企業員工激勵制度，這有利於激發員工對工作的積極性和和創造性，與此同時可以形成員工對企業的歸宿感認可感，但是企業員工激勵制度應該有獎有罰，下面是小編給的點小建議，大家一起來看看吧。
一、員工獎懲制度
第一條 爲嚴明紀律，獎懲分明，提高員工的工作積極性，提高工作效率和經濟效益，特制訂本制度；
第二條 適用範圍：全體員工；
第三條 對員工的獎勵實行精神鼓勵和思想教育爲主、經濟獎勵爲輔的原則；
第四條 獎勵種類
1、通報表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級；
第五條 有下列表現的員工應給予通報表揚：
1、品行端正，工作努力者；
2、維護公司利益，防止或挽救事故，減少或避免經濟損失有功者；
3、一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，爲公司爭得榮譽者；
4、有其他功績，足爲其他員工楷模者。
第六條 有下列表現的'員工應給予獎金獎勵：
1、思想進步、文明禮貌、團結互助、事蹟突出者；
2、完成計劃指標，經濟效益良好者；
3、向公司提出合理化建議，被公司採納者；
4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者；
5、節約資金，節儉費用，事蹟突出者；
6、領導有方，帶領員工按時完成各項任務者；
第七條 有以上表現，公司認爲符合晉級條件的予以晉級獎勵；
第八條 獎勵程序
第九條 處罰種類
1、警告
2、記過
3、降級
4、辭退
第十條 員工有下列行爲給以警告處分
1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關事情者；
2、工作時間內擅離工作崗位或無故遲到、早退、曠工者；
3、因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
4、妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則；
5、無故不參加公司安排的培訓課程；
6、初次不遵守主管人員的命令和指揮；
7、浪費公物情節輕微；
8、檢查或監督人員未認真履行職責；
9、未按要求穿戴整潔工作服和佩戴胸牌達三次以上者；
第十一條 員工有以下行爲者，給予記過處分：
1、對上級的指示和命令，在限期內無正當理由而未如期完成或處理不當者；
2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；
3、在工作場所喧譁、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，經勸告無效者；
4、投機取巧，隱瞞矇蔽，謀取不正當利益者；
5、對同仁惡意攻擊、誣告或作僞證而製造事端者；
6、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；
7、多次無故曠工者；
企業員工激勵制度2不管是從企業層面來講，還是從管理的角度上來說，亦或是從員工的立場來看，企業都需要對員工進行激勵。
一、組織的需要
企業要想獲得發展，它的行爲必須滿足三個基本要素：
1、不僅要吸引員工加入企業，還要使他們留在企業；
2、在分工與合作的前提下，員工必須做好本職工作；
3、員工在工作中應該體現出一定的創造性和革新精神；
正面激勵能夠有效地促成以上三種行爲，從而能夠推動企業發展。
二、管理者的需要
在日常工作中，管理者的行爲總是會有意無意地挫傷員工的積極性，因此，企業管理者都應該學會激勵技巧。其實，企業組織和管理者只能給員工提供一個自我激勵的環境，真正激勵員工是員工自己。
三、員工的需要
哈佛大學的戴維·麥克萊倫認爲人之所以需要激勵是因爲人有三個基本需要：權利的需要、歸屬的需要、成就的需要。
