新人進入職場如何適應，有很多的“職場小白”對職場充滿了美好的幻想，真正的踏進職場的時候才發現並沒有那麼簡單，那麼大家知道新人進入職場如何適應嗎，下面就來看一看新人進入職場如何適應吧！
1、不要爲自己找任何藉口
再妙的藉口對於事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因爲一直在尋找麻醉自己的藉口。
2、不要放過零碎時間
我從來不認爲半小時是微不足道的一段時間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘。<達爾文>
3、不要到處抱怨
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
4、不要輕易許諾
誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
5、要相信事情還會有轉機
只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮鬥下去，成功就離你不遠了。
6、分段實現大目標
在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因爲難度較大，而是因爲覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因爲失敗而放棄，而是因爲倦怠而失敗。
7、遇事多考慮3分鐘
“有許多我自認爲對的事，一經實地試驗，就會發現錯誤百出。因此我對於任何事情，都不感過早做十分肯定的決定，而是要在權衡後纔去做”。
8、不要輕易責備別人
很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。
9、不談論隱私
瞭解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
10、提醒別人錯誤時要講究藝術
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。
11、記住他人的名字
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等於給別人一個巧妙而有效的讚美。
12、把花環戴在對方頭上
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。
13、主動工作
那些被認爲一夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。
14、學會說“對不起”
“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵爲友。
15、不要爲小事而憂慮
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺於憂慮的泥潭中不能自拔，而應儘快調整心態，採取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
16、應景穿衣
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規則。
17、過去的事不要全讓人知道
每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。<羅曼？羅蘭>
18、允許別人比你好
嫉妒是心靈的毒瘤。<艾青>
19、不要輕易損傷別人的“自我意識”
如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那裏獲得了尊嚴，他就會樂於與你交往，順從你的意願。
20、微笑後面的巨大財富
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
21、不要打越級報告
通常打越級報告是一種危險的行爲，會產生衆多不良後果，往往容易傷害到自己。
22、學會感恩
生活中我們常常忽略了這樣一個細節——感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
23、給別人說話的機會
上帝造人的時候，爲什麼只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？——那是爲了讓我們少說多聽。
24、發脾氣時一定要考慮到後果
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。<列夫—托爾斯態>
25、切忌喋喋不休
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
26、主動與老闆溝通
主動與老闆溝通，一方面會促進上司對你的瞭解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。
27、主動去做老闆沒有交代的事
在現代職場裏，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是隻做老闆交代的事情，另一種人是做不好老闆交代的事情。
28、不要和上司爭功
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
29、別搶老闆的“風頭”
避免搶主子的風頭。所有的優勢都另人嫌惡；臣子凌駕君王的優越不僅愚蠢，還會致命。天空中的繁星給我們上了一課：他們或許和太陽相關，而且和太陽一樣閃耀，但是絕對不會和太陽一起出現。<葛拉西安>
30、適時替老闆打圓場
適時替老闆打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
31、不要和朋友斤斤計較
每個人都有自己獨特的優點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的.差距，要以誠相待，取長補短。
32、給朋友一個面子
放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
33、拒絕別人要講求藝術
拒絕他人，是一種應變的藝術。
34、開玩笑要注意分寸
玩笑是生活的調味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
35、不爲自己的錯誤做任何的辯解
一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去爲自己辯護。這是做人的美德，也是爲人處事的最高深的學問。
36、每天反省五分鐘
那個名叫“失敗”的媽媽，其實不一定生的出名叫“成功”的孩子——除非她能先找到那位名爲“反省”的爸爸。<張曉風>
37、及時原諒別人的錯誤
包容他人，也是善待自己的一種方式。
38、談論對方趕興趣的話題
哪裏沒有興趣，哪裏就沒有記憶。<歌德>
39、讚美要具體而有新意
只評一句讚美的話我就可以充實地活兩個月。<馬克？吐溫>
40、不要和朋友爭口邊的勝利
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進友誼。
41、多用“我們這個詞”
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
42、把握和領導談話的細節
領導在很大程度上掌握着你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今後的發展。所以和上級講話時應注意細節，不能口無遮攔。
43、去看事情的另一面
