在職場中應該不斷加強什麼技能，踏入職場後，不要以爲自己有份工作就很了不起，在這個競爭激烈的社會裏，想穩坐釣魚臺那就必須時常給自己充一下電，那在職場中應該不斷加強什麼技能？
在職場中應該不斷加強什麼技能1
溝通技巧。在生活中你要是能夠和朋友以及家人做一個好的溝通，那肯定能給你的生活增加不少積極的元素。在工作上你和你的上司或同事要是都能好好的溝通，那在工作中就能減少很多不必要的麻煩。
營銷技巧。現在的世界越來越市場化了，衆多的行業內都會添加營銷這一部分包括內容，有專家說營銷將會在重點中排行第二。
藝術情景。職位越高就越需要學習藝術，不管你從事是不是藝術行業。藝術對領導來說也是很重要的，想在工作脫穎而出請學好藝術吧。
團隊精神。社會不斷的在變化，企業文化也隨着社會的變化而出了改變。團隊合作已成爲了企業文化內不可缺少的一部分，企業們對這方面的要求也是越來越高，重中之重的正是團隊精神。
客服技巧。一間好公司客戶服務不能差。好的客戶服務能給公司的發展帶來無法預料的用途，衆多公司都把客服當作是一種盈利的好辦法。
時間管理。在職場打拼的每位工作者都應該有時間觀念。要知道時間就是金錢。一位有時間觀念的人，無論在那一間公司都是大受歡迎的。合理的分配時間可以有效的提高工作效率，公司豈有不歡迎之理。
在職場中應該不斷加強什麼技能2
職場中需培養的能力
第一，能夠準確表達出想法的能力
每個人對待自己的工作都有自己不同的想法，可是並不是每個人都能夠及時地表達出來，所以我們需要培養自己的語言能力，將這些真實好的想法表達出來，或許能夠幫助你在職場中脫穎而出呢!
第二，不斷創新的能力
在職場中，我們千萬不要抱有一塵不變的想法，反之，我們應當不斷地去創新，這樣你才能進步的更快。
第三，能夠快速恢復的能力
在職場中誰都會有失敗的時候，遇到困難我們就當是一次鍛鍊，只要我們能夠堅持的話，相信自己一定能夠克服這些困難的。
第四，自我管理能力
或許在平時職場生活中，你的身邊根本沒有人能管束你，此時你就需要培養自己的自我管束能力，這樣當你處於衝動的時候，纔不會做出一些不可挽回的事情來。
第五，學會放手的能力
在職場中有些時候我們緊緊抓牢的東西並非是我們真正需要的東西，此時我們何不妨將這些東西放手，或許我們會獲取更多的東西呢!
工作中應該具備的能力
獨立思考的能力
在職場上，謹慎選擇自己的環境，選擇積極向上的企業文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。要有自己的判斷力，不要輕易的被他人所影響。
每個人都有自己的生活軌跡，每個人都是不一樣的，不要輕易學，別人的人生不會成爲你的人生。
照顧好自己的能力
在踏入工作崗位以後，就意味着有了更多的自主權，這個時候就要學會照顧好自己了，身心的健康比任何的工作來的都重要，年輕人不能一直宅在家裏，如果是雙休，起來要有一天要出門，哪怕找個咖啡館看書也好過不修邊幅的賴在家中。
懂得職場禮儀的能力
懂得職場的基本禮儀，見了上司要大大方方的主動打招呼，遇到同時要點頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺，進電梯的時候注意下，按住開門鍵等等後面的人，進門看看後面有沒有同事，注意扶下們。
辦公高效的能力
在職場上，掌握熟練的辦公軟件至關重要，高效率的工作會讓自己輕鬆很多。學會製作模板，學會Excel、PPT的技術，越早越好，從個人的成長角度，早到比加班更有助於提高工作效率。
持續學習的能力
學習是個終身的行爲，懂得持續的改進，獨立學習，要學知識，也要學技能，關注自身知識的更新，掌握使用的技能。
強大的'溝通能力
回郵件一定切記要及時，用詞要恰當，分清郵件和電話、微信等即時通信工具的場合。不可能討好每一個人，要有自信，要有自己的立場，但也要包容不同的看法，無論別人怎麼樣，儘量不要用非黑即白去思考問題。
把握不確定性的能力
如果對未來感到迷茫，在目標不清晰的情況下儘量先做好現在能做好的事情，至少會在未來多一些選擇的機會。大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。
沉得下心的能力
工作不論貴賤，一時的地位高低並不代表工作真正的價值，任何一項簡單機械的工作，只要沉下心去做，都會走的很遠。
培養職業思維的能力
如果不滿工作，可以不幹，但是公司付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想幹，又抱怨。在職場上第一步先要有職業思維。
入職場需要培養的能力
調整心態的能力法國作家雨果曾說過："思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。"我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力應儘量以正向樂觀的態度去面對每一件事。
如同有人研究所謂樂觀係數，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結果。因此正向樂觀的態度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導向正面的結果。
自我反省的能力對於一個積極進取的人而言，面對業務指標壓力時可以自問，"如果沒做成又如何?"這樣的想法並非找藉口，而是一種有效疏解壓力的方式。
但如果本身個性較容易趨向於逃避，則應該要求自己以較積極的態度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。
平衡生活的`能力我們要主動管理自己的情緒，注重業餘生活，不要把工作上的壓力帶回家。
留出休整的空間：與他人共享時光，交談、傾訴、閱讀、冥想、聽音樂、處理家務、參與體力勞動都是獲得內心安寧的絕好方式，
選擇適宜的運動，鍛鍊忍耐力、靈敏度或體力……持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
管理時間的能力工作壓力的產生往往與時間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時間不夠用。
解決這種緊迫感的有效方法是時間管理，關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優先順序，要學會"彈鋼琴".
