如何應對面試中突如其來的狀況，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試可以成功，在面試過程中可能會遇到各種各樣的突發情況，下面分享如何應對面試中突如其來的狀況？
如何應對面試中突如其來的狀況1
1、如果面試遲到了怎麼辦？
雖然大家都會計算出足夠的時間，提早出門，但很多時候，會出現無法控制的情況導致遲到，面對遲到，學會調整自己的心態，不要總想着“肯定完了，面試官不會容忍遲到的人，我要放棄面試嗎”這個想法是不對的，當你覺得你可能遲到時，你應該提前打電話給公司，說你會盡快趕到，簡單的解釋遲到的原因。
可以說一些自己無法控制的情況，如堵車、學校臨時有獲得等，不要說自己出門晚了或者忘記時間等原因。可以誠懇的要求面試官幫忙延遲面試時間。
2、思路要清晰
對於應屆畢業生，許多公司都會確認一些信息。例如，哪一年是高中畢業、哪一年英語四級考試、四級考試成績情況等等。一定迅速準確回答這些問題。
很多人通常不關心這些，突然被問到需要想半天才能回答，或者根本就不記得自己的分數。這是非常不好的。你這樣迷迷糊糊，記不清楚事情，公司怎麼能把一項重要的任務委託給你呢？甚至很多公司都會質疑你是否真的獲得了一些證書。
3、可以不懂，但不可以沉默
如果你事先做了功課，並且對公司的業務或職位有自己的看法，它無疑會在面試中起很好的作用。然而，對於大多數應屆畢業生來說，對於社會上的各個行業還是比較陌生的，很難刻的理解。
因此，當對方要求你談論自己對這個行業的看法但自己對這個行業一無所知時，不要選擇保持沉默。面試時最忌諱的就是沉默不語。你可以告訴面試官，你知道一點，但不全面，希望面試官向你詳細介紹。在這裏，我們不得不說一下，可能會有一些外國公司使用外語進行面試。當你的外語不夠好時，你可以直接說你不太懂它，讓面試官簡單地說一下，千萬不要傻傻的楞在那。
如何應對面試中突如其來的狀況2
如何巧妙化解面試中可能遇到的突發情況
知識盲點巧妙化解
在面試中，有時一些暴力和不熟悉的問題，無法確定面試官想要找到什麼知識點，或者覺得過於專業化，在以前的工作中沒有聯繫，學習有效避開，不要糾纏一個部分，從整體性的角度選擇分析答案。事實上，面試是調查改變能力和對人們審查的`能力。因此，建議求職者在遇到不熟悉或知識盲點時不要過分糾纏，並根據他們對主題的理解來作答就可以了。
回答錯誤輕鬆應對
面試的氣氛緊張，這是不可避免的。那麼，如果在面試中有錯誤，該怎麼辦？首先，在面試中沒有標準答案，主要是檢查你的應變能力。
1、如陳述，單詞不是預期的，意識到錯誤，並正確糾正它，審查員通常是會理解的。
2、觀點錯誤，如果可以做出理由，自圓其說也是一種方式。在面試過程中，突發情況它不像你認爲那麼糟糕，主要是因爲你放棄了。
出現卡殼躍過障礙
在面試領域，求職者出現在回答問題的過程中，通常存在卡殼、短路現象。許多求職者沒有面試經驗，因爲他們剛進入社會，他們卡殼就會選擇暫停。它等於向面試官發送信號：您在此遇到障礙。因此，最好放慢語速，給自己空間去思考它，如果你不停止太長時間，不要重複一個單詞或句子，正確的方式是：不要要求完美，跳過障礙，儘快輸入下一個答案。
面試是緊張的，面對一些突發情況，主要調查個人反應能力，遇到專業盲點，出現卡殼，不要停止。實際操作時，建議您通常有意識地培訓以提高您的適應性和應變能力。
職場新人如何應對面試
當今社會，人們的溝通方式，公司的運營方式，還是我們獲取新聞、保持消息靈通的方式，如今都在經歷着翻天覆地的變化。對進入職場的應屆生而言，重要的是意識到這種巨大的變化，爲如今的商業環境做好真正準備並取得成功。
在這個關鍵時刻，年輕的專業人士有機會幫助他們的公司和機構發現新視角，表達價值觀並滿足利益相關者。對於那些來到這樣的環境中開始職業生涯的職場新人，小編有三條建議：
1、主動推動招聘流程
有時候人們不願意在求職期間主動與招聘主管和其他高管進行直接交流。做好功課，展現禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關乎你的人生和未來。商業領袖往往忙於應對複雜的挑戰，並不總是有時間招聘新員工。你必須成爲自己的招聘人員。
2、利用你的獨特視角
大多數僱主對於知道你是誰和你能做什麼，有着同樣的興趣，尤其是在創造性的行業。創造力來自你獨特的性格和背景。這一點極有價值，特別是當公司想要尋求多元化的視角時。
你在大三那年暑假有沒有帶上揹包環遊歐洲？你是否掌握了多種語言？你熱愛玩空中飛人嗎？當我接受畢業後的第一次面試時，我能夠講述一些在紐約當門衛的有趣故事，以及這段經歷對我走好未來的道路有什麼啓示。
所有你做過，寫過和說過的，都講述了你是誰——既作爲員工，也作爲個人。要仔細思考和注意展現自己的方式。
3、找一家鼓舞人心的公司
無論你在哪裏，都要尋找那些能夠鼓舞你的人。他們會告訴你很多關於公司文化的信息。幸運的是，各公司如今願意花費更多的時間和精力，向員工傳達他們的價值觀。所以如果公司有着合作的文化，你就能很快搞清楚這些。想想應該如何利用自身特有的技能和品質來幫助公司塑造文化---畢竟，你要在這裏待上很長時間。
利用你的學識和技能，爲公司內部的倡議做出貢獻，或是在公司之外幫助世界變得更好。你應該指導並幫助他人擺脫困難，或自願去非盈利的慈善機構幫忙。有許多崇高的事業極其需要人手。你可能會發現你的公司也樂意在這些項目上貢獻力量。
各行各業的公司都在尋找聰明的年輕人，他們會在解決複雜問題上帶來新的活力。如果你展現出了創造不同的願望，這些公司會注意到你的。
