職場中新手該快速融入環境

你知道職場中新手該快速融入環境嗎？很多職場新手剛進入公司的時候比較惶恐，工作不在狀態，這是職場中的大忌，下面是小編精心準備的職場中新手該快速融入環境， 希望能夠對大家有所幫助。

嚴格遵守工作紀律。任何bai一個用人單位都不會喜歡一個不遵守工作紀律的員工，尤其是新員工。當新員工進入一個新的工作環境後，首先要了解它的工作職責、規章制度，做到心中有數，在工作中過程中不違紀。

多聽，多看，少說。在新的環境中，最忌諱有口舌之爭，所以少參與老員工的討論，尤其是涉及到一些立場問題的話題。儘量多聽，多看，學習自己的工作怎麼做，觀察老員工之間的親疏遠近與忌諱，避免因爲細節上的疏忽而得罪別人。

不懂要學會問，但不要頻繁。對於新上手的工作不懂得地方可以請教老員工，但是一定要有虛心求教的態度，問過的問題儘量不要再問第二遍，也不要問第二個人，可以自己記下來，多多練練幾次，尋找技巧。因爲別人也有自己的工作，總是被打擾也是會煩的。

把做完的工作仔細檢查，保證不出錯。手頭工作做好後，要多檢查幾遍，因爲是新手，出現錯誤是不可避免的，但是要保證不要犯低級錯誤，比如寫錯字，數錯數等，所以自己多檢查幾遍，排除一些可以避免的錯誤，不要讓領導認爲你做工作不走心。

手腳麻利，眼裏有活。因爲是新人，所以剛到新的工作環境要注意手腳勤快些，比如每天上班早到十分鐘，打掃一下衛生，燒點開水之類的。平時遇到別人打印複印東西，也可以多幫幫忙，跑跑腿。（不要怕累，新人都有的一個時期）

適當的爲別人捧場。當別人聊天誇耀自己的妝容或者服飾時，要懂得適當捧場，並不是要你去拍馬屁，而是要與同事之間多溝通，拉近距離，消除陌生感，這樣有什麼集體活動時，他們也會想着你叫你一起了。

與同事之間處好關係。同事關係是最好處理也最難處理的，要有一個度。適當交流，關係融洽能爲你的工作順利開展有很大幫助；但要記得同事是同事，不是親人，因爲同出一個工作單位是會有利益關係的。關係融洽即可，不要過於親密。尤其是女性，更不要與男同事關係過密。

第一，不要不懂裝懂。發展心理學家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

第二，別單獨吃午飯。新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西。午飯時間正是交流的最好時機，多數人願意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。

第三，不要筋疲力盡。職場不會像上學那樣，有那麼多的.假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。

第四，多爲同事們服務。煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱着“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支持。

第五，按時上班少遲到。對你的老闆來說，沒有什麼比踏實工作更值得欣賞。哪怕你並沒有那麼聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。