在職場裏能做什麼事，在生活當中，很多小夥伴都會在工作中迷失自己，因爲每天都在重複着同一件事情，生活也就變得枯燥無味，所以我們就得找方法面對，下面小編整理了在職場裏能做什麼事。
在職場裏能做什麼事1
第一件事情，就是要休息好。
有好的精力纔是一切，如果昏昏沉沉，渾渾噩噩，就很難有好的工作效果，也很難被公司的認可。所以第一件事情，就是要休息好。
第二件事情，就是要保持好心情。
不要爲了一點小的事情，影響了心情。心情不好，做什麼都會帶有情緒。
第三件事情，安排好工作。
把工作有效地安排好，順序排好，策略做好，按部就班的做。纔不會很亂，導致工作效果不好。
第四件事情，搞好人際關係。
包含和領導的關係，還有同事的關係。處理好關係有助於心情好，有助於別人幫助，有助於獲得更多的資源，所以是很划算的一件事情。
第五件事情，堅持學習。
學習，是一件很重要的事情，只不過很多人學着學着，就迷失了自我，把學習當作一種目的。學習都是爲了解決問題，知識是學不完的，汗牛充棟。你學再多的知識，也只不過是杯水車薪，所以一定要以解決問題爲前提。
在職場裏能做什麼事2
一、要有優良的職業道德修養
優良的職業道德修養，能使你在職業生涯中正確處理人與人之間的關係，待人接物給人一種嚴謹、負責、熱忱、能幹的感覺，從而使你的職業生涯進人一個較高的層次。
二、具備較高的知識水平
職業生涯離不開知識技能，知識技能決定着職業的水平。職業禮儀必然以相應的知識做基礎。職業禮儀不是裝出來的，而是職業知識和其他知識在職業生涯中的自然流露。只有具備了較高的知識水平，職業禮儀纔有根基。
三、要注重言行服飾大方得體
各種職業的活動方式不同，顯示給社會的職業形象也不同。你如果有深厚職業生涯積累，就會知道在什麼樣的領域，扮演什麼樣的角色。你的一言一行、穿着打扮，都與職業生涯融爲一體，打着職業烙印，顯示職業特色。
不矯揉造作、譁衆取寵，而是落落大方、自然得體，就會給人以尊重別人又讓人尊重的優美感覺。具體的職業禮儀有哪些，你該怎麼做，更重要的是你個人去體驗。只要你願意學習，相信你一定能成爲職業生涯中的“謙謙君子”。
四、提高你的職業附加值，開闢第二職業或第三職業
所謂職業附加值，是指兩種以上職業價值相結合的價值總和。社會是多元的，你的'發展也呈多元化，而任何職業都存在着滿足某方面需要和限制其他方面需要的雙重性；
如果無法滿足豐富多彩的社會體驗和生活需求，就會給你帶來許多遺憾。如能在完成本職工作的情況下，開闢第二職業或第三職業，不僅能突破職業侷限，促進你的全面發展，而且會帶來更多的經濟收入。
提高職業附加值，並不是每個人都適用的方法。但是，作爲改善職業生涯的一種方案，你不妨嘗試一下，這裏提供以下三點建議：
其一，幹好本職工作。
在提高職業附加值時，本職工作乃是一個常量，這個常量有問題，其他變量也就無從談起。所以，你必須把幹好本職工作放在第一位。只有幹好本職工作，纔有資格到開闢第二職業或第三職業。
其二，搞活副業。
根據你的需要和可能，採取靈活自主的方法，低耗高效地開展業餘職業活動，豐富你的職業生涯。
其三，控制時間。
認真計算每天、每月可供自己支配的時間，然後排出一個時間分配表，在什麼時間幹什麼事情，基本不能改動，防止隨心所欲地擠佔空閒時間。
在職場裏能做什麼事3
1、別爲工作得罪人
爲什麼說不要爲工作得罪人呢？因爲大家之所以努力完成工作，都是出於同一個公司的利益，只是考慮的角度、出發的視野、取得的利益不同而已。其本質都是同一目標，都爲了完成同一項任務。所以沒必要撕破臉，影響同事關係。
學會融合，別在追求不可替代性。所謂的不可替代性都是相對的， 這個世界離開誰都能活。別在看着重。你以爲的不可替代有時候根本不存在。地球離開誰也還會轉。
2、別把事做絕，留點餘地
舊上海灘的知名的青幫大亨，杜月笙的座右銘：“事不要做絕，要留有餘地。”任何事情都有不同的解決方式，隨着條件的變化，誰的方案能取得好的成果，全是要站在公司的角度來看的。雖然大家都是爲公司工作，但每個人的努力的方向不同。誰也沒有前後眼，所以別把事情做得太過份了，給對方一點面子，留得日子好相見。
同事劉然就有點自大，每次做事都要別人聽他的，總認爲自己的方案纔是最佳的。因爲他的技術是目前公司最好的，大家也就睜隻眼閉隻眼，沒人與他爭。
前不久，公司機房一臺生產機總是有問題，維護人員又解決不了，就上報到我們單位，劉然一看，小問題，沒仔細檢查，就填了修復單，根本不聽操作員的說明。結果沒幾天，機器故障，造成全車間業務暫停，劉然這才意識到闖禍了。
人不管何時何地，都應該謙虛謹慎，別太自負，也別把事做絕了，否則有你後悔的。
3、別把話說死
古人云：“處事須留餘地，責善切戒盡言。”現在的人爲了表達，總會突顯自己的厲害。小王是位項目經理，上司問他項目還需要多長時間完成，他粗略估計了一下，拍着胸脯說一個月，他的助手低聲反對，說還有問題沒解決，影響進度。小王根本不聽，結果到了項目驗收時間，項目進度確實因那個問題受到影響，小王被撤職，還追究責任。
職場上，尤其在領導面前忌話說得過滿，要留有餘地，才能及時調整自己，進退有據。除此之外，在表達時一定要就事論事，別附帶着情緒，只關注自我感受。惡語傷人六月寒。
情商高的人，從來都會站在他人的角度考慮問題、說話，結果不僅事情解決了，還爲人謙虛，落 得個好名聲，什麼評先進，提拔的機會，總是少不了他的。
好話人都願意聽，做事說話，留三分餘地，必有意外之喜。這也是留白的妙用。
其實一個人不管做什麼事說什麼話，成功的第一前提條件是你的實力。只有實力提高了，你才具備其他人嫉妒、關注的條件。你能創造多少價值，也就是你在他人心目中的存在感，等於你值多少錢，別爲了所謂的人緣、面子 ，忽視了什麼纔是主次。
