自己的人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，來告訴上司或老闆你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。
第五：注重打扮
不要以爲自己的年齡大了不需要打扮了，也不要以爲自己還年輕可以想怎麼打扮就怎麼打扮。在公司上班一定要有得體的儀容。你要根據自身條件不斷更新你的風格和時尚感，這樣才能反映出你專業、敬業、職業的職場形象。
第六：端正心態
初入職場的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是90後的人，身上有一股桀驁不馴的臭脾氣，難免會有上司對你進行批評。這個時候你千萬不要以爲人家年輕奈何不了你。你應該把上司對你的批評當作對你的培養。負責人的上司纔會對你挑三揀四的，目的就是讓你做得更好，今後有更好的發展。
職場相處的學問21、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的`，有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。
