面試前怎樣去了解公司，在申請之前瞭解你想去的公司，在面試前調查公司和你申請的職位情況，是你面試前必須要做的功課之一。瞭解清楚公司能夠在你回答問題時加分。下面看看面試前怎樣去了解公司。
一、仔細瀏覽公司網站、全部頁面
打開你要面試的那家公司的網頁，仔細瀏覽所有頁面，注意是所有頁面。從，，到，他們有哪些服務和產品？你應聘的職位處於哪條線上？他們是怎樣宣傳營銷自己的？他們是什麼風格？
有些公司網站上還有， ，這樣的介紹，他們近幾年的戰略是什麼？你要申請的職位處於他們戰略目標的哪個點位上？
很多公司會把一些員工的照片和經歷放在網上，從照片裏看上去未來同事是什麼風格？比如說在一羣嚴肅的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真誠的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的內在氣質，瞬間就讓他脫穎而出、別具一格了。一張好的個人照片是能夠表達出你的風格的，所以啊朋友們，入職照片不能隨便拍啊！你還想再因爲照片沒拍好，導致學生證、身份證拿不出手類似的尷尬嗎？
二、查看公司近期的所有招聘職位
除了你感興趣的職位以外，搜索出這家公司近期在招人的所有職位，從中你能看出什麼趨勢？比如說這家公司最近在招聘很多銷售？他們是不是在擴大銷售團隊？他們最近在招人做Smart automation， blockchain這種熱門的未來趨勢，他們入場了嗎？你要申請的職位和擴大的銷售團隊、Digital technology and blockchain會有怎樣的合作關係？你可以在面試中表達出你和公司未來發展方向上的聯繫和能力。當然啦，最重要的是你申請的職位簡介寫了什麼，你能用你的經歷去體現你的能力嗎？
三、搜索第三方機構發表的內容
這家公司最近有什麼新聞？這家公司recent deals、近期的發展方向有哪些？在行業內、業務排名上，近幾年這家公司有什麼變化？新聞媒體上最近的市場風向是什麼？
四、搜索公司口碑和風評
有些網站提供匿名員工對公司的評價，你可以看看這家公司的口碑和風評怎麼樣？有沒有大多數人都說好、都在抱怨的事情？
這一點呢，具有很大的主觀性，甲之蜜糖，乙之砒霜。如果是有具體服務、產品的公司，能不能你當一回客戶，試用一下？走一遍服務流程？
五、找同行業的人聊聊
回憶一下認識的人裏面、在LinkedIn上找一找，有沒有在那家公司、那家的競爭對手、上下游公司工作、曾經工作過的人可以聊一聊他們日常的一天是怎樣度過的？發幾句cold Email or Message，很多人還是願意回答一兩句的。如果能夠見面多聊幾句，可以問問對方會給你什麼面試、職業發展建議？
你還可以去LinkedIn搜索同一職位和相似職位的在職員工，他們之前的工作經歷、教育背景是怎樣的？這家公司看重什麼樣的背景和素質？
六、閱讀公司財務報表
如果你要面試的是一家上市公司，那麼貴司的財務報表在網上就很容易找到。
從財務報表開始看，這些內容都是經過層層修改、嚴謹審覈，才發佈出來的內容，從中可以看出公司概況和戰略目標。我有一次面試就是因爲我說出了他們公司的2020 Strategy，就像我公衆號那3行介紹那樣簡單的3句話，讓大老闆對我印象深刻，因爲只有我一個候選人能夠準確、流利說出他們的2020 Strategy。
然後比較重要的是看，主要看Sales / Revenue / Profit Margin這樣的，最好能找到細分到具體業務和地區的數據，然後比較半年前、一年前這幾個數據的變化百分比%。這個角度比較專業了，對於金融行業、上市公司的面試來說，這一點很重要，比較show efforts and passion，體現你的專業和熱情。尤其大老闆、C level Position的面試官，問你“你有什麼想問我”的時候，你就淡定地說出你在財報上看出來的想法，例如“我看了一下你們2017年度的財報，我發現某個業務的Profit Margin，相比2016年度的表現下降了3。7%，請問是公司戰略調整嗎？”
面試到最後，幾個候選人的能力方面相差不會很大，面試官會更喜歡很熱情，很瞭解公司發展和職位需求的人。當面試官問你：“你對我們公司有什麼瞭解？”“你有什麼想問我的？”，就是突顯你對貴司的瞭解、想法和熱情的時候了。
面試前怎樣去了解公司21、瞭解這家公司的專長
說服面試官你熟諳這家公司？那麼你必須知道這家公司的競爭優勢，這些信息通常可以在公司官網上面找到。
在“關於我們”頁面閱讀公司的簡介，尋找他們的使命或價值觀。瞭解這家公司和其他公司的不同。舉個例子，如果要去面試一家主攻“市場營銷”的公司，那麼“致力於客戶服務”則可以一帶而過，而“可持續性”的價值觀則需要引起你的注意。
同時，也不要忘記其他重要信息，比如公司的大小、定位和歷史。如果在提問環節，問這些問題就會比較low了。
2、瞭解公司的'財務狀況
官網上，除了“關於我們”，“投資者關係”也值得關注。大多數大公司都會在這裏給出季度會議或年度報告，包括新產品、公司風險或者收入增長是不是穩定。如果你面試的是一家初創公司，在各種創業數據庫上查一下他們的資料：第幾輪融資、收購情況、最近的員工招聘和其他一些相關信息。
一旦你掌握了這些信息，就輪到你自己來得出結論了。雖然你並不需要大談股票價格或資本歷史，但是要能夠深入地探討公司的未來，以事實爲依據，還是會給面試官留下深刻印象的。
3、瞭解公司如何在社交媒體互動
在面試之前，面試官可能已經google過了你，或者查看了你的微博、知乎、領英賬號。你也應該用同樣的方式，瞭解這家公司如何在社交媒體上進行互動。
除了閱讀這家公司的新聞之外，企業的博客也是值得深入挖掘的，尤其是對於成長中的小公司來說。不管是歡迎新員工的文章，還是對新更新的軟件最新功能的介紹，這都是你應該知道的。
領英也是一個很好的工具，讓你知道這家公司想讓你瞭解他們的什麼新聞。檢索一下公司在領英上的主頁，然後看看有什麼更新。
看看是關於母親節的促銷，還是一份銷售團隊如何超出了收入預期的聲明？不論是啥，都代表着你將在面試時面對什麼類型的問題。（當你在領英瀏覽時，記得查看一下你的面試官的主頁。確保你自己的資料設置好了，這樣他們可以看到你在查看他們的資料。看起來有點兒作，但是事實上，它能顯示出來你非常在意這份工作，並且在面試前認真的做了調查。）
最後，查看公司的微博或者微信公衆號。一本正經還是隨意的？是不斷更新但是沒有互動嗎？團隊對投訴有所迴應嗎？從中獲取一些正面的例子，面試的時候可以拿來用。
