人力資源崗位職責。在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,下面是人力資源崗位職責。
人力資源崗位職責1
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情景、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化。
3、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審覈公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情景進行監控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考覈。
8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考覈工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14、建立、完善員工職業生涯管理系統。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯繫，負責對內、對外勞資統計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源崗位職責2
"HR"崗位職責：
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉員工入職、離職、社會保險；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
人力資源崗位職責3
1、負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2、負責後備幹部的選拔培養和定期考覈工作，並做好考績擁案的建立和管理。
3、貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術幹部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考覈、評聘工作，並對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。
4、負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，並負責軍隊轉業幹部的接收安置工作。
5、負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。
6、負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7、貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。
8、負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9、負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10、貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的.組織實施工作和各類獎金的發放工作。
11、負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考覈、評聘、管理工作。
12、負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，並監督執行情況。
13、負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的`關係。
14、認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。
15、擬定並組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責覈定各單位功效掛鉤基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的餘缺情況，擬定工資基金使用意見。
16、負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，並負責職工調資升級、易崗易薪等工作。
17、貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。
18、認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19、按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。
20、負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21、負責社保專業的統計、上報工作。
22、負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。
23、按照上級職工住房公積金相人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。關規定，負責覈定並交納公司職工公積金工作。