對工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患於未然，如果總是在忙於救火，那將使我們的工作永遠處於被動之中。
人際溝通的能力平時要積極改善人際關係，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協助，
不要試圖一個人就把所有壓力承擔下來。同時在壓力到來時，還可採取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理諮詢等方式來積極應對。
自我提升的能力既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對於目標的達成感到力不從心所致，那麼，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，並且設法提升自身的能力。
通過自學、參加培訓等途徑，一旦"會了"、"熟了"、"清楚了"，壓力自然就會減低、消除，可見壓力並不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因爲本身的能力並未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。
五種必備的職場能力
高手之所以高，主要是在思維方式和做事方法上有更高的效率。
一、洞察事物本質的能力
透過現象看本質，說起來很玄乎，其實落在現實裏就是——刨根問底多追問幾個爲什麼的思維習慣。
對每個現象都養成至少追問5個爲什麼的習慣，並熱衷於去找到每一個答案，光憑這一點你就會逐漸的牛起來。
舉個例子：
有朋友在後臺問晨老師，客服人員的工作積極性不高，使用了獎勵和懲罰手段效果也不好，該怎麼辦？
我們來嘗試問幾個爲什麼。
問：爲什麼客服的工作積極性不高？
答：因爲覺得工作沒意思。
問：爲什麼覺得工作沒意思？
答：1、因爲工資低；2、因爲工作太枯燥沒成就感。
問：爲什麼工資低？
答：因爲市場上這個崗位對人的要求低，平均工資都低。
問：爲什麼這個崗位對人的要求低？
答：因爲工作簡單，就是重複的體力勞動，創造的價值低。
問：如果是重複勞動，創造價值低，爲什麼企業不去做價值高的事情？
答：因爲機器人還遠遠達不到人工客服的水平。
問：那說明客服的事並不簡單，創造的價值也不低，爲什麼京東的客服就能給京東帶來良好的品牌形象？
答：因爲京東把客服放在戰略高度，給予很高的重視。
問：爲什麼京東的客服問答大家都覺得很有意思，說明這個工作並不枯燥。
答：因爲京東打造的客服文化是貼心、熱情、接地氣的文化，服務好了用戶也很有成就感。
你看，問題其實還能再問下去，問的越多、思考的越多、找到的答案越多，分析問題也就越深入、越立體。
很多人遇到問題不喜歡多問爲什麼，而是喜歡做伸手黨——直接問別人該怎麼辦，雖然做了很多的事，但分析問題解決問題的能力並沒有提高。
二、結構化思維的能力
結構化思維簡單說就是按照“分析目標——資源分析——制訂計劃”來分析問題解決問題的思維方式。
輔助結構化思維的工具有很多，比如矩陣分析法、魚骨圖、戰略分析圖、思維導圖等等，在此不詳細展開這些具體的工具，大家有興趣可以去知乎、百度搜索學習。
還拿剛纔提高客服工作積極性的事舉個例子：
首先分析目標：提高客服的工作積極性
乍一看這個問題很多人都遇到過，但從目標設定的SMART原則來看，“提高積極性”並不是一個明確的目標，必須可實現、可量化、可執行、有戰略關聯、有時限才能精準定位目標。
所以要把目標精確描述爲：用一個月的時間，把客服滿意度從80%提升到90%，客服處理量從日人均300單提升到日人均350單。
然後分析資源：人、財、物
是否有專人來負責完成以上所列目標，是否有公司層面的獎金、獎勵等財務支持，是否有相應的工具、物料配合。
如果資源不足，就要去爭取資源，爭取不到足夠的資源就要想更巧妙的解決方案。
最後制定計劃：誰，什麼時間，完成什麼事
總體的計劃什麼時間，誰最終策劃設計完成；
按照計劃，哪些人在什麼時間點要完成什麼事完成到什麼程度；
完成後誰來驗收結果；
出現問題後誰來協調解決；
……
列出詳細計劃後，事情才能真正一步一步落實。
三、洞察自己的能力
看清自己從長遠來看，比做好手頭現有的工作更重要更有意義。
做自己做喜歡、最擅長、社會有有需要的事情是最理想的狀態。然而很多人在沒有主動分析自己習慣的時候，往往不知道自己喜歡什麼、最擅長的什麼。
看清了自己之後，用長期的積累去發揮自己的優勢和長處，不斷增強自己的長板，最終在這個方向上發揮自己的價值，你纔會獲得更高的成就。
聶老師介紹了一個很簡單的分析方法，供大家參考：
找一個週末完整的、放鬆的時間；
拿一張大的、空白的紙；
回憶自己從小打到被表揚過、誇獎過、有成就感的事情；
在紙上一條一條寫出來；
寫出來之後，再篩選哪些點是你現在依然喜歡並且擅長的；
在這個方向上按照結構化思維的方法，去做一份繼續提高的計劃。
強烈建議大家都去做一下這件事，一定會有很大的收穫！
四、換位思考的能力
人在江湖，不可避免需要跟形形色色的人打交道，溝通、協作才能完成更復雜更高級別的事情。
如何能融入團隊、繼而帶領團隊完成目標，最基本的一點就是換位思考。
多站在對方的角度去分析對方是怎麼想的、會怎麼做，根據預判制定更優化的溝通和協作方式。
仍然拿客服工作的積極性舉例子，客服主管想要解決員工積極性的問題：
需要站在員工的角度換位思考，從而採用更好的方式給他們培訓、與他們溝通、制定考覈指標等等；
還需要站在老闆的角度換位思考，從而帶領客服團隊爲公司創造更大的價值，然後爭取更多的資源來提高團隊的積極性。
五、馬上行動的能力
道理大家都懂，最重要的還是馬上行動，一個字——幹！
