新員工怎麼快速融入

你想知道新員工怎麼快速融入集體中嗎？很多人在去到新的工作環境中不知道怎麼跟別人相處，感覺自己格格不入，像個局外人，那麼這種情況該怎麼解決呢？下面跟小編一起來看看新員工怎麼快速融入的方法吧。

儘快找到一個在單位有一定影響力的優秀員工，和他建立多一些交集。

到了一個新的單位，在對老員工們之間的千絲萬縷的複雜關係沒有一點認知的情況下，建議能從剛接觸中，找到一個有一定影響力的同級員工A。同時自己處事低調，積極主動一些，不怕髒累。但切記不要刻意表現，尤其是在剛入職就表現給BOSS看一些其他員工沒做到的事，因爲這樣自己會成爲靶子（BOSS會用你的事蹟來罵他們）。

虛心請教，不恥下問，但要適時。儘量做到自己多分析思考。

在新的工作中，自己剛來回面對很多的未知，如果什麼事情都去問就會影響到他人。如果你問了B，同時一會兒又問C，剛好B和C一直不愉快。那麼C將會給你一個釘子碰。所以儘量去問給你指定的引導培訓人。或者適時的找你一直多加接近的有點影響力的A。並且要多總結，切忌一個問題問兩遍或者幾遍。記住：你的到來有事是在和他們競爭。所以他們所授予你的點滴，幫你解答的任意一點問題都要致以感謝。

快速掌握所在部門和公司的整體運營流程，瞭解到公司的重心和方向。

新工作都會有試用期，始終要明白自己，在處好關係的同時，還有一項重中之重的事情就是要順利通過試用期。這時候就要多收斂自己，多和同事們接觸，自己在熟悉流程的同時總結高效方法，爲通過考覈做好充分準備。

“少說，多聽，多做”因爲每一個老員工對你的評價都關係到你試用期的去留。

在試用期內，我曾處的好的同事們大多給我的忠告都只是一條：少說話多做事。

尊重每一位同事。

交際上：

禮貌，微笑。

多稱讚別人，真誠的讚美。

真心的關心他人，學會並認真傾聽。

千萬不和別人狡辯。面對別人說你的不是，

記得先說謝謝，不要直面指責別人的.錯誤。不要命令的口吻說話，更不要命令別人。

給別人要留面子…只有做到這些，才能爲自己快速融入這個環境打好堅實基礎。

因爲只有這樣，你才發現不知不覺中已經融入到這個集體，已經變得離不開這個團隊。

一、觀察公司的氛圍，熟悉同事的工作習慣

一般來說公司都會安排一些活動幫助新人破冰，如入職培訓，導師學習，團建等等，其目的就是希望新員工能儘快適應新的工作環境，作爲一個新人除了積極參加各項活動了解公司外，自身又該怎麼做呢？首先要專注自己，熟悉自己的本職工作，做到多聽、多做、多問。多聽:只有通過老員工的交談纔會使你快速的瞭解公司、瞭解工作、瞭解同事；多做:只有多做事纔會使你熟悉工作內容與工作流程，在新的單位才能擁有立足之地；多問:只有與人溝通才能拉進你與同事的關係，當然多問是基於工作的基礎上，而不是各類八卦，偶爾八卦一下是可以增進感情的，但過多的八卦就會惹人煩了。

二、廣泛涉獵，提升自己，不過於表現自己

無論你是什麼職位，工作是拉進同事關係最好也是最重要的途徑，同事與同事之間接觸最多的就是工作上的溝通，試想一下由於你的工作失誤經常要別人爲你背鍋，爲你犯法錯誤善後擦屁股，再好的關係也會在這樣的狀態下破滅。提升自己使自己有足夠的能力勝任本職工作的同時參加一些集體活動，比如聚餐、郊遊之類的，沒有機會要創造，比如自己新到單位，爲感謝大家，可以小範圍約請同事。作爲新人，要低調要謙遜，不要炫耀自己文憑、容貌、後臺、專業什麼的，要知道天外有天，要抱著同事們就是自己的老師，要虛心學習。

三、發現問題，留心觀察，踏實工作，逐步解決

無論你是什麼職位，一個新人能發現的問題，是不是別人也都發現了，那麼存在這麼久的問題爲什麼沒有處理，是不是另有隱情呢？這個就需要你來留心觀察一下，是人浮於事，還是礙於情面，是公司體制，還是人員關係......等等原因都會造成對結果的影響。在理清原因後那麼你就要踏實工作，需求解決方案，沒有解決方案的問題就是推卸責任。另外就是不能心急，積重難返，心急吃不了熱豆腐，應從輕就重，從小就大，逐步解決。