法國雕塑家羅丹說過：“對於我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發現。”生活裏有許許多多的美好事物，許許多多的快樂，關鍵在於我們能不能發現。而要發現它們，關鍵在自己。
44、對別人的意見要尊重
當你的意見與他人產生分歧時，你是自以爲是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
45、把握和領導談話的細節
一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關係。<卡耐基>
46、守時
守時是最大的禮貌。<路易十四>
47、在任何時候都留有餘地
給他人留有餘地，給缺憾留有餘地，實際上都是給自己留有餘地。
48、低調做人
低調做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而爲自己的成功創造良好的環境。
49、不要讓“非能力”因素打敗你
很多人的失敗，並不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
50、永遠學習新東西
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。
新人進入職場如何適應2職場新人職業規劃（一）
每個人一生的最長、最精華的時間都在職業生涯中度過，我們都希望在職業上獲得成功。實際上，每個人終其一生都在尋找一種感覺，那就是：我很重要！而職業生涯中帶給我們的成就感又格外重要，除了帶給我們薪酬的回報，還帶來自我價值的實現，也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。
一、什麼樣的工作是最好的？
這個問題實在很難回答，但如果換一個提問方式：什麼樣的工作是最適合我的？這就容易很多了。是的，最適合你的纔是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？
這涉及好多個方面，首先，是基於性格特點和成長環境所決定的個性類型。簡單來分，當然就是外向型和內秀型。雖然這種區分不是絕對的：沒有絕對外向的人，也沒有絕對內秀的人；並且，性格特點也無高下之分，在現實中找找看就會發現，在事業上成功的人士中，有外向張揚型，也有低調踏實型。外向型性格的人，更適合需要圓潤地處理人際間關係的職業，例如，市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。內向型的人在技術相關領域或後勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機械建築等技術、設計、工程類，軟件開發設計和測試類，質量檢驗和品質管理類，會計和財務方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術設計，市場研究，醫生等專業性工作等等。
其次，問問自己：你想要什麼？這一點及其、非常以及異常重要！在這個世界上，百分之九十以上的人都不知道自己要什麼。看過一個體育品牌的廣告：如果你知道去哪裏，全世界都會爲你讓路！雖然稍有廣告的煽動性，但的確如此。但是，搞清楚自己想要什麼，這本身就不是一件容易的事。孔子說：三十而立。這也許可以理解爲，人到三十歲左右的時候，才能大體弄清楚自己真正想要的，纔算有立身處世之基。所以，初入職場的我們，需要一點點來摸索自己的定位，但卻急不來。一覺起來後，明天的你的想法和今天有多少差別，誰也不知道。
我想說的是，在最終目標形成前，需要朝着這個最終目標的方向，大體列一個長期目標和短期目標。長期目標，你想在哪個行業發展，五年之類做到什麼樣子？短期目標：你想要加薪、晉升？無論想要什麼，列出具體的實施措施。
第三，機遇或者說命運。命運這個東西是一定有的，人生這個遊戲，規則是上帝創造的，他規定我們必須遵守這個遊戲規則，而且任何人都不能中途退出。（對自殺的人而言，遊戲就崩 盤了，不再討論範圍內）。例如，我們獵頭找人，首先就是去好的公司找，你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。應屆生進什麼樣的公司，做什麼樣的工作，有很大的偶然性。但這個就像打麻將一樣，沒有誰的牌風永遠順風順水，也沒有誰一路背下去，手氣好的時候把握好，多和幾牌大鬍子就好了！
二、怎樣做自己的職業發展規劃？
現在幾乎每個人都在考慮自己的職業規劃，有些人總綱要領每一步列的都很仔細，但事實上，職業發展是很難被規劃得那麼清晰的，如同誰敢說可以清晰地規劃自己的人生。五年內的職業發展，我們可以規劃，超過五年的期限，我們只能定一個大致的方向。
關於方向的選擇，上面已經討論過了，同時，我們還可以做一個叫"個人戰略"的東西。"戰略"這個詞很宏觀，我之前諮詢公司的Boss說：戰略不是選擇，戰略是被迫選擇。戰略這個層面上，沒有似是而非，只有正確的路。關於"個人戰略"，最核心的一點是：找出自己最致命的弱點。每個人都有短板，木桶效應，決定水位高低的是這塊最短的板。怎麼樣才能找出自己最致命的弱點呢，個人感受是這樣的：如果自己身上的一個缺點，你發現找出這個缺點之後，心理會很安寧，因爲解決了這個弱點後，你就可以一步步消除自己的障礙，向目標前進。
其實，有一個大致方向後，比規劃更重要的是實施。我現在做的獵頭，是一個以結果爲導向的工作，業績指標非常明確。有時候會對業績的壓力有焦慮感，我記得一個Leader就這個問題跟我說：在做事之前，你就這個結果，考慮自己的工作方式和工作途徑，要儘量完善和詳細一點；但是，在做事情的過程當中，就不要再去考慮結果了，而僅僅是專注途徑本身，要知道如果你把這個過程中的每一個環節都做好，結果就會自然而然的出來的。如同水到渠成。
作爲職場新人，我們有的是衝勁和想法，缺的是耐心和實幹精神。但是，任何工作的過程中，都會遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，纔可能有進一步的寬廣空間。
三、公司名氣、薪資福利、人際關係氛圍哪樣最重要？
關於公司名氣。剛畢業的時候，去名氣大的公司有利於後面跳槽：在大公司積累的人脈、所受到的職業培訓、接觸到的專業人士、還有公司名氣，都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當飯吃。等到自己在職場站穩腳跟之後，再考慮發展方向的時候，應該儘量減少公司名氣在你權衡中的比重，而是更注重實質的工作內容。
關於薪資福利。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。物質絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。同時，關於這個問題，眼光要放長遠一點，你追求的是短暫的money，還是長期的高回報比。如果是後者，有可能就需要你捨棄眼前的一些短暫的利益。其實，關於錢，我們需要的不是money本身，男人需要的是money帶來的成就感，女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心，總之，我們需要的是能給我們帶來幸福的money！
關於公司的人際關係氛圍。處理好工作中人際關係的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕鬆簡單的人際關係中，纔會有工作的高效率。關於怎麼處理好同事間的關係，網上有太多的指導性意見，我個人覺得把握一條準則：對人性的弱點時刻保持清醒的認識，但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且，商業環境下的公司還是靠實力說話的，最終目標是，利用良好的同事間關係，獲得幫助和支持，出色的做好工作！
