人力資源崗位要求，人力資源專員需要能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有良好的面試技巧;而且人力資源管理師負責公司人力資源規劃與活動，以下分析人力資源崗位要求
人力資源崗位要求1
篇一
【崗位職責】
1、 IDL/DL/JOS 招募， offer發放及後續追蹤與持續Engagement
2、 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3、 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4、 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5、 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;
6、 H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7、 假勤管理、工作時間數據管理;
8、 參與年度計劃的開展，包括但不限於年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1、 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;
2、 5年及以上人力資源管理經驗;
3、 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4、 具備英文聽說讀寫能力;
5、 能嫺熟的使用excel製作報表、能開展HR相關數據分析並具備一定洞察能力;
6、 熟悉國家的勞動法律法規;
7、 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
篇二
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係;
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考覈工作：績效考覈組織、資料收集、績效覈算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
篇三
崗位職責：
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考覈、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
4、工作細緻認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善於溝通，樂於協作;
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源崗位要求2
2022年人力資源專員崗位要求1
1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;
2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;
3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;
4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，爲各單位人才儲備提供有力支撐。
2022年人力資源專員崗位要求2
1)基於行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關係;
2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;
3)及時發佈準確的招聘信息，吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;
5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;
2022年人力資源專員崗位要求3
1、 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;
2、 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;
3、 瞭解並將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;
4、 參與建設並運營HR數據可視化平臺;
5、 建立規範的`數據文檔體系;
6、其他與HR數據管理相關的工作。
人力資源崗位要求3
人力資源部職責要求1
1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;
2、協助人員招聘、培訓事務;
3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助員工各項社保福利的辦理和落實;
5、及時向主管領導彙報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。
人力資源部職責要求2
1、根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，並獨立開展招聘工作;
2、負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3、負責員工關係管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;
4、輔助實施績效考覈管理工作，督促提醒每月按時進行績效考覈評估、覈查、分析及統計工作;
5、完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部職責要求3
1、人資規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、勞動關係管理;
2、審覈員註冊及能力保持的持續監督;
3、審覈員專業能力評定;
4、其他行政事務。
人力資源部職責要求4
1、 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2、 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;
3、 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;
4、 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，並指導、監督各部門執行;
5、 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責並指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6、 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集並分析，制定年度培訓計劃，並主導實施;
7、 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;